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当今社会,如果人人不缺钱,该如何定义成功?

我的观点:1.如果你已经有了一个很好的职业规划,那我不推荐你考研,而是先按照自己的职业规划走。如果你还没有职业规划,也不知道应该去做什么,我强烈推荐你考研。考研,先不说研究生能给你带来什么,但是至少可以让你有一个强大的校友圈,对你未来发展有很大的帮助,相当于你把你的社会阶层提高了一个档次,让你有更多的时间去给你自己做职业规划,有更好的机会和平台去追逐未来。考研那么简单,方法对只要认真学就行,为什么不呢?咸鱼只有一次翻身的机会!2.谈谈考研对未来就业薪资的影响从数据中可知,无论在一线城市还是二线城市或其他城市,研究生的就业起薪都高本科生约1000元—2000元,而且这种薪资差距在一线城市表现得最为明显。3.从不同专业考研的差别来看,研究生毕业后平均月薪较高的专业如下:研究生毕业后平均月薪较低的专业如下:以上两个图表可看出,如果你研究生读的是:计算机相关专业、工商管理相关专业,可优先考虑;32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431356665但是,如果你打算读有关于中医、保险、音乐学之类的研究生,那就要再慎重考虑一下。因此,有的专业不适合读研,更适合在工作中积累经验,所以你需要对自己专业的就业方向有一个非常明确的,清晰的,准确的把握。4.从各大院校的毕业平均薪酬看上榜的65所高校中(只列出部分图片),211、985院校占44所,可知211、985类高校的名气和实力皆有,毕业生的平均毕业薪酬也高于一般院校,如果你的本科是二三本院校,通过努力考取一个211、985高校,对于提升未来就业薪资,是一个简单粗暴但有效的选择;然后,我还发现在这65所高校中,地处北上广的高校占47所,工科、财经类院校占32所。5.浅谈考研还是考公务员从录取率上来说公考要比考研难很多(大多数岗位如此)。但从对自己生活的意义来说,考研和公考完全不是一码事。考研是为了自己能够有更好的平台去追求自己的梦想,而公考纯纯是想找个箱子把自己装起来,这辈子最好是别打开。所以不甘于把自己装进小箱子的同学,强烈建议考研,反正公考大多数时候在没有XX门的情况下是做炮灰。关于考研的报录比,考研花销,研究生期间的奖学金等问题,还有很多值得讨论的地方,有机会再详聊哦。总结:仅仅针对“工作还是读研”给出一个“孰优孰劣”的答案是不够严谨的,很多事情发生在不同的人身上会有不同的答案,证明自己的机会很多不一定要考研,工作是迟早的事儿这千万不要逃避,随大众容易丧失意志也更容易失败,想清楚考研的真正目的是什么,如果不清楚,回去看第一点吧。希望对你有帮助哦,考研的十个好处上大一时老师让我们每一个人写一个奋斗目标,等毕业时自己看,看自己几年前的目标是否实现了。我写的是我想考研。大学几年想必认真学习的还是少数,大部分人都是学学玩玩,旷旷课,打打游戏,考试前找重点,然后临时抱佛脚。所以看起来有很多人是不具备考研实力的,临毕业是忽然觉得大学几年很空虚,也有很多人是害怕踏出社会面临工作挑战,所以考研。如果你条件很好,会学习,家庭条件也宽裕,那完全可以考个知名学校的研究生,一定立志考公费。如果你家庭条件不好,自己条件也不咋地,建议你出来就业,有经济基础了,知道你缺什么想给哪方面充电了那时再考研,相信你收获会更大。我有几个同学都是直接考研发现目的性不强,随便混混,结果心里也空虚,觉得研究生时同学也不如本科时同学单纯感情深厚,到毕业都不知道自己有多大收获,发现学的用不上。等你工作发现自己不足时再去考,就不会有那样没目标的感觉。祝你选择适合自己的路,走的充实。考研的好处 我大学刚毕业,学信息技术的,现在一家科技公司工作,有人让我考研,但我想知道考研之后对我有那些好处和提升.学历不同,工资的起点就不一样在大家一样的情况下,那么研究生更具有提升的资格再就是学历有走高趋势,与其以后再考,不如趁忘记的少的时候考,更具有优势必须考研的五大理由考研,这么热,热在何处呢?细细思量,道理很简单:读研能为我们带来很多收益。 那么,考研以及读研会给我们带来什么收益呢? 1.继续深造的机会 经调查,大约有28%的考生奔着继续深造的目的而选择考研。这部分同学认为读研一方面可以锻炼自身专业素质,帮助自己打造专业“核心竞争力”,从而在职场上取得优势,谋得高薪工作或者在专业领域继续深造,获得非凡的专业成就。 