?!DOCTYPE html> 月工介绍 了解月工的详细内?书法大师知识?/title> <meta name="keywords" content="月工介绍 了解月工的详细内?月工"/> <meta name="description" content="月工,月工拼音:-----解释?.论月受雇的佣工?相关词语阿细跳月阿月阿月浑子安吉堡的磨工安源路矿工人大罢工做工戏做满月作工作工徒樽前月下鬃工做工足月醉月坐月坐月子子月陬月壮月铸工壮工月仪装卸工砖工西江月竹烟波月宗工主导工业部门逐月周月抓工夫竹月中国工农红军第四方面军众星拱月柱工中月中华全国总工会重工中国工农红军第二方面军重月中国工农红军第一方面军中国工农红?"/> <meta http-equiv="mobile-agent" content="format=html5; url=http://m.shufadashi.com/b/1717/0f17177258.html"> <meta name="mobile-agent" content="format=html5;url=http://m.shufadashi.com/b/1717/0f17177258.html"> <meta name="mobile-agent" content="format=wml;url=http://m.shufadashi.com/b/1717/0f17177258.html"> <meta name="mobile-agent" content="format=xhtml;url=http://m.shufadashi.com/b/1717/0f17177258.html"> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform " /><meta name="referrer" content="never"> <link rel="alternate" type="application/vnd.wap.xhtml+xml" media="handheld" href="http://m.shufadashi.com/b/1717/0f17177258.html"> <link rel="alternate" media="only screen and 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class="article-content"><p><script type="text/javascript">s("content_top");</script><p><p class="shufads1">展开全部月计薪天2113数=(365天-104?÷12个月?26121.75天此外,还有日薪和时薪的计算方法?102日工?653:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入?月计薪天数?小时)。拓展资料:工资?薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红?津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物?有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的 课税对象?展开全部根据《全国年节及纪念2113日放假法》(?261务院令第513号)的规定,全体公民的节4102日假期由原来?65310天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日?65?104天(休息日)-11天(法定节假日)?50天季工作日:250天?季=62.5?季月工作日:250天?2月=20.83?月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日?小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365?104天)÷12月=21.75天三?000??7日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止?展开全部按劳动合同法规定:计?113工资工作天数及加班工5261资计算公?现行)工作天数4102?.每1653?小时、每?0小时,每?天??年工作数:251天。休息日每周2天,一?2个星期??月平均工作天数:20.92??67.4小时)。折算公式:251天?2个月。拓展资料平均工资:1?当月日平均工?当月工资额?0.92天??小时平均工资=当月日平均工资?小时。加班工资计算公式:1?延长工作时间(超时加班)的工?延长小时数×小时平均工资?50%??休息日的工资=当月日平均工资?00%??法定假日的工?当月日平均工资?00%?展开全部21.75天。全年计365天,共有104个休?113日,11天法定节假日?261正常计薪),故月计薪?102数=1653?65?104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数?小时)。月计薪天数=(365?104天)÷12月=21.75天。扩展资料:制度计薪日是指计算薪酬的有效天数,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每?天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1?日);(二)春节,放?天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放?天(5?日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放?天(农历中秋当日);(七)国庆节,放?天(10?日?日?日)。参考资料来源:百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知*展开全部一、制2113度工作时间的计算年工作日?261365?102-104天(休息日)-11天(法定节假日)?50天季工作日:1653250天?季=62.5?季月工作日:250天?2月=20.83?月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日?小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365?104天)÷12月=21.75天本回答被提问者和网友采纳www.shufadashi.com*�??/p><p class="shufads0"><tt-scroll class="text-table-wrap scrollable table-scroll clearfix column_6 long-table" send_etlog="content_table" triggerinfo=""><table id="table_r1a1axh0k" class="table long content-table" data-count="6"><tbody><tr ><td colspan=6><p class="shufads0" >月工</td></tr><tr ><td ><p class="shufads103" >拼音?/td><td >-</strong></td><td >-</strong></td><td >-</strong></td><td >-</strong></td><td >-</strong></td></tr><tr ><td ></p><p class="shufads3">答:工资总额由下列六个部分组? (一)计时工资; (?计件工资; (?奖金; (?津贴和补? (?加班加点工资; (?特殊情况下支付的工资?