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博士人才引进到政府机关,定位事业编管理岗七级,一般发展路线是怎样的?

中共毕节地委办公室 毕节地区行署办公室 关于在全区认真开展第二个“人才强区战略宣传月”活动的通知 毕节地区地管专家选拔管理暂行办法 人才市场管理暂行规定 流动人员人事档案管理暂行规定 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 贵州省人事厅关于转发国家人事部《关于加强人才招聘管理工作的通知》的通知 中共贵州省委组织部贵州省人事厅关于转发中共中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》的通知 贵州省人事厅关于转发国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知 贵州省人事厅关于做好我省“三资”企业招聘调入专业技术人员和管理人员工作的意见 贵州省人事争议处理暂行办法 国务院关于科技人员合理流动的若干规定 国务院关于促进科技人员合理流动的通知 http://61.159.180.79/rctd/zcfgml.htm 最近,省委常委、省委组织部部长张少农在贵阳主持召开了贵州省高级专家座谈会。与会专家结合实施科教兴黔战略和人才强省战略的实际,畅所欲言,出谋献策,发表了不少真知灼见。兹将部分专家的发言摘要发表,以飨读者。 陈叔平(贵州大学校长,教授,博士生导师,国务院特殊津贴专家) 目前我省人才的总量,高层次、高学历人才的数量已有较大增长,但在人才队伍建设和人才环境上还存在一些问题,以贵州大学为例,主要表现在以下几方面: 一是高水平的专业技术人才与高素质的管理人才同时缺乏。没有高水平的专业技术人才,出不了高水平的科研成果。贵州大学目前有国家百千万人才工程一、二层次人选3名,国家有突出贡献专家6名,省管专家44名,长江学者一个都没有,这说明高水平专业技术人才在贵州大学还非常缺乏。没有高素质的管理人才,就不能形成高效率的、和谐的科研环境,科研工作和教学工作的能量也不能充分发挥。 二是人才短缺与人浮于事的现象并存。人才短缺,主要是专业技术人员和教师短缺,高素质的科技管理人员短缺,但有的部门人浮于事的现象存在,忙闲不均的现象也存在。 三是生活待遇偏低,工作环境不理想等因素影响了人才作用的发挥和人才的引进,在部分专业技术人员中还存在“官本位”思想,总希望担任一定的行政职务。在我们的人才使用环境上也还存在“官本位”倾向,这种倾向又加剧了专业技术人员的“官本位”思想。在管理中存在资源部门化问题,使科研投入的成本加大,合力无法形成。 人才队伍建设要讲效益,要信息共享,要引进外部评价机制,这样才能走活人才工作一盘棋。 刘作易(贵州省农业科学院院长、教授,省管专家) 一、贵州要进一步加大高层次科研人才的引进力度。现在各单位都有一批科研人才,但缺少领军人才,所以科研成果的水平提不高,科技成果对社会的贡献率有限,建议参照国家设立“长江学者”的做法,在贵州实施“乌江学者”计划,面向全国及全世界招聘高水平的专业技术人才,加强高层次人才的引进力度。 二、中央2004、2005两个一号文件都明确提出,要增加农业科研经费预算内投入,建议省里加大对农业部门的科研经费投入力度,切实解决农业科研人员的工作条件问题。 封孝伦(省教育厅党组副书记、副厅长、教授,省管专家) 目前我省的人才不足,主要表现在一是高校高学历的教师太少,硕士、博士学历的教师只占高校教师的18.76%,比全国低15.53个百分点。二是与经济社会发展相适应的人才少,能源、材料加工、特色食品与制药业、特色农业、旅游业等产业和行业的人才明显不足。三是基层教师数量不足,素质还需进一步提高。建议今后的人才工作从以下几方面给予加强: 一是要加大人才培养力度。人才队伍的主力军主要靠我省自己培养,要切实抓好“普九”教育、高中阶段教育,要办好专科、本科以上的高等教育,尽快实现高等教育毛入学率15%的目标。 二是要加大高学历人才引进力度。