通过两三年研究生阶段的学习,我们将站在一个更高的起点上。从目前的大形势来看,随着我们国家的快速发展以及高等教育的普及,社会对个人学识的要求会逐步提高。也就是说,拥有更高的学历,我们将有更多的机会,更大的发展空间。 大学四年,能给我们的专业知识并不是很多。本科阶段并不仅是要教会我们多少专业知识,这个阶段的课程大多会比较宽泛,往往是面广而深度不够。而进入研究生阶段后,主要培养的就是我们的科学研究能力,使我们能在某一个领域或某一个方向深入下去,从而对该方向能有清晰的认识,准确的把握和深刻的理解,掌握相关的知识和技术,并具备进一步技术开发或学术研究的能力。有深造目标的人选择考研进而读研是一个值得肯定的选择,并且这类考研人也是最有可能成功的,因为研究生导师也很喜欢真正想做科研的学生。 此外,如果想在工作岗位上进一步增强自己的业务素质、提升业务水平,那么读研也是一个不错的选择。因为研究生期间是一个可以静下心来认真学东西、做事情的时期。这可能也是为什么有很多人放着高薪不要,却选择考研这条路的原因吧。 读完研究生之后,我们还有进一步深造的机会。读研后念博、出国都是很好的选择。读研后出国的机会更大,很多考研人就是怀着考研后出国的理想而考研的。 2.缓解就业压力,获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景 当今的本科生就业形势确实不是很乐观,尤其对那些大学期间成绩一般、能力平平的学生而言,更是如此。读研是提升能力的一个好机会,是做好就业准备的一个缓冲期,也是改变就业处境的一个不错的选择。整体来看,大约有l9%的考生是迫于就业压力或希望改变就业处境而选择考研的。 研究生就业这几年虽然带有寒意,不少研究生找到的工作确实不如某些本科生。但整体来看,研究生的薪酬待遇要高于本科生50%~l50%,职业发展前景也要好一些。只要我们稍微留意一下现在的就业市场,便不难发现:研究生学历已经成为很多企业设置的一道门槛;研究生学历也成为区分岗位的一个标准,比如很多企业招研究生做技术,招本科生做销售,甚至很多技术类销售也要求有研究生学历;另外,即便是公务员考试,很大一部分中央机关或直属机构的职位也要求报考人员具有研究生学历。因此,读研仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。如果你是那种勤于学习、努力拼搏的人,研究生两年的投入将带给你更高的回报。虽然学历不代表能力,但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。 3.追逐自己的兴趣,达到专业的高度 很多人的本科专业不是自己的兴趣所在。其原因主要是当初填报专业的时候对所报考专业的研究领域、应用价值、发展前景一无所知,或是因为分数低而被硬性调剂的,或是由父母、亲人代为选择的。进了大学之后,他们才发现自己对所学专业实在提不起兴趣,通过某些途径与机缘巧合,反倒开始对其他专业产生了兴趣,于是想在自己感兴趣的专业领域深造和发展。对于很多院校而言,如果你进大学后第一年扎实勤奋学习,成绩能够排在年级前10%的话,那么,在大二开学时通常有一次转专业的机会。如果没把握住这次机会,通过考研来选择自己感兴趣的专业也是一个不错的选择。此外,当你在工作岗位上待了几年之后,终于发现了自己的兴趣所在,于是想在感兴趣的领域深造,那么考研进而读研也是最理想的选择之一。经调查,大约15%的考生是追逐自己的兴趣而考研的。 读研期间,我们完全可以充分施展自己的才华,毫无拘束地追逐自己的兴趣。“兴趣是最好的导师”,因为兴趣,所以专注;因为专注,所以专业;因为专业,所以高能;因为高能,所以高就。我们在阅读那些诺贝尔奖得主的故事时,感受最深的就是他们对专业的挚爱与痴情。只有热爱自己的专业,才能做出非凡的成绩。 4.改变命运 有一部分考研人并非对所学专业感兴趣,也不是对其他专业感兴趣。他们要么不甘心高考的失利,抱着“卷土重来”的决心,试图用考研成功的光芒驱散高考失利的阴霾,通过考研去扭转自己的命运;要么在残酷的现实中猛然惊醒,对往日挥霍时光、碌碌无为、堕落沉沦懊悔不已,于是痛下决心在考研战场上重新爆发能量、找回自信;要么就是希望先争取到读研的机会,然后在读研期间再思谋今后的路到底怎么走。