下列</p><p class="picsfds"><img src="http://image4.pinlue.com/img86/5b0988e595225/images/20180516/c914b0a35fb04175b07f02e9f45e6bb7.jpeg"></p><p class="shufads0" >解释?/td><td colspan=5><p class="shufads104" >1.论月受雇的佣工?/td></tr></tbody></table>.</tt-scroll><tt-scroll class="text-table-wrap scrollable table-scroll clearfix column_1" send_etlog="content_table" triggerinfo=""><table id="table_77yd1r798" class="table content-table" data-count="1"><tbody><tr ><td ></p><p class="shufads4">答:人日与人月工作量的计量单?主要主要区别在于单位不同,一个是日计?一个是月计?但是都是项目所有参与者工作时长的累计,是最为方便计算成本的数据</p><p class="picsfds"><img src="http://img000.hc360.cn/y4/m00/09/7a/wkhqifv5emyeqi0baaaaamwd1nm454.jpg"></p><p class="shufads0" >相关词语</td></tr><tr ><td ><p class="shufads0" >阿细跳月<p class="shufads0" >阿月<p class="shufads0" >阿月浑子<p class="shufads105" >安吉堡的磨工</p><p class="shufads5">答:老婆管账的意思……(每个)月(的)工(资)(都要上)交…?还有一个意思少儿不宜…?/p><p class="picsfds"><img src="http://img010.hc360.cn/y4/m03/71/a7/wkhqifvjh82enfwzaaaaabtehay145.jpg"></p><p class="shufads106" >安源路矿工人大罢?/p><p class="shufads6">答:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月?第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发.</p><p class="picsfds"><img src="http://n.sinaimg.cn/translate/20170430/zrc_-fyeuirh0004141.jpg"></p><p class="shufads0" >做工?p class="shufads0" >做满?p class="shufads0" >作工<p class="shufads0" >作工?p class="shufads0" >樽前月下<p class="shufads0" >鬃工<p class="shufads0" >做工<p class="shufads0" >足月<p class="shufads0" >醉月<p class="shufads0" >坐月<p class="shufads0" >坐月?p class="shufads0" >子月<p class="shufads0" >陬月<p class="shufads0" >壮月<p class="shufads0" >铸工<p class="shufads0" >壮工<p class="shufads0" >月仪<p class="shufads0" >装卸?p class="shufads0" >砖工<p class="shufads0" >西江?p class="shufads0" >竹烟波月<p class="shufads0" >宗工<p class="shufads107" >主导工业部门</p><p class="shufads7">答:?365?52?2?11天法定假?/12个月=20.83天。该制度工作日的计算依据为每周双休两天不计算薪酬、法定假日需要计入薪酬。同时与之相对应的还?/p><p class="picsfds"><img src="http://img000.hc360.cn/y5/m07/8f/8b/wkhquvxy9xqeen91aaaaapars1q848.jpg"></p><p class="shufads0" >逐月<p class="shufads0" >周月<p class="shufads0" >抓工?p class="shufads0" >竹月<p class="shufads0" >中国工农红军第四方面?p class="shufads0" >众星拱月<p class="shufads0" >柱工<p class="shufads0" >中月<p class="shufads0" >中华全国总工?p class="shufads0" >重工<p class="shufads0" >中国工农红军第二方面?p class="shufads0" >重月<p class="shufads0" >中国工农红军第一方面?p class="shufads0" >中国工农红军</td></tr></tbody></table>.</tt-scroll></p><p class="shufads11">展开全部《劳动法》并?113规定每月应出勤的?261数,根据《劳?102法》第四章  工作时间和休息休?nbsp; 第三十六?653   国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365?104天(休息日)-11天(法定节假日)?50?、季工作日:250天?季=62.5??、日工资:月工资收入÷月计薪天?、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数?小时?、月计薪天数=(365?104天)÷12月=21.75?、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数?.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资?1.75÷8×加班小时数?倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资?1.75÷8×加班小时数?倍。扩展资料:工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。工资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。参考资料:百度百科——劳动法*展开全部具体的规定如下:2113 关于职工全年月平均工作时间和工资?261算问题的通知 劳社部发4102[2008]3?各省、自治区1653、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令?13号)的规定,全体公民的节日假期由原来?0天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算 年工作日?65?104天(休息日)-11天(法定节假日)?50天。季工作日:250天?季=62.5??。月工作日:250天?2月=20.83??。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日?小时。扩展资料:所有的日薪及月薪换算,都应当以这个标准来计算。有些工厂企业以30天?6天或其他标准来换算成月薪、日薪,其实都是不标准的。