贵州目前最急需引进的是普及型高层次人才,如博士、硕士等高学历人才,如果只引进个别突出的高尖人才,而没有相当数量和质量的基础研究队伍作依托,则会独木难支。 三是管理人才的引进要慎重。直接引进管理人才,由于缺少管理经验的积累,实践证明效果不理想。 四是要加强改善人才环境。在评价机制、服务效率、用人胸怀等方面要进一步加强和改进。 傅家祥(农工民主党贵州省主委,贵州大学控制技术研究所教授,博士生导师,省管专家) 贵州人才队伍存在数量不足、素质不高、领域不宽等问题,为此建议:一要加大对人才队伍建设的投入,加大对教育的投入,人才要靠自主培养为主、引进为辅。二要制定完善的人才队伍建设规划,按照规划的目标任务来做好人才队伍建设工作。三要加强对高层次人才的考核,不仅要进行业务素质的考核,还应进行品质与素质的考核。 陈汉彬(致公党贵州省委主委,贵阳医学院教授,博士生导师,省管专家) 贵阳市作为省会城市,要发挥好人才凝聚和市场调节作用。在人才开发上,要重视人才资本的积累,加强基础教育、职业技术教育,办好一批适应各行各业发展要求的各类职业学校,缩短人才培养周期。在人才价值上,要建立合理的人才薪酬体系,使尊重劳动、尊重知识落到实处。要进一步优化人才环境,在树立 “人才资源是第一资源”观念的同时,要创造良好的市场环境,优化社会中介服务,健全人才资源市场配置机制。 干正书(贵州日报报业集团总编辑,高级编辑,国务院特殊津贴专家,省管专家) 人才问题,我讲两个观点: 一是围绕大局为人才造势。人才工作要为贵州抢抓机遇、加快发展的大局大势服务。“时势造英雄”,战争年代的将才帅才是战火培养的,战争选拔的。“势”就是环境,包括小环境、大环境。为人才造势,就是要营造人才脱颖而出的环境,干成事业的环境。在我们贵州这样的欠发达地区,尽可能改善各类人才的工作生活条件固然十分重要,但要攀比,总比不上发达地区。所以,我认为,围绕大局为人才造势,更现实,更重要。 二要不拘一格选人用人。不拘一格,首先要有“格”。格就是程序,纪律。完全不讲格,就会增加用人的随意性,就有可能用错人或埋没人才。现在是不讲格和格太多的现象并存。格越多,选人的渠道便越“格”越窄。加上有些格的设置不够科学,这就很容易把一些人才“格”到视野之外。我建议从人才评价体系、选人用人机制等多方面加以研究,如何才能真正做到不拘一格选人用人。 柴立(贵州宏宇药业有限公司董事长,高级工程师,省管专家) 贵州是一个经济发展相对落后的省份,人才匮乏、观念落后、信息不畅是突出表现。在人才相对不充足的情况下,我们更应该发挥好现有人才、特别是现有高层次人才作用。要充分发挥好现有高层次人才的作用,就需要在人才管理体制上有所突破,人才的观念也需要进一步解放。目前我省人才的单位(部门)所有制现象还比较严重,既难以实现人才资源的共享,也很难实现高校、科研单位人才向非公经济转移。机关、事业单位人才不能向企业、特别是非公有制企业流动,主要问题还是体制问题、保障问题、建议省里制定鼓励专业技术人员与企业结合进行产学研和向企业、特别是非公有制企业流动的有关政策,挖掘潜力,进一步发挥现有人才的作用。 伍鹏程(贵州师范大学校长,教授,国家有突出贡献中青年专家,省管专家) 今后一段时期的人才工作,重点应放在人才环境建设、人才培养与人才引进上。建议:一、进一步强化以人为本、人才强省的理念,切实营造尊重科学,尊重人才的良好社会环境,努力建立适合各类人才成长的工作机制,真正做到谋划发展时考虑人才保证,制定规划时考虑人才需求,研究政策时考虑人才导向,部署工作时考虑人才措施,建立以能力和业绩为导向的、科学的、社会的人才评价机制。二、加强基础设施建设,改善人才的工作条件,构建能够让拔尖人才施展才华的工作平台,创造优秀人才良好的发展空间。真正实现用事业吸引人才,靠发展凝聚人才,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。三、制定相应的倾斜政策,切实提高优秀人才的各项待遇,使优秀人才的工资收入、住房条件与他们的贡献基本相符,使优秀人才真正能够安居乐业。四、设立吸引人才专项资金,提供较为优厚的条件和待遇,吸引人才,留住人才www.shufadashi.com防采集。