他们读研更多的是为了改变自己的命运,攀登上一个更高的台阶,破解工作上的瓶颈,为自己争取到一个更好的发展机会与更广阔的发展空间。在我们的调查对象中,这部分人的比例大约为l5%。 5.构造更高层次的交际圈,为未来的发展铺路 众所周知,高校是学习资源、人才资源等相当丰富的地方。选择读研,不仅可以在专业领域锻炼自己,更可以在其他方面锻炼自己。人是社会的人,社会是人的社会,所以,以后的发展在一定程度上取决于我们的团队协作能力,人际交往能力,还有我们建立的交际圈。有人曾说“你所结交的朋友的平均实力就是你自己实力的一个写照。”颇有道理!所以,在读研期间,我们可以进一步扩大自己的朋友圈,构建一个良性的更32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431346365高层次的交际网,这样势必对自己以后的发展大有好处。我们调查的考研人群中,抱着充实自己,强化自己的综合素质,构建高层次交际网的想法而考研的人也大约占l5%左右。 6.考研过程,收获的不仅仅是一张录取通知书 毫无疑问,通过考研,我们的思维能力、理解能力、总结归纳能力、写作能力、记忆能力等学习能力都将得到升华:我们抗挫折的能力,看待成败的人生态度,时间规划与管理能力等都将得到极大的提高或转变。这些能力的提高、态度的端正,对我们今后的人生无疑是有极大的促进作用的。可以说,考研最大的收获,不是一张录取通知书,而是在考研过程中所获得的能力与收获的良好心态、态度和习惯等。 到了工作岗位,看的是你的个人能力,不是学历.我说的就是同样有三年以上工作经验的情况,普遍是本科生拿的钱比同样有三年以上工作经验的研究生多.这在当今社会是很普遍的现象.同志们有没想过在N多的企业,做领导的全是做过各个岗位的全面的本科生,而不是搞技术出身的研究生. 当大家进入社会,想不明白的事情就会太多了.当你办公室楼下收垃圾废纸的一个的收入比你高一倍甚至更多,校门口卖鸡蛋饼,卖烤土瓜的人月收入是你的几倍的时候.你会有什么感受.告诉你一个很真实的数据,四号门外(北京)的小摊贩月收入肯定都在三千以上.对于应届生来说,在考研结束前可以用来找工作的时间有限,有可能会因此错过很多有价值的工作机会。同时,一旦考研失败,找工作的最佳时机又已经错过,就会面临出路的问题。涉及到考研和读研的直接支出,如听课费、资料费、读研期间的生活费、自费生的学费等,由于不会随着在校或者在职考研决策的不同而发生变化,是差量分析中的无关成本可以不予考虑。关于在校考研的决策公式是:决策值=差量收益(成功把握、工作经验)-差量成本(直接支出,机会成本)。由于影响上述公式的变量具有不确定性,所以很难说哪种决策会产生更好的结果。惟一需要记住的是,工作和生活中的不如意并不会因为你是本科生还是研究生而有什么本质的不同,重要的是时刻保持不断学习进步的激情和斗志。考研是一个再学习的过程,可以再次巩固本科所学的知识。考上了研究生并顺利毕业的,就业就有了比本科生更多的选择权与优势,工作待遇会好些,提拔的可能也会更大,但学历并不是决定因素,只是一块敲门砖,在以后的工作中还得靠自己的努力。个人认为,考研的专业课题想比高考的要简单,但学习过程会比高考迷茫。必定高考有老师的指导,学生只要好好学习就行,而考研的所有事完全要自己安排,包括信息、考试资料的搜集,课程复习的安排,报名、考试等相关事情处理等。自学也是可以考出好成绩的,但得有较强的自制力与渴望学习的激情,毕竟考研是较为苦闷的一个过程。建议最好有一个可以鼓励你,激发你的研友一起拼搏。本回答被网友采纳,相对于本科出来更好找工作吧。 1、读研无用? 什么叫“有用”?如果是指读研就能找份好工作就能一夜暴富迎娶白富美,那是做梦……读研只能提供再学习的机会和更高的平台,接触更上层次的人,开阔视野,至于最后学得好不好那看自己了,而学得好和能不能发家致富也不是636f707962616964757a686964616f31333365666233必然的联系,学得好,会做人,只能增加发家致富的几率而已,既不是充分条件,也不是必要条件。 其实,很多人之所以纠结读不读研的根本原因是把金钱和学历划等号了,事实上这两者没有必然联系,研究生的本质目的是为了人类的知识水平提升而努力的,商人才是为了财富水平而努力,所以,衡量硕博士的最重要标准应该是他们有什么研究成果,他们应该干的就是这个,至于更高的收入水平,只是附带品而已,所幸知识型经济是大趋势,社会不会亏待那些懂得有效学习的孩子们的。 