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工作分析的理论、方法及运用(第三版)是什么方法 工作分析的理论、方法及运用(第三版)详细解释

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《工作分析的理论、方法及运用》(第三版),是上海财经大学出版社出版的图书。

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书籍信息

ISBN: 978-7-5642-1978-9/F.1978 版次: 3
著(译)者: 龚尚猛 印张: 17
责任编辑: 张美芳 开本: 16
字数: 448千字 出版日期: 2014-11-01
所属丛书: 高等院校工商管理核心课程精品教材
纸书定价: ¥36.0

如何提高分析结果的准确度,消除测量中的误差误差来源及提高分析结果准确度的方法 一、误差来源

内容简介

配置图

配置图

本书为浙江省十一五重点规划教材,也是浙江省人力资源管理专业自考指定教材。该教材不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识,而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作设计和工作岗位评价等方面的具体知识。 [1]本书的特色是力图结合实际,把重点放在应用性和可操作性方面。因此,它不仅适用于大专院校人力资源管理专业的学生学习的需要,也适用于企事业单位的劳动人事管理干部的教学与培训。 [1]

人力资源部工作流程◇人力资源规划流程:一、 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种

目录

第三版前言1

岗位说明书应该包括以下主要内容:⒈岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属

再版前言1

第一版序言1

有抑郁症的倾向,和确认是抑郁症之间差距还是蛮大的,因为有这方面倾向的人很多,即便是普通人也可能会在一段时间内有抑郁情绪,而此刻去看心理医生,也有可能会被确诊为有抑郁症的倾向,但这其实并非是真正的抑郁症,并不需要去吃药,只要学会自我调整就可以了。所以你暂时可以先不用吃药,说实话看目前你的状态,并不太严重的抑郁状态,而吃药一般会有一定的副作用,盲目的吃药,虽然可以暂时让你的症状有所缓解,但其实是掩盖了你自身真正的问题,让你没办法去寻找你内心深处真正抑郁的原因。抑郁情绪其实有时候是一种信号,提醒你自身出现了一点问题,而这些问题导致了你的心情时好时坏,所以你要做的就是去找到你生活中发生了什么事导致了你

第一编工作分析的基础理论

中国自由搏击界有这么一个传说,武林风之所以建立WLF世界自由搏击理事会,就是因为三个人,一龙、方便、王洪祥。他们名字部分拼音的缩写,也正好构成了W(王洪祥)、L(一龙——刘星君)、F(方便)。最重要的是,他们在拳坛都有所成就,拳迷在惊叹他们实力的同时,心中早就假想了一场打斗,传武实战化得一龙、不败金身的方便、攻守平衡的王洪祥如果打起来,谁更强?这机会来了,听说11月20日他们因为寻找传承人在《百姓英雄》约架了!对于一龙来说,尽管备受争议,但如今绝对是家喻户晓的搏击明星,大家很好奇一龙在与播求的二番战后在干什么,其实他是在准备接受方便和王洪祥的挑战了。如果说二番战有争议,那么这次,他将率领*,

第一章工作分析概述

奶猫赵小辫昨天又看到一铲屎官哀叹到:我家的喵刚生了,四只有三只生出来是死的。死的它就放到一边不管了,只去照顾那个活下来。相信很多有母猫的铲屎官们都可能会遇到的一个情况,就是期待着家里很多小天使们降临。可总有铲屎官们传来噩耗,家中的小猫到底为何陨落?是天生命运还是后期责任?这些小猫大人们怎么能够平安渡过危险期呢?到底猫麻麻和铲屎官怎么各尽其职才是呢?让赵小辫带着猫奴们来推敲一二,便会*大白。母猫生小猫首先咱们还是先了解下猫麻麻的生产过程,对于没有经历过的母猫铲屎官这是门必修课,而有些铲屎官经历过但并没有那么注意的也是很好的一课。必读一,母猫临产的状态。在猫大人分娩开始前,你会先看到她会紧绷着身

第一节工作分析的概念

首先问题上提出的名词跟我们日常表述的有点不太一样,这只是一张纸币。这种好号码纸币(包括号码顺,相同号码多等),可以称之为“豹子号”等;又根据纸币编号相连相同号码位数的多寡,不及“豹子号”的又有“狮子号”等称呼。而连号钞,一般来说狭义的讲,就是好的号码在互相之间根据某种组合形式相连,比如豹子号十连号等,人民币纸币又根据所连号的纸币不同还有“大五”和“小五”等称呼;当然广义上,发行的纸币,都是号码相连的。所以这只有一张纸币,单独一张没法叫做“连号钞”。看图上这张100元纸币是第五套人民币第三版纸币也就是俗称的“土豪金”。之前1999年第五套人民币第一版和2005年第五套人民币第二版100元纸币均已