用一个实例来回答这个问题。

您说的机关单位其实就是行政单位,是国家机关,是法定的行政主体,而事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织,除过法律授权的事业单位,均不是行政主体。 行政单

前年市级引进人才,招进来一名某名校化学专业女博士,安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室,考虑到其对农业政策和农村事务没有了解,就到办公室写材料吧,但机关公文不等同于论文,闹了两次笑话,正好有扶贫抽调人员下乡,想派出去下乡挂贫困村第一书记,个人提出来,女同志不方便。后单位经请示组织部门,重新安排到街道办事处挂职一年。目前,正在街道挂职,处于怀孕待产阶段。

;硕士、博士要求同时取得学历和学位。 本项具体计分标准如下: 1、博士 25分 2、硕 软件、集成电路行业”指经市政府有关部门认定的上述行业的企业引进相关的人才;“本

娘子曰:专业的人员应该从事专业的岗位,否则也是人才浪费。政府机关或事业单位管理岗也应该是专业对口的大学生,而非某类不沾边的博士就能完全胜任的。有些事业单位根据业务需要,引进博士从事专业工作非常必要。如科研机构、医院学校、疾控防疫等等,甚至政府机关引进社会科学类博士也会对工作起到非常好的促进左右 反之理工科的博士到机关又能有多大的前途?个人实在看不透。

人力资源局的网站上有下载。。在一整套资料里面。。 或者留个邮箱,我发给你

欢迎大家在下方留言,以为我解惑。

在沪工作稳定的人才,专业(业绩)与岗位相符,可以申办本市常住户口: (一)具有博士研究 及时调整引进人才范围。 第六条 (申报材料) (一)用人单位申请报告; (二)《上海市

请关注职场娘子白许氏。

可以作为不征税收入,在计算应纳税所得额时从收入总额中减除:⑴企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件。⑵财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资

这个,我来回答。

1.办理上海人才引进户口,学历和学位不是唯一的、必要的条件。 2.“上海市引进人才申 (十二)其他需要的相关材料。 第七条(申请) 符合条件的用人单位需要引进人才的,中央

博士引进到政府机关,具体发展路线一般受两方面的影响。

举办企业创新发展主题海外高层次人才讲座,举办鄱阳湖生态经济区建设全国性高层次人 为此,今年将继续开展面向海内外招聘博士以上高层次人才工作,力争引进400人。加强

第一个是个人情况和选择。个人情况一般是受专业的影响。所学专业会影响岗位和单位分配。比如中文类的一般会分配到写材料的岗位,农业类的一般会分到农技类的岗位。中文类分配的部门一般都比较好些,毕竟现在材料狗紧缺,材料也很不好写。

1.引进人才实行半年试用期。试用期满经考核合格,引进的博士研究生,同级财政一次性给 按照干部管理权限,予以安排担任合适职务。 3、所有引进人才均须与用人单位签订合

第二是受当地政府人才政策的影响。有的地方允许事业编岗位干够年限,可转为行政编,有的地方对于引进的人才晋升有政策倾斜。但有的地方就比较坑了,什么优惠政策都没有,如果没背景,没特别突出的贡献,没有特别高的我情商,你大概也就享受个七级的待遇,其他的想想可以,实现的概率几乎为零。

引进高素质紧缺人才63人,其中博士2人,硕士29人,优化了机关人员结构。但事业单位高 人才到我市事业单位工作和任职。 要有开拓性、前瞻性思维,创新人才引进方式。整体

体制内与体质外最大的差别就是,体质外努力就有无限可能,体质内是没背景再努力也无法突破天花板。

博士学位获得者、党政机关处级以上干部。 2、在外地的配偶符合本市当年引进人才条 可准予在父(母)户口所在地(家庭户,且不因投靠落户使家庭人均住房面积低于市政府规定

县一级的人才引进千万别去,说得天花乱坠,落实时一地鸡毛。县一级落后是有道理的,从上到下没有人在乎你是博士,在他们眼里,博士就是另类,装装门面可以,想蹦哒表现,你就是他们眼里的傻缺。

(四)在国(境)外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的 单位合作或接受委托,为用人单位培养人才; (十一)在本市注册中介机构为本市引进外资

小公所在地区是西部三线城市。前几年,为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来,公务员基本上以定向选调生的方式引进,事业单位以人才引进的方式入职,统一都采用直接面试考核的方式招录,不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠,博士入职试用期转正后直接定级副处(副调研员),然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼,有的被安排到基层岗位历练,有的直接放到县区锻炼,干个一两年后转实职副处岗位,再锻炼几年提拔正处。目前,本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手,极少数已经提拔副厅,很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。

人才中,博士5人、硕士49人、本科120人。 二、存在的问题和面临的困难 江油人才引进 以上原因,造成了部分单位不意引进高层次人才或引进了高层次人才却不意申报政府津贴