没能力读书做研究的人当然不能读研,最好就直接去工作,研究生本来就是教育金字塔的上层建筑部分,不是人人都能达到这个位置的。自己不适合走到上层,就反过来攻击它…………可以理解这种想法,知识和眼界让人更宽容,缺乏这两者,自然不能那么宽容。 2、文化水平低的人赚得照样比研究生多? 不懂统计学且自身文化水平不高的朋友挺喜欢持有这种观点。文化水平低的群体,例如本科以下,收入往往呈现右偏态分布的势态,众数在最左侧,均值水平也明显低于硕士及以上群体(不信的话去看看低收入群体大都什么文化水平吧,也有相关统计数据,当然得考虑代际因素,不要拿老一辈的人和现在新毕业的硕博士相比)。认为文化水平低收入却高于硕士博士群体的人,都是拿前者的极端高值和后者的均值相比,这些极端值根本没有代表性。当然,没读过那么多书的人是想不到这些的,他们缺乏严密的逻辑思维,和他们说了也白搭。 新闻里总喜欢说谁谁做个贴膜都月收入上万,为什么这种事能成为新闻?就是因为大部分做这种小生意的都做不到这一点,所以出个奇葩就成新闻了。为什么没人去报道硕士毕业几年就月薪上万呢?因为压根儿就不是回事。少数低学历高收入的朋友也喜欢炫耀自己的收入高过某一些硕博士,其实这是心虚的表现,这种想法事先就认定了高学历的平均收入高于低学历群体,于是拿自身个案来进行反驳和夸耀。况且,真要比的话很容易就能找到同辈中学历高收入更高的人。本回答被网友采纳,考研意味着要拿出将近一年时间复习准备考研,然后要读两到三年研究生,比寻常本科毕业花了更多时间学习。考研人多原因在于: 1.适应时代的步伐,提高自身进入社会的起点。为了能在知识时代把握住时代的潮流,不被时代边缘化,进一步学习和深造显得尤为必要。如果经过研究生阶段的深入系统的学习,获得研究生学历,就能在未来的市场竞争的天平上增加砝码。 2.通过学位的快速提升,缩短走向成功的路径。值得一提的是靠做学问走向成功压62616964757a686964616fe78988e69d8331333365666232缩的是时间而不是过程,这其间需要相当的毅力和极大的付出。路径压缩也不仅是限于做学问这一条道路,如何压缩一般取决于个人的智慧。 3.拓宽了交际面,开阔了人生的视野。研究生阶段正是大学生思想开始独立,人生观、价值观趋于稳定成熟的阶段。在这个时期,能结识来自全国各地的具有一定知识积累的同学和朋友,其文化、性格、思维方式与知识结构上的互补和交流等都能更进一步增强研究生的待人处事的能力, 不同人的不同人生经历又相互给了关于人生思考的素材。 4.为全面认识社会提供了一个缓冲的时间。本科生阶段所学的知识主要是理论知识,是从理论到理论,从概念到概念,跟社会实践的结合比较少,而且在本科生阶段知识比较零乱,只见树木不见森林,尚不能形成关于对社会全面和系统的认识。如果继续读研,则可以在这段自由时间里,在学习更深层次的理论知识的基础上,密切关注社会的各个层面,把自己放到社会中去锻炼,逐步完善知识结构,形成对社会的全面和比较深刻的认识。本回答被网友采纳www.shufadashi.com防采集。

这个问题问的不好,谁都缺钱,人的本性都是自私自利贪得无厌的,所以,谁也没有不缺钱的时候,首富也缺钱,更何况梦想人人不缺钱的社会,白日做梦。所以,这个问题如果问,人人饿不死,衣食无忧的社会,如何定义成功,还勉强算个问题。

老慢一再讲,当今是几千年一遇的重大转折期,从农业社会向工作社会的转变基本完成,工作社会,人类普遍都不会被饿死,所以,普遍衣食无忧的小康社会确实快实现了。

温饱还是普遍问题的社会环境下,按照零和游戏的规则,我的成功往往意味着你和多数人都过不好,温饱更成问题。

但是,衣食无忧的环境下,你再优胜,我也有饭吃,也不会被劣汰,所以,过去那种优胜劣汰的零和价值观必将失效,这种环境下,什么才是真正的成功,还真算个新问题。

小康社会,什么才是真正的成功呢?我们还是要回到中华文化对“成功”的定义上来。

“成”字,造字本义是:凡事都要按照事物本身的客观需求办事,这样才容易成事。所以,成字,本身就是在讲成事的原理。

“功”字,造字本义是:赶上两者特匹配的环境,必须全力以赴。

故,中华文化中,成功的定义是:在知己的前提下,一切要看清楚这件事的客观需求,如果自己的特长与这件事的需求匹配,则全力以赴,必然大获成功,这才是一切成功的根本原理。

