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展开全部拖欠工资怎么办工资应2113当按照合同约5261定发放,包括基本工资4102、奖金1653、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、未签劳动合同的补偿《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。*展开全部www.shufadashi.com*�ɼ*�

不那

拼音:

bù nà

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答:其实有些说不清的问题,不如用最直接的方式告诉他,太婉转要么听不懂,要么就达不到想要的结果。直接的告诉他你的意思,可能当时有点难以接受,但是时间长了就好了

解释:

1.无奈。

.

答:那一半的歌词如下: 你现在还年轻 去见你想见的人吧 趁阳光不燥 微风正好 趁你还年轻 他还未老 趁微风 还正好 趁年轻 他未老 别再想着去逃跑 你

展开全部爱情熟依两情相愿的,不是你的,不要想,想了用,怎么说这句话。*展开全部你这提的是什么问题啊根本无法回答你*展开全部当明天变成了今天bai成为了昨天du,最后成为记忆里不zhi再重要dao的某一天,我们突然发现自己回在不知答不觉中已被时间推着向前走,这不是静止火车里,与相邻列车交错时,仿佛自己在前进的错觉,而是我们真实的在成长,在这件事里成了另一个自己。*展开全部没有说清楚。*展开全部不明白。。。。。。。*www.shufadashi.com*ɼ*�

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鹊桥仙
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