这两年,政策有所收紧,博士毕业入职本地机关事业单位,不再像过去那样破格直接定副处,而是统一按照常规方式定级,即公务员定二级主任科员,事业编定管理七级,从正科起步,再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说,博士入仕只要自己不犯错,三五年后基本上都能提拔副处,有了副处打底,再往后提拔正处也不是难事,至于最后能不能到厅级,则要看个人造化。总而言之前途不会太差,毕竟起点高了,从正科起步,已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。

引进人才申办本市常住户口试行办法》中第五条说明,人才是“用人单位引进符合下列条 ;硕士、博士要求同时取得学历和学位。本项具体计分标准如下:1、博士 25分2、硕士 2

地方政府机关引进博士人才,一般都是直接安排在机关工作,定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼,从管理七级岗位开始,题主应该就是这种类型。像这种情况,一般在事业单位锻炼两三年后,都会解决副处待遇,要么留在单位当领导,要么放到县区和其他市直机关锻炼,个人能力强的,后期很快会使用到重要岗位,担任处级领导职务,再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才,一定会人尽其用,按照既定目标安排使用,不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作,对这点要有足够的信心。但是,后期能发展到什么高度,学历是基础,更多的还要看个人的能力,依赖于自身做人做事,不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔,那是不现实的事情。现实中,博士到地方发展不顺的案例也不少见。

人才引进 :简单说就是指因工作需要,当地的单位录用一个外省的在职的,且就业至少一年的人员,学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业! 事业单位,一般指以增进社会

小公这里中院有个博士生,当时也是引进人才,到岗后领导非常重视,可以说为他创造了所能创造的最好条件,可他就是干不出来,最后勉强提拔了副处,成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士,现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位,没有提拔正处的,基本上也在县区担任常委领导职务,干得风生水起。同样是博士,境遇完全两个样子,令人唏嘘不已。

各地都在“抢人”,硕士以上的非常抢手。这些高学历人才引进来,如果是进体制内工作,如果不是通过专门的岗位招考进来的,都是安排在事业单位工作,使用的是事业编制。在专业技术岗位的,享受相应的职称待遇,比如硕士享受助理职称,博士享受中级职称待遇。如果是在管理岗位工作的,硕士享受管理八级待遇,博士享受管理七级待遇。

对于博士来讲,一进来就享受管理七级待遇,相当于正科级。而且在市县部门工作就算是基层经历,条件非常之优厚。博士如果发展顺利,过个三五年,就可以直接晋升副处级,可以是在事业单位,也可以是直接晋升到公务员岗位,没有什么其他额外的*。发展好的,踩着点,按最低*要求,逐步提拔任用,十来年时间发展到副厅,回到省直机关任职,或者到市级党委政府担任班子成员的,都经常见得到。

当然,正常情况下,也会根据个人兴趣爱好,或者专业能力,在事业单位专业技术岗位任职,或者在相应的政府部门工作。无论是走专业技术道路,还是走管理岗位、公务员职级发展道路,这些高学历人才,比起其他公职人员来讲,起点高,竞争优势大,相对而言,拥有更多的机会和更好的发展前途。

【瑞正炎晟】观点,博士生定位事业编七级,其发展路径可以向事业编*发展,即事业编厅级正职。

随着经济发展,各地为了更好的发展,对人才高度重视,到处出现“拉人”大战,可见人才的重要性。现结合四川的相关政策说一下。

高层次人才可享受安家补助,

为了引进高级人才,四川提供了安置补助政策。来四川工作的博士研究生,一次性给予博士生15万元的补助,经济发达城市补助会更高。例如,为了引进人才,广元市向来广元工作的博士生提供必要的工作、学习和生活条件,另外给予博士生1000元/人·月的工作补贴,期限为5年。

解决家庭各种问题

为响应国家政策,呼吁各种人才到西部去,搞西部大开发和“一带一路”建设,这里的人民需要人才的建设。四川省积极实施,建立人才引进“绿色通道”,为家庭就业和子女就学提供个性化服务。如果家庭配偶没有工作,可以解决工作,并安排孩子去当地的一所好学校读书。

四川省事业单位管理岗位职员等级晋升制度

四川省事业单位管理岗位分为八个等级,即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。题目人才引进时按七级定岗,即科级正职。