反过来说,中华古人认为什么才是成功呢?很明确,你在做适合自己的事情,与需求匹配的事情,这就是真正的成功。

所以,小康社会的成功,不再看你做的多大、多有钱、多牛掰,而是,看你是不是在做匹配的事,一辈子过得好不好、顺不顺。

换句话说,你在做适合自己的工作,过适合自己的日子,保持着恰到好处的身心健康,这才是真正成功的人生。想了解神马才是真正的中华文化,欢迎关注老慢的头条号。

钱只是最低等的需求,如果人人不缺钱,那就是价值。一个人只有被社会被别人需求才算是成功。银行的成功就在于满足了社会资金的需求,它的衰落也在于它只满足部分人的需求而且不在意绝大多数的需求。

原发布者:chaige545一名优秀员工应具备的素质现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争。企业要发展就离不开优秀的员工。那么,如何才能做一名优秀的员工呢?也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质。一、要时刻牢记公司利益这是作为一个公司员工应该具有的最基本的素质, 一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433623762免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。要时刻想着为公司赚钱而不是花钱,要时刻想着为公司省钱而不是浪费,公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说、耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,品质就代表着公司形象代表着公司的未来。二、要有团队意识,要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现。努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去,却,1.爱岗敬业技术全面,思路敏捷操作规范,2.悟性强,有自抄知之明及其强大的自学能力,3.恪守职业道德,尽最大努力提高工作质量和效率,4.团结协作,顾全大局。 酒肉穿肠过袭 真善心中留——1、会做人——过分清高就会孤立,品性正直知书达理bai的同时必须顺应俗流从而适应现实的生du存环境2、会做事——过分谦虚就是虚伪,吃苦耐劳出类拔萃的贡献必须展现出来以免受到小人的贪功诬zhi陷——总而言之,这位青年人应该具有:科学的世界观 理智的人生观;善于钻研dao 接受过严肃的职业培训;拥有阳光的心态 和 健康的体魄。本回答被网友采纳,作为一名优秀的员工最重要的是应该具备任心、上进心和职业道德,保持积极bai乐观的心态,并且有自己的职业操守,对于公司和个人的发展都是至关重要的。责任心,du作为一个合格的员工zhi需要具备较强的责任心,才能时刻鞭策自己,约束自己的日常行为,以及工作操守。没有责任心的人,不会爱岗爱业,当然也就不能很好的完成公司交付的重任。上进心,一个人没有进取心,就等于没有了目标理想。没有理想进取的人,每天会过得混沌慵懒,由于没有生命的空壳。作为一个人合格的员工,应dao该有内上进心,在每个阶段,应该根据自己的自身情况制定目标,有计划的提升自己,与公司的共同进步。职业道德,正所谓每一行业都应该有自己的职业文化,作为一名合容格的员工,应该遵守职业道德,不能为了个人利益违规操作,这样才能维护公司形象,是作为一名合格员工具备的因素之一。本回答被网友采纳,优秀员工应具备的素质在我们的工作与生活当中,常常发现有许多说这样话的员工:“我不过是在为老板打工!”“凭什么要我做那么多,一个月才给我这么点钱!”“这个不是我的事,你让×××去做吧!”“差不多就行了,这是公司的事,何必这么认真呢?”这样话我们经常在许多场合听得到,说这些话的员工大半是还没有弄明白自己是在为谁工作、为什么工作的问题以及如何工作。我们知道人生的大部分时间都在与工作打交道,工作已经成为人生当中重要的一部分,人生价值的实现也往往是通过工作而体现出来。而如何摆正工作心态,了解一名优秀员工应具备什么样优良品质是我们都应该重视的问题。因此,我通过翻阅许多关于全球一些著名企业关于如何成为一名优秀员工的书籍,总结出了他们具有的六条优良品质,谨此与大家进行分享。一、为了自己工作,努力工作,相信付出总会有回报。