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展开全部招聘就是X单位需要劳动力等有关管理人员32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333366306434和技术人员,在招聘网招收需求人员。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的:(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。扩展资料渠道分类校园招聘会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业,最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生,但随着形势的发展和企业管理理念的提高,国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。职业中介机构随着经济的发展, 社会的进步, 人才流动现象越来越普遍, 越来越活跃。为了适应这种需求, 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色, 既为企业、单位选人, 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。现场招聘会现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道,在招聘会上, 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流, 节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。内部推荐内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一,在现实生活中也很常见。这是比较有效的一种渠道,主要表现在新员工进入公司后离职率低,工作满意度较高,工作绩效较好。媒体广告在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广,一般会收到较多的应聘资料,同时也可以宣传企业的形象。网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。参考资料:百度百科-招聘*展开全部根据公司职位和工作内容的需要招用为公司服务的工人。*展开全部招聘5261就是X单位需要4102劳动力等有关管理人员和技术1653人员,在英才招版聘网权或其他招聘网上广告招聘信息,让求职者看到适合他的本职工作,求职者就把完整简历表投到招聘单位邮箱里。            结果招聘单位小姐收到其简历表后交给单位领导认真阅读,是否符合本单位职务,一般上不符合不回复,能符合条件者,招聘单位就回复其X日到我单位面谈。            在双方面谈后,一切条件经双方同意,就这样其成为贵单位一员。*展开全部定向招聘是指招2113聘者事先明确5261的限定了具体方4102向或目的等条件的人员1653招聘活动。稿蔽困相对回于对岗位答不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。岗位定向,是指招聘者公布了具体岗位情并磨况,如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。条件定向,是指招聘者对应聘者的条件,如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应键念届大学毕业生等。岗位定向和条件均定向,是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。*展开全部~~~~代理招聘就是某单位、企业、公司、学校、为其自己“推销”产品或公司宣传招聘的有能力做此项工作的人员做代言人或专员。www.shufadashi.com*�ɼ*�

招考网概况

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网站宗旨

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答:以前是QQ比较好,现在是用招聘软件了,比如BOSS,熟仁直聘这样的APP平台。

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答:offer就是录取通知的意思。 offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了o

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答:如何做好招聘:从招聘的11个流程谈招聘 先抛开招聘流程,我想每个HR都要问自己一个问题:为什么要招聘? 从公司的角度来看,HR之所以招聘,是因为收到业务部门需求。业务部门又为什么需要人才?是为了满足它们现在或将来良好运营,来达到创造效益

展开全部都不好,现在用招聘软件的性价比是最高的。追答比如BOSS,比如熟仁直聘*展开全部公司直接2113接人最好,5261但现在好多公司招人不好招就4102直接外包给人1653力资源公司了专,代他们公属司招聘。这样省心好多,但面试时好多第一面是人力资源公司,第二面是招人的公司直接面的。所以找工作的人不用担心。另外找工作是不用付费的,人力资源公司和需要用人的公司签合同收费 。找工作的同学 们不用担心。唯一要注意的是看你签合同的公司和工作的公司是不是同一家。相同就没问题。不相同的就 是劳务派遣性的了(劳务派遣就是和你签合同的公司把 你派到你工作的公司)。签的是哪个公司就是哪个公司给你发工资。*展开全部肯定是公复司直接招人好,因为姿数公制司直接招人,bai在面试的时du候就能知道个人能zhi力怎么样,适不适合这个岗位dao,能不能胜任这份工作等!而人力资源公司招人就比较顺便多了,只有你复合这些要求,不管你能否胜任工作,都推荐你去,人力资源公司的目的很明显就是挣钱呗,两头都挣,很多的工作和人都不靠谱,并册消所以绝知还是公司直接招人好!!!!追答肯定是公司直接招人好,因为公司直接招人,在面试的时候就能知道个人能力怎么样,适不适合这个岗位,能不能胜任这份工作等!而人力资源公司招人就比较顺便多了,只有你复合这些要求,不管你能否胜任工作,都推荐你去,人力资源公司的目的很明显就是挣钱呗,两头都挣,很多的工作和人都不靠谱,所以还是公司直接招人好!!!!本回答被网友采纳*展开全部我曾经开过3家公司,第一家是开餐饮e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333433653938的,第二家是开网络公司的,第三家是做建筑的,后来觉得创业太难了。第一难就是业务难,第二难就是用人难。很多时候我们招人既要工资低的,又要会办事的。可是这种人才真的少之又少,所以我很明白初创团队的建设十分的重要,所以我就在想着去一家人力资源公司去上班学习下如何才找到一个适合自己公司的人才。很荣幸的是我现在的老板格局很大,浙大毕业的才子,只有23岁。他对我的帮助也十分的大,入职时候虽然工资很低,在公司的人力资源部的招聘组做助理。我已经懂得如何根据公司的业务去选择适合的人才,首先要确立部门,然后按照部门招一个薪资高的部门主管,这个薪资一定要高的,同时要用综合薪资给他一些结果为导向的考核。其次这些中层领导自己去招人,因为初创公司可能没有自己的HR都是老板自己面试的,老板不可能自己什么都懂,那么就只要给每个部门确立好目标并洽谈部门费用,相关的中层领导就能帮你尽可能的花最少的钱请最好的员工。当然如果在招聘平台效果不佳的情况下,我们可以使用内推,我们很欢迎这些中层管理能够吧以前的同事带过来,这并不是一件很可耻的事情。因为以前的团队有自己的默契,工作就能够减少很多的麻烦。你看连奥克斯都不惜代价撬格力的核心员工,我们初创团队要的是时间和资金,如果不能在市场当中立足,拿什么跟别人讲行业道德。同时你也要懂得员工都是为了赚钱,不是卖命,所以一定要视员工为合作伙伴。你要尊重他们,他们就会精力的帮你办事。不是说你给钱了我要你做啥就做啥这种想法是错误的。本回答被网友采纳*www.shufadashi.com*ɼ*�

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