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人事主管介绍 了解人事主管的详细内容

展开全部 一、人事部主要职责:人事部,就是一单位管理人和事的部门,现在为强化人636f707962616964757a686964616f31333365653264的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不同单位,机构的人事部职责略不相同:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。二、中华人民共和国人事部的主要职责:中华人民共和国人事部(注:根据《国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(国办发[1998]107号)所列):1、研究制定人事制度改革规划、方案,拟定人事管理政策法规,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策,编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。①负责高级专门人才规划、培养工作;②组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作,③负责来华(回国)定居专家管理工作;④研究完善博士后制度;⑤负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作;⑥负责专业技术人员继续教育工作;⑦研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案,研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度。5、完善国家公务员制度,拟定国家公务员各项管理的政策法规,指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。6、负责人才资源规划、开发工作,拟定人才流动政策法规,发展、规范人才市场,建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度,建立和完善人事争议仲裁制度;参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定,提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划;承办国家特殊需要人员的选调工作;按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。7、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施;研究建立地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。8、研究拟定国家奖励表彰制度,审核以国家名义奖励表彰的人员,指导和协调政府奖励表彰工作,审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。9、拟定军队转业干部安置政策,制定安置和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。10、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作,承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作;负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作,承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。11、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人事系统宣传、科研和信息工作。12、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。13、承办国务院交办的其他事项。www.shufadashi.com*�ɼ*�

店面主管

1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

展开全部 1、人事部总监 作为一名人力资2113源总监,必5261须从战略高度努力构建高效实4102用的人力资源管理1653系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀

2.负责执行及规划员工培训工作;

展开全部 行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。6、经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。7、依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

展开全部 人事主管岗位职责 直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管 岗位职责: 1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;

4. 负责店内员工的招聘工作;

5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7. 负责规划、执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

辅助工作

1. 负责所属区域的清洁卫生;

2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

企业主管

1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

8. 完成人事部部长临时交办的其他任务。

展开全部 HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务。HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。人事主管的主要负责工作内容:1、负责人事工作制度的制定与完善;2、负责人员招聘;3、负责人员培训;4、负责人员日常管理和考核;5、负责工资审核;6、负责人员提升和晋级的准备考察;7、负责不合格人员的辞退。*www.shufadashi.com*ɼ*�

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部门负责全体督促公司人事
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