第二节工作分析的基本术语

第三节对工作分析的认识误区

第二章工作分析的发展历程

第一节工作分析的历史

第二节工作分析的现状

第三节工作分析的未来

第三章工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用

第一节工作分析的意义与作用

第二节工作分析与人力资源规划

第三节工作分析与员工招聘

第四节工作分析与员工培训

第五节工作分析与绩效管理

第六节工作分析与薪酬管理

第四章组织结构和部门

第一节组织结构设计的基本理论

第二节横向组织设计

第三节组织结构的诊断与变革

第五章工作分析的流程

第一节工作分析的准备阶段

第二节工作分析的实施阶段

第三节工作分析的分析描述阶段

第四节工作分析的应用阶段

工作分析的理论、方法及运用目录第二编工作分析的方法

第六章工作分析信息采集的方法

第一节问卷法

第二节面谈法

第三节观察法

第四节工作日志法

第五节关键事件法

第六节主题专家会议法

第七节其他方法及方法比较 [1]

第七章工作分析信息量化的方法(一)

第一节职务分析问卷法

第二节工作要素法

第三节管理人员职务描述问卷

第四节临界特质分析系统

附录职务分析问卷(样式A节选)

第八章工作分析信息量化的方法(二)

第一节职能工作分析方法

第二节任务清单分析系统

附录一工作者职能等级标准定义

附录二企业人力资源部任务清单

第九章工作分析标准化问卷比较

第一节工作分析方法的信度

第二节工作分析方法的效度

第三节工作分析方法的应用性

第四节工作分析方法的实用性

第三编工作分析的结果与运用

第十章工作说明书与胜任模型

第一节工作说明书概述

第二节工作说明书的编写与范例

第三节胜任特征模型概述

第四节胜任特征模型的建立原则和方法

附录一某企业工作说明书(一)

附录二某企业工作说明书(二)

第十一章工作评价

第一节工作评价概述

第二节工作评价指标体系

第三节工作评价标准

第四节工作评价的操作方法

第十二章工作设计

第一节工作岗位设置

第二节工作调查

第三节工作再设计

第四节知识型员工的工作设计

第十三章人力资源管理职位工作分析

第一节招聘专员工作说明书设计

第二节培训专员工作说明书设计

第三节绩效专员工作说明书设计

第四节薪酬专员工作说明书设计

附录工作分析实践案例

参考文献 [1]

扩展阅读,根据您访问的内容系统为您准备了以下内容,希望对您有帮助。

《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第二次作业答案

一、工作分析的时机:

1、新的组织或机构建立;

2、组织战略、业务发展或由于新技术、新方法、新工艺、或新系统的产生使工作内容、工作性质发生变化;

3、新的工作产生;

4、存在职位空缺、相互推诿等问题时。

二、工作分析前需明确的问题:

1、组织高层管理人员:是否清楚了解工作分析的必要性、是否了解工作分析的目标、是否知道实施的流程、是否知道花费的时间和金钱以及人力?

2、组织中层管理者:是否了解工作分析的必要性、是否了解工作分析对本部门的影响?

3、一般员工:是否了解工作分析的目的、是否知道工作分析过程中本人需要给予哪些配合?

三、工作分析的通用流程:

1、确定工作分析的目的,以决定收集信息的类型和方法

A、以组织优化为导向的工作分析强调:a、对工作职责、权限的明确界定

b、将工作置于流程和战略分解体系中,重新思考其定位

c、职位边界的明晰化

B、以甄选为导向的工作分析强调:a、对工作所需的教育程度、工作经验、知识技能与能力的界定

b、确定各项任职资格要求的具体等级和水平

c、建立胜任特征模型

C、以培训开发为导向的工作分析强调:a、对工作典型样本、工作难点的识别

b、对工作中常见的错误分析

c、任职资格中可培训部分的界定

D、以考核为导向的中作分析强调:a、对工作责任以及责任细分的确定

b、收集有关各项职责预任务的重要程度、过失损害的信息

c、为考核指标的提取以及权重的确定提供依据

E、以薪酬为导向的中作分析强调:a、职位在组织中的地位以及对组织的战略贡献

b、工作所需的知识、技能和能力水平

c、工作职责与任务的复杂性与难度

d、工作环境条件

e、工作负荷与强度的大小等

2、调查工作相关的背景信息

3、选择典型职位(职位过多情况时使用)

4、选择工作分析的方法:工作实践、典型事例法、观察法、访谈法、问卷法、工作日志法等

5、进行岗位分析

6、收集相关工作信息

7、整理和分析所得到的工作信息

8、工作分析的结果形成(编写工作分析说明书)

9、工作分析结果的核对和修订追问这是什么?⊙﹏⊙b汗,我这是选择和判断题!

结构化工作分析方法?

结构化工作分析方法:

1、利用计算机来对工作的信息进行定量、定性分析。

2、职位分析问卷法(PAQ)。

3、美国劳工部功过分析程序。

4、功能性工作分析法。

5、主要用数据流图、数据字典、结构化语言、判定表以及判定树等方式进行工作分析。

拓展资料

结构化分析方法(StructuredMethod,结构化方法)是强调开发方法的结构合理性以及所开发软件的结构合理性的软件开发方法。

结构是指系统内各个组成要素之间的相互联系、相互作用的框架。结构化开发方法提出了一组提高 软件结构合理性的准则,如分解与抽象、 模块独立性、 信息隐蔽等。

参考资料:百度百科   结构化分析

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