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公司招聘需要什么样的社会人才?

企业在进行人员招聘和甄选中,有时不仅仅考虑的是应聘人员的任职资格和胜任素质,62616964757a686964616fe78988e69d8331333433623162仅仅关注他们的知识、经验、潜能及职业素养等智能和技能方面的状况,而是要考虑应聘人员方方面面的条件和情况,诸如其对该工作的兴趣特点、个性偏好、职业态度以及气质人格、性格特点、情绪状况、心理倾向等,在综合评价的基础上进行选拔和录用。  发生在十五世纪的欧洲的一个故事就较好的诠释了这种要求。有一天,一位学者经过一个烈日炎炎大工地,看到许多人汗流浃背在搬砖。学者好奇,想知道究竟,于是决定问一问干活的人。  学者向遇到的前三个人提问。第一个人绷着脸,没好气地回答:没看见吗?我在服苦役搬砖头。第二个人态度平缓,将手里的砖码好,说:哦,我在搬砖砌墙。第三个人的神情让学者吃了一惊,只见他面色祥和,步伐轻盈,回答时更显骄傲之气:看!我正在建造一座教堂。  三个人干的是同样搬砖砌墙的活,可是状态却大有不同,对此,《论语•雍也》也曾有很好的概括:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”它强调的是,为某一岗位选人,光选有专业知识和技能的人,不如选既有职业技能又爱好所从事工作的人;选爱岗敬业的专业人士,又不如选爱岗敬业又能从工作中得到快乐的人。因此,在企业招聘时,就应该考虑企业的实际需求和应聘者的特点针对性的进行,以达到招聘目的。伯特咨询总结企业核心岗位招聘之道三种类型的人同样存在于企业中,第一种类型的人仅仅是具备胜任岗位的能力素质,第二种类型的人则是不仅具有胜任能力素质,而且具有对工作的浓厚兴趣,而第三种人这是不仅具有好的能力素质和兴趣,而且具有良好、快乐的个性和心态。而对于某省电视台而言,实际上不同岗位的性质也是有所不同的,根据各部门、岗位与企业直接效益创造的关联程度,其通常可以分为三类,见下表,因而在人员任职要求上也应是不一样的。  一线部门在以知识性、创造性为主导的电视台,是其获取市场和行业竞争力的核心部门,因此在人员招聘上,不仅需要应聘者具有好的能力素质和兴趣,而且具有良好、快乐的个性和心态,才能保证企业的长远发展;二线部门作为电视台的制作、营销部门的进行经营支持的部门,通常在人员要求上相对一线部门较低,因此人员招聘只需其达到岗位任职资格且具有对工作的浓厚兴趣即可;而电视台的三线部门和其他很多行业的企业一样,是企业其他各部门提供管理保障的服务部门,为此,其在招聘时,在任职者的兴趣和个性方面的要求通常并不重要,主要关注的就是他们的任职资格。  因此,对于企业而言,在核心岗位方面,为了更好地选用企业核心岗位合适的人才并且能够使其较长久的留下来而不是频繁流动,一般而言,企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量,形成企业招聘甄选的三重门。在这里,对于兴趣特点、个性偏好、职业态度通常可以通过霍兰德职业兴趣量表等来进行测量。而对于个性特征和性格心态则是可以通过卡式16PF、爱德华个性偏好量表(EPPS)、斯特里劳气质调查表、威廉斯创造力倾向测量表、明尼苏达多相个性测验表(MMPI)等来进行评价和测量www.shufadashi.com防采集。

公司招聘社会人才,首先看的是求职者的言谈举止,所以说第一印象很重要,它能反应一个人的修为和人品。

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其次,主要看求职者的教育背景和在专业领域的成绩,对未来职位的规划。

针对这个问题,华恒智信人力资源顾问公司的咨询师认为在以下几种情景中,企业比较适合招聘技能型人才。 一 处于创业阶段 全新的企业往往需要非常具体的经验和知识完成他们的工作。这种情况要求高度重视技能和经验。 二 高科技行业 说到这点,信

最后,主要看求职者对应聘公司和岗位的理解,是否重视工作,也反应了工作中的态度。

一个企业、一个集体、一个团队,如何才能找到自已所需要的人呢?根据我在全影网8年的HR工作经历来看,我认为:“适用的才是最好的”,量才适用,其本意是唯量才之后方能适用,无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验,了解人才,最大化的发现人

总之,公司要的是德才兼备,有责任心,能团结团队或带领团队,为公司发展做贡献的复合型人才。

1、撰写招聘启事 首先,我们通过一些网络搜索引擎工具,找到其他公司相关职位的条件,综合比较了其中的要点,并结合自己和同事们的一些想法,写出了下面的招聘条件: 第一条招聘条件,是在浏览了许多网站相关职位的招聘条件后产生的。这一条在这

企业肯2113定是会招聘本企5261业所需要的人才4102!比如说胜利油田,1653每年招聘的是地质钻探、石内油技术、采容油工艺、钻井工艺等等人才。而某个纺织厂招聘的应该是,挡车工、纺织机械修理、工厂管理等人才。也就是说企业会根据,企业需要什么样的岗位来招聘人才,来之就可以使用有用人才,招聘有能力,具备团队精神的人,招聘有才能的人啊,是吧?!,企业要根据具体每个职位的工作要求制定人才用户画像,根据画像挑选人才,有时候人才不是找最优秀的,而是要找最合适的内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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