人的一生当中,工作占据了我们的大部分时间,它关系到人的一生在社会的存在价值。通过工作我们为社会、企业创造了财富,从而取得社会和他人的认可,既为自己创造了物质财富,也为自己创造了被社会认可和接纳的精神财富。假如工作岗位上既得不到发展与提升的空间,又得不到享受工作成果带来的快乐和喜悦,那么我们的人生又怎么能获得社会价值的实现,更何谈幸福快乐。记得看过这样一个故事。有一个年事已高的木匠就要退休,他告诉老板自己想离开,虽然也会惦记这里有份不错的薪水,但离职的心已定,所以认为没有这份工作也是可以的。老板实在是有点舍不得这样好的木匠就这样离去,希望在他离去之前再建造出一栋及具有个人品位的房子。木匠答应了,不过却没有像以前很用心地盖这个房子。他草草地用劣质材料就把这个房子盖好了。房子落成时,顺便检视了一下房子,然后把大门的钥匙交给木匠并对他说“这就是你的房子,是我送给你的一个礼物”。木匠惊呆了,当然更多的是后悔,如果知道这是为自己建造的房子,他一定会用最好的材料,精心地去建造这栋房子。看完这则故事,也许你会觉得这个老头子实在是可笑,而我们又何尝不是经常在犯这样的错误呢?我们常常抱怨“我们不过是为老板打工,我们不过是老板的挣钱工具而已!”这样想那就错了,其实我们每个人正在做的事情都是在为自己工作,是在为自己建造一栋将来自己要住进去的“房子”。 因此别去想为谁工作,在这个社会你只为自己工作。不管做什么工作,在将来某一天,我们会住进自己精心建造的“房子”时,我们就会认识到自己创造的劳动价值。当然这里也涉及到许多的工作岗位的性质,可能有很多工作岗位不会有太大的发展空间。但要记住“这就是你的工作!”。工作是我们需要用生命去做的事情,对于工作,我们绝对不可以懈怠、轻视和践踏。很多人抱怨回报太少,而自己却在忙里偷闲, 要么上班迟到,要么在办公室闲聊,要么借出差的名义出去旅游等。其实这都是借口。天下没有免费的午餐, 没有辛勤耕耘,又怎么会有殷实的收获呢!看看我们周围,拿高薪水的绝对是那些在自己工作岗位上辛勤付出的人。因为如果你一直努力工作,你一直在不断的进步。因此,任何人都要通过不懈的努力才能获得收获,收获成果的多少取决个人努力工作的程度。二、对公司负责,对自己负责,敢于承担责任。先来看一个例子:在一个公司的入口处,有一支大铁钉被丢弃在那里,员工进出从那经过,一般会出现三种情况。第一种熟视无睹,抬脚横跨过去;第二种看到后会警觉可能带来危害,但会找到种种借口推托处理;第三种抱着谨慎小心的态度,事不宜迟,马上弯腰捡起并做妥善处理。可以看得出第三种人就是及其负责任的人,而这样的员工也正是企业大力网罗的人才。许多企32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332613161业也正是将这一点做成面试的考题来对新进的员工进行考核。因此,不管是不是你的责任,只要关系到公司的利益,我们都应该毫不犹豫地、主动地加以维护。积极寻找并抓牢增进公司利益的机会,而应积极改掉和杜绝以下几种推卸责任的情况: (一) 不要说你不知道。当事情办砸、情况糟糕的时候,很多人表现出来最多的情况是“我不知道”、“我不知道怎么会这样”、“我想尽了一切办法,但还是不知道怎么样改善”、“这都是×××的主意,我不知道他的初衷”等。或许事情的确像你所说的那样,但态度却是不可原谅的。遇到问题时应先主动承担责任,然后想尽一切办法解决,而不是两手一摊“我不知道”。(二) 不要不做任何决定。许多人怕犯下错误后承担责任,便以为想出一个自以为很聪明的办法:“不做任何决定”。他们认为不做决定就不会犯错,也就轮不到自己去承担后果。其实,这样的想法是错误的,以为不做决定就不会犯错,不犯错也就不会轮到自己去承担后果,然后自己像个无头苍蝇。要么无所事事,干耗时间,要么被一些杂活牵绊,无所成绩。这样以来,自己又怎么能会成长,更何谈晋升加薪呢?(三) 不要为错误找借口。 人非圣贤,孰能无过。然而许多员工在面对错误时虽然知道是自己错了,却总是在找种种借口,不敢站出来主动承担责任。作为企业的员工,在工作中难免会犯一些错误。面对错误,应该勇敢地向上司坦白:“这件事没有成功,是我的错······”,其实得到的不一定是责罚,相反可能会得到老板的更加信任和器重。由此可见,对于一个企业来讲,老板心目中优秀的员工应该是个个都能主动负责人的人,而那些遇事就推卸责任的人,也许老板会认为你尚有其他长处可用,而不愿当众揭穿你或开除你,但在老板心目中早已经判定你是个不可靠的人。