首页 > 知识库 > 正文

专家:建议员工申请劳动仲裁介绍 了解专家:建议员工申请劳动仲裁的详细内容

展开全部 首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬;从社会伦理上讲,作为员工,针对其在职场上受到的欺负据理力争,说明该员工懂得争取、有个性,而不是逆来顺受,用人单位对于这种员工,应当予以欢迎(除非本身就打算乱来的单位);从经济学角度将,你都还没有参加工作,就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张,是错误的,得不偿失;最后,从个人情感上讲,你的问题属于个人评价的问题,如果属于正常维权,不但会得到你这个人是个聪明人、厉害、敢作敢当的肯定评价,还会因此受到正派企业的青睐。当然,那些不太正规的企业、招工就是要用来欺负的,看你不好欺负,估计就怕了,自然也就影响了你找的类似工作。www.shufadashi.com*??*?

申请劳动仲裁公司要求私了怎么办?

展开全部 劳动仲裁,律师建议当事人不要上法庭,实际上是想简单处理,争取得到比较好的仲裁结果。实际上,由于你没有上法庭,就可以避免回答一些你不了解的问题,这样对你有利。劳动仲裁是指由劳动争议

展开全部 1、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。2、劳动仲裁是用来解决纠纷的,充分尊重当事人意愿,如果双方自愿通过协商解决...

展开全部 1本人建议你做个录音,和单位领导的谈话录音,谈到工资、入职时间、辞退原因等,如果连录音也没有,单位又否认劳动关系,我认为你的胜算把握不大。2、因为你已经递交了 离职申请,你怎么证明单位

本人申请了劳动仲裁,想知道是否会影响以后的工作??

展开全部 您好,能否申请劳动仲裁,关键看是否认定为劳动关系。分析如下: 兼职可以分为三类,一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务;第二类为劳动者定时向用人单位提供非

展开全部 首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬;...

展开全部 最好是福建工商局网站查询到的信息。不行的话,可以委托人代为办理。

同工同酬的事可以申请劳动仲裁吗?

展开全部 劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。

第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...

员工申请劳动仲裁技巧

展开全部 申请劳动仲裁要先准备好资料,然后向仲裁委员会提交,仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出决定。1、申请人提交下列材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、能够证明与被申请人...

劳动仲裁,律师建议我不要上法庭,大家怎么看?

展开全部 劳动仲裁,律师建议当事人不要上法庭,实际上是想简单处理,争取得到比较好的仲裁结果。实际上,由于你没有上法庭,就可以避免回答一些你不了解的问题,这样对你有利。劳动仲裁是指由劳动争议...

我要申请劳动仲裁,请问我的这些证据胜算大吗?

展开全部 1本人建议你做个录音,和单位领导的谈话录音,谈到工资、入职时间、辞退原因等,如果连录音也没有,单位又否认劳动关系,我认为你的胜算把握不大。2、因为你已经递交了 离职申请,你怎么证明单位...

兼职人员是否可以申请劳动仲裁?及法律依据?

展开全部 您好,能否申请劳动仲裁,关键看是否认定为劳动关系。分析如下: 兼职可以分为三类,一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务;第二类为劳动者定时向用人单位提供非...

公司调岗想逼员工自己辞职,不想发遣散费,申请劳动仲裁的问题

展开全部 最好是福建工商局网站查询到的信息。不行的话,可以委托人代为办理。

请问员工去劳动局申请仲裁?

展开全部 劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。

单位为什么怕劳动仲裁

企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用,而且还有一项更重要的损失,即:企业因为...

展开全部 1、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。2、劳动仲裁是用来解决纠纷的,充分尊重当事人意愿,如果双方自愿通过协商解决纠纷,不愿通过仲裁程序,自然允许撤诉的。3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定,但从仲裁实践的情况看,一般应当采取书面形式。4、劳动仲裁是开庭公开审理的,会对公司名誉造成不好的影响。扩展资料:一、劳动仲裁的基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333366303131;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5.调解;6.调解不成,裁决。二、当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。三、有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。四、当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的,仲裁裁决书才发生效力,有关当事人向法院起诉,也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。五、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。参考资料来源:百度百科-劳动仲裁*www.shufadashi.com*?*?

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多