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领导对我有意见,我该辞职吗?

领导对我有意见,我该辞职吗?

由网友 职场与生涯 提供的答案:

职场上,很少有领导无缘无故去针对下属,当一个领导对你有意见的时候,不管自己的对错,都要先反省自己哪里做的不好。记住,出了问题,先找自己的问题。

作为员工,做好自己份内的事,给领导排忧解难,而不是找麻烦。如果成天给领导找事,我想也没哪个领导喜欢。如果你做事敷衍没责任心,我想也没哪个领导敢重用。还有很多如果,所以当你发现领导对你有意见的时候,想想是自己哪里做的不好。

工作上,出了差错先找自己的问题,而不是去埋怨谁,不是此地不留爷自有留爷处,就能解决问题。

不是当领导对我有意见的时候,为了伤面子就要在被炒之前先辞职。没有这个说法和这个理,辞职走人也得正正当当,有意见就提出来,不能这么不明不白。能解决就解决,不能解决还是得解决,真不能解决的时候在考虑散伙。

真对一个人有意见,理由多了去了。你是抢了领导风头遭了妒忌,还是太笨学不会做事尽找麻烦。苍蝇不叮无缝的蛋,总得是哪里我们做的不好,惹了领导不高兴。

记住,辞职解决不了事,除非你也不想在公司待下去了。

由网友 二次元宏君 提供的答案:

首先我们需要知道问题的根源产生于哪里?即因为什么事领导有意见了,知道了这个问题就可以对症下药去解决问题

在职场中我们需要有坚强的意志和圆滑的处事方式,在工作中我们肯定会遇到形形色色的问题,这时我们的处理方式只有两种,一是退让,二是勇敢面对。退让的方式有避开锋芒,申请岗位变动,或者敞开胸怀和领导说明清楚,再不然最差的就像题主所说的一样,辞职,但是辞职容易,你敢保证你以后在其他公司不会遇到类似的情况吗?职场的生存法则也是弱肉强食,所以一味的退让不是根本的解决办法

第二种方法就是勇敢面对并解决问题,领导往往喜欢两种人:一种是顺从并听话的人,二是能使他欢乐的人,看看你要成为哪种人。这样的两种方式很大程度取决于不同的人的性格,要是我会选择顺从,在职场上做好自己的本职工作,言听计从,不要发表自己的观点,多做事少说话,这样的处事方式不会在职场上树敌太多,在我看来是大智若愚的做法,千万不要投机取巧

所以我想说的是最好不要辞职,逃避不是事,勇敢面对并解决才能成为职场上的强者

由网友 萍行职场 提供的答案:

听了你的描述,感觉你的领导在公司口碑应该不错,但是为什么你会觉得领导对你有意见呢?

1、是否误会?

感觉领导对你有意见是否是误会?

领导跟你关系还可以,而且还经常指点你,按理说不会随随便便就对一个员工有意见。

而且领导一般有多年工作经验、阅历丰富,不会轻易对下属有意见。

2、有意见怎么办?

如果确实有意见,如果是我的话,我首先反思一下自己,是否工作不够积极?成绩不够明?,处理人际关系及沟通协调的方法是不是过于生硬?如果是我的问题,我肯定要努力纠正。

3、不是我的问题?

如果是别人的问题导致领导对我的误会,我会在适当的时候找领导沟通交流,消除误会。

而不是让误会越来越大,导致无法收拾的地步。

4、如何面对领导?

任何情况下,都不要带着情绪面对领导。哪怕你心里再不舒服。

最重要还是要提高你的职业素养和工作技能。无论哪位领导,都需要高调做事低调做人的员工。

对了,你觉得还有更好的方法吗?


职场小达人“萍行职场”,女性职场的私家教练!

由网友 O记调查局 提供的答案:

领导对你有意见 这是你认为的 仔细想想 领导是不是真的对你有意见了呢?有没有可能是你自己多想了呢 退一步想 是不是只针对你一个人呢 还有没有别人了呢 为什么领导会对你产生意见呢 是因为你做了什么事情吗 伤害到了领导的利益?那就找机会给领导补回来 你是下属 他是领导 其实领导对下属有一些批评或者意见都是很正常的 要不然怎么体现他是领导 你是手下呢 只不过你觉得对你有意见 一时没有转过来而已 这些都是很正常的 关键在于你怎么看了 领导对你有意见 你就当做领导在考验你 能不能利用这个机会在领导面前留一个好的印象呢 主要是找准问题的根源 去解决 领导缺什么就给补什么 有意见也变成没意见 让领导看见你的沉着 有头脑 会来事 能干大事领导会对你另眼相看的 这是智慧 想想就算领导对你有意见 你还对领导和工作勤勤恳恳 这会是什么效果 不能因为领导对你有意见 就没办法了 利用一切能利用的机会 把难受和不舒服都藏起来 那些都不重要 况且你这不舒服来得也太容易点了 这点都不能忍 以后能做更高层的领导吗

事情要全面 辩证的看 利用对自己有利的一面 剩下那一面能丢掉就丢掉 不能丢掉就内化 不能表现出来 让同事和领导看出来 对你不会有好处 那就太吃亏了 希望你能好好调整调整 为了工作 为了生活 坚强一些 加油 我的建议供你参考

和领导偶遇,打招呼领导不回应,或者直接不正眼看自己。不要在意,这时候可能是领导在想东西,只要下一次遇到的时候,打招呼大声点,再带个微笑,应该是会收到一个满意的回应的。

发信息领导不回,而这个时候回了别人。不要恼火,有可能他觉得你们在一起,可以相互通知,或者其他原因。总之,下次如果有自己任务要通报的时候再发一次,不回可以打电话发邮件。总之把他需要的东西传达过去,完成自己任务。

安排事情的时候,对别人都认真指点,到你以后就随意安排了事。不要介怀,可能是你的事情本来就不用深入。那就按他的指示去办,有疑惑再去问他。

自己的功绩比别人多,但是总收不到表扬和奖励。年轻人,这就是江湖,好好反省下自己为人处世是否得当。做好自己的本职的同时,有没有额外的下功夫。

有时候你的感觉会误导你很多的判断,所以,有疑心的话,可以委婉一点的试探。多沟通总会得到一个明确的答案。猜测不要太当真。

如果真的是领导对你有意见,先反省自己,再沟通调和。无法调和,就想想自己的初衷,是为了这个工作,还是为了别的。做自己觉得有价值的事情。好好做选择。

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