三、注重细节,工作无小事,从小事做起。具体来说,工作中的细节主要体现在以下几个方面:(一)保持办公桌整洁、有序。一走进办公室,抬眼便看到你办公桌堆满了信件、报告、备忘录之类的东西,很容易让人觉得你有堆积如山的工作,给人一种混乱感。还没有工作,你就已经疲惫不堪了。一位成功学家说过:“一个书桌上堆满了文件的人,若能把他的桌子清理一下,留下手边待处理的一些工作,就会发现他的工作会更容易些。这也是提高工作效率和办公室工作效率的第一步。”因此,要想高效率地完成工作任务,首先就必须保持办公环境的整洁有序。(二)不要经常缺勤。缺勤在很多员工看来是一件小事,但是,这件事情是完全关系到你个人和公司重大利益的大事情。由于你的缺勤,中断了自己正在进行的工作不说,公司可能会丧失重要客户,或重要紧急的事情得不到处理。再者,由于你的缺勤,可能会要其他人加班或替班,破坏同事之间的关系。因此,作为企业的员工,我们应该尽一切努力来保证出勤,做到把公司当成自己的家来看待。(三)不要把请假看成一件小事。许多员工经常借身体不好、家里有事、孩子生病等原因随便请假。这样不仅会让老板反感,而且会影响工作的进度。有很多人一旦所负的责任较重时,便会产生逃避的心态。这可以理解,但绝对不被支持。事实上,当更大的责任降临在你的身上,它应该是你提升工作能力的绝佳机会,只有抓住它,你的工作才能更上一层楼。(四)办公室里严禁干私活、闲聊。许多员工喜欢在办公室干私活,或四处找他人闲聊,这都是不对的。这不仅因为公司一切人力、物力仅属公司所有,只有公司方可使用,还因为利用上班时间处理个人私事或闲聊,会分散注意力,降低工作效率,既影响办公室风气,又造成工作任务逾期不能完成。(五)在办公室把手机关掉或掉到震动或静音状态。办公室里手机声乱响,会影响到身边同事或上司工作,引起他们的反感,而他们的反感情绪又会影响到你的工作情绪,分散大家的注意力,最终影响团队的工作效率和凝聚力。(六)下班后不要立即回去。下班后应静下心来,将一天的工作进行个简单的总结,制定出第二天的工作计划,并准备好相关资料,这样有利于第二天工作的展开和对自己工作进度进行随时审视,促进工作能够按期完成。其实,工作中,每个人所做的工作都是由一件件小事构成的。如:士兵每天所做的工作就是队列、训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事;饭店服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客提问、打扫房间、整理床单等小事;作为办公室人员每天所做的事情可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸、处理文件之类的小事。你是否因此感到厌倦?是否认为这样的工作毫无意义就敷衍应对、心存懈怠了呢?这都不能成为你的借口。因为,这就是你的工作,工作无小事,工作上的事再小,它也是大事。正所谓“小事不做,焉能做大事。须知,由细微处方见真品性。” 四、高效工作,业绩突出,做公司最杰出的员工。要想成为公司最杰出的员工,最重要的一个要素就是必须时刻为提升个人业绩而努力。没有一个公司喜欢墨守陈规、不思进取的员工。因此,改进自己工作方法、改变自己的工作思想,你就必须具有高效工作的意识,在工作中养成以下七种高效工作的习惯。(一)积极主动:个人负责的原则。积极主动这个词经常出现在管理方面的著作中,它包涵的意义应该不仅仅是采取主动行动,而应该还包涵人必须为自己负责。个人的行为其实取决于自身,而非外部环境,人有能力创造有利的外部环境,关键是看个人的心态。人生有三种重要的价值,一是经验价值,来自遭遇;二是创造价值,出自个人独创;三是态度价值,也是面临困境,如身患癌症时的反映。这三种价值中境界最高的就是态度价值。所以凡事抱着个人负责的原则,就算是逆境,也会激发全新的观点去看待人和事。对于自己来讲,这又何尝不是一种自我成长呢?(二)以始为终:自我领导的原则。它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有事物都有心智的第一次创造和实际的第二次创造。这也就告诉我们做任何事情都是心中先构想,然后付诸实践,这样往往才能取得事半功倍的效果。(三)要事第一:自我管理的原则。