如果工厂给员工的基本工资是一样的,但如果分为日薪制与月薪制,在上班时间一样的情况下,到手的工资有可能不一样哦!举个例子:张三与李四平均日薪都?00?天,张三实行月薪制,则他的则标准月薪?150?月;李四为日薪制,那他的标准日薪就是100??假设张三、李四在4月份全勤(当月工作日为20天,法定有薪假期1?,上班天数同?0天,都在4?日清明节加班1?8小时),那么两人的工资为:张三?月份工资=2150?100元?=2450元,李四?月份工资=20天?00??100元?=2300元。张三与李四?月份工资差额为:2450?2300?150?参考资料:全国年节及纪念日放假办法百度百科本回答被网友采纳*展开全部《劳2113动法》并未规定每月应出勤5261的天数,根据《劳4102动法》第四章  工作时间?653休息休假  第三十六?  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365?104天(休息日)-11天(法定节假日)?50?、季工作日:250天?季=62.5??、日工资:月工资收入÷月计薪天?、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数?小时?、月计薪天数=(365?104天)÷12月=21.75?、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数?.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资?1.75÷8×加班小时数?倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资?1.75÷8×加班小时数?倍。扩展资料:根据《劳动法》相关条例:第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参考资料:《劳动法?百度百科本回答被网友采纳*展开全部根据《全国年节及2113纪念日放假办5261法》(国务院令?13号)的规定,全体4102公民的节日假?653由原来的10天增设为11天?、年工作日:365?104天(休息日)-11天(法定节假日)?50天、季工作日:250天?季=62.5?季、月工作日:250天?2月=20.83?月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日?小时?、按照按照我国《劳动法》第五十一条的规定,:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数?小时)、月计薪天数=(365?104天)÷12月=21.75天??000??7日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。扩展资料:标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。简介对标准工资这个问题,首先要明确“正常工作时间?的概念。正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定,主要有人大的《劳动法?1995??日施?:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定?1995??日施?:职工每日工?小时、每周工?0小时;〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答?997??日以前,企业既可以施行每?0小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度,并以每周40?4小时为基础计算加班加点时间?997??日以后,一律应以每?0小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例?2004??5日修?:劳务工每日正常工作时间不超?小时,每周不超过40小时;依据以上法律规定,“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时,每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资,标准工资是计算加班工资的基础,超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。标准工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;计算方法工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200?岗位工资?00?技术津贴为1000?则你的标准工资是2700?1200+500+1000),而不?200?很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误?是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。参考资料:百度百科-标准工资本回答被网友采纳*展开全部劳动法没有规?113出勤天数,劳动法?261是规定了每天的最多工作时间和每周?102工作时间?653工资的每天计算一般是拿着你的月工资除?1.75?、年工作日:365?104天(休息日)-11天(法定节假日)?50天 季工作日?50天?季=62.5?季n2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=?65?104天)÷12月=21.75天n3、n工作日加班费的计算方式:n月工资?1.75÷8×加班小时数?.5倍;n双休日加班费的计算方式:月工资?1.75÷8×加班小时数?倍;n法定节假日加班费的计算方式:月工资?1.75÷8×加班小时数?倍。n《劳动法?4条。n本回答被网友采纳*www.shufadashi.com*ɼ*?/p><p><script type="text/javascript">s("content_end");</script><p>声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有? </div> </div><div style="display:none"></div> <div class="modA copMedia"> <div class="thA"> <span class="mark">你可能还关注</span> </div> <div class="tbA"><script type="text/javascript">s("content_cnxh");</script> </div> </div> <div class="friends"> <div class="hd"><span class="bTit">热门推荐</span><i class="vLine"></i></div> <div class="links bd" style="display: block;"> <script type="text/javascript">s("content_rmss");</script> </div> </div> <div class="friends"><script type="text/javascript">s("content_allend");</script></div> </div> </div> <!-- aside begin --> <div id="aside" class="aside"><div class="box-1 box-a"> <div class="hd"><span>今日推荐</span> <a 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