有效的事务管理是实际上如何掌握重点式的管理。它告诉我们应该把重要的事情放在第一位。一般情况是由领导决定什么是重点后,再靠自制力来把它放在第一位。此时面对其他事情时应该有说“不”的勇气。(四)双赢思维:人际领导的原则。利人利己者通常把工作和生活看作是一个合作的舞台,而不是一个角斗场。非强即弱、非胜即败的想法其实是心胸狭隘者的思维。实际上,世界之大,人人都有立足空间,而不必非要视别人所得就是为自己所失!(五)知彼解己:同理心交流的原则。人际关系中很重要的一条原则就是知彼解己。它讲究首先寻求了解对方,然后争取让对方了解自己。人际交往中我们通常喜欢不与他人交流就匆匆忙忙表现出解决问题的倾向,其实是犯了知彼解己的原则。其实,这种处人处事的方式往往得不到高效解决问题的效果,还会搞坏与他人的人际关系,得不偿失。(六)统合综效:创造性合作的原则。在互赖的关系中,综合效益是对付阻挠成长与进步的最有力的途径。处理事情时,如不设法消除阻力,只一味增加推力,就仿佛对弹簧施力,终有一天它会反弹。如果配合双赢的动机,同理心的沟通技巧与综合综效的功夫,不仅可以排除阻力,甚至可以化阻力为推力。(七)不断更新:平衡的自我更新原则。工作的本身其实并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。所以说,人生当中最值得投资就是不断磨练自己,将艰难困苦看成是一种历练,将失败重来看成是对自我的不断成长。五、互帮互助,团结协作,注重培养团队合作精神。团队是当今社会的一个热点词汇,对团队的理解也是各有各的说法。然而有一点是大家基本上可以达成一致意见的。那就是团队的存在一定是以共同意识的存在为前提。如果一个团队达不成共同意识,上下不能团结一心,而是在各自为营,互相撤后腿,那它就不能称之为团队。今日的世界是一个合作的世界,作为一名公司的职员,单凭一个人的力量是无法完成一个上了规模的项目。公司的命运和利益包含着个人的命运和利益,没有哪个员工可以是使自己与公司的命运和利益相脱节。只有团队获得更多的利益,个人才有希望获得更多的利益,因此,每个人都应该努力使自己融入团队,以团队为荣,发挥团队合作的精神。为此,每个人都应该努力做到以下几点:(一)不要离开自己的团队。拥有一个温馨、向上的团队是幸福的。很多时候,一个团队给予一个人的帮助不仅是物质方面,更多的是在精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心;一个充满的团队能够激发每一人的激情;一个善于创新的团队能为每一位员工的创造力提供一个足够的平台;一个温馨、和睦、融洽的团队能给每位员工提供一种家的归属感和停靠的避风港湾。因此不要将自己与团队相分离,只有依靠身后团队的力量,你才能冲破一切障碍的物质资源和精神资源。(二)多鼓励其他员工。当大雁结对向南飞行时,如果某只雁偏离队伍时,其他雁发现时就会发出“呱呱”叫声,提醒前面的雁保持飞行速度,而鼓励掉队的雁继续前进。因此,我们平时应该多给别人一点鼓励。多一点正面的鼓励,往往会给别人更多的信心,帮助他人突破自我局限和表现,从而做得更加完美。(三)平等友善。身在同一个团队里,每个人在知识、能力、经验、级别等都会存在某些差别。这会容易造成某些人在公司里大势张狂,对其他人呵来呵去,或蔑视其他人,对其他人的寻求帮助不理不睬。这是团队里最忌讳的,也是团队实现有效沟通的最大障碍。我想每个人在团队中的身份应该都是平等,尽管职位不同,那只是分工不同而已,经验、能力不同是来源于阅历的关系。每个人都应该友善对待其他人,将大家当作自己的亲人一样友善对待,才能帮助团队一起共同进步。六、幸福感恩,常怀一颗感恩的心。 感恩是一种心态,它能使我们浮躁的心得以平静下来,用全新的角度去看待周围的事和物。它是一个企业或者个人不可或缺的精神文化。作为公司的员工,我们应该学会感恩,一方面我们要感谢公司,因为它为我们提供生产发展的物质资料生活,在我们的现实与理想之间架起了一座桥梁;一方面我们要感谢领导、同事,因为他们给我们提供工作上的指导、鼓励和支持,帮助我们在人生的大舞台上绽放炫丽的光彩,能独挡一面,能承受工作压力.不抱怨,不埋怨内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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