如果工作能力强,对所在领域有突出贡献,成绩优异,在七级岗位上任职满三年以上,可升为六级,即处级副职;处级副职任职两年以上,可升为五级,即处级正职;处级正职任职三年以上,可升为四级,即厅级副职;厅级副职任职两年以上,可升为*,即厅级正职。

个人建议

虽然文凭很重要,但并不是学历越高,能力也就越高,在工作中还是应该端正工作态度,不应时刻以博士自居,思想上有高人一等的想法。积极学习,培养自己综合素质,迅速积累工作经验。尊重知识,尊重人才的价值观念没错,但博士未必就是人才。这是大家的质疑,有这样的质疑没有错,身为博士的你就需要用实际成绩来证明,博士就是人才。

结束语

随着中国高等教育的发展,未来将会有越来越多的硕士和博士生。如果硕士和博士生都可以享受免试进入政府机关的机会并享受“科级待遇”,那么个人感觉仍然有些“不合时宜”。博士生学识渊博,并非虚假,就机关而言,绩效评估是绩效,而不是文凭,如果刚毕业就获得正式科级职位,那让几十年来辛勤工作的同志们情何以堪?他们不努力吗?当我们“拉人,抢人”时,我们应该理性地思考真正需要什么样的人才,而不是所谓的“博士帽”。

对此,大家有什么建议,欢迎留言讨论。

博士人才引进到政府机关,定岗事业编管理岗七级,起点一般,未来的发展不一定好。

现在,很多地方政府都开始大量的人才引进,但是虽然说法是人才引进,但并不一定能够有一个好的发展。

小雷见过好些个引进的清华、北大的硕士,进入体制后就是主任科员,但是干了十多年,也就是虚职变实职,主任科员变成了科长而已,但是大部分人想要再进一步也是非常困难。


对于政府来说,不管是党政类引进人才还是事业类引进人才,如果工作单位是在政府机关中,那么最重要的工作还是写材料

除非引进到医院、学校这样专业性稍微强一点的单位,否则基本上不能发挥自己的专业特长,所以学历是博士还是硕士,只是起点有差别,引进的博士一般能给正科,硕士给副科,后续的发展还是要看个人情况。


而题主是引进到事业单位的,在体制内,发展前途最好的肯定是公务员,这点是毋庸置疑的。事业编制的人员,不管是交流调动还是发展晋升,受到的*会更大

地市一级的机关一般是正处级,而事业单位单位正常是机关下属单位,级别一般就是正科级,管理岗七级已经到顶了,想要晋升事业副处的难度太大了。

所以,题主最好的选择肯定是转为行政编制,再谋求晋升。但是从事业编转为公务员,对于一般人来说,难度系数也是非常高的。


因此虽然题主一进入体制就是管理七级,但是在这个级别呆个一二十年也得不到提拔也是很正常的

多少人曾经雄心壮志,结果最后都被现实无情地打败了。当然博士生如果走职称路线,那么享受到高级职称待遇还是很有可能的。

我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!

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管理七级也就很一般,不是公务员,当成科员使用,享受多几百元的待遇,事业编还是走专技路线好些,管理岗前途有限,初中毕业当12年兵也可入事业编管理岗,比读书强,当兵可拿工资,可锻炼身体,读书需交学费,需损害视力。

博士人才引进到政府机关,发展一般都比会比较好!这些人才都是在组织部有备案的,每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市,十年前引进人才比较多,这些年直接引进到机关事业单位就基本没有了。博士人才引进到机关事业单位,一般有两种定职定级方式,一种是进入机关入行政编即公务员,定主任科员,一种是入事业编,定管理岗七级,前一年或者两年,还可以领人才补贴,前些年定的是每月1000元。题主所说的情况,正好是后一种情况,我们单位正好有一个这样的例子,可以借鉴一下。

金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的,被定为事业编管理岗七级,然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久,刚开始是定为财政全额事业单位,不久改为行政单位,因此形成了既有公务员,又有事业编制人员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受管理岗七级的工资,没有相应的职务,有点类似于降职安置的军转干部,但其第二年就被任命市政管理局局长(单位内设机构,正科级)。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长,在2014年时,传出其要调任市邮政局副局长,也来考察过,但后来没有成行,不知道是什么原因。两年后,也就是2016年,金博士调任是科工信局副局长,一举解决了副处岗位,也成为了公务员。

通过这个例子,我们可以看到,博士人才,即使被定为事业编制管理岗七级,在最开始并没有相应的职务,但其发展前景还是非常广的。在事业单位,或者混编单位基础打牢之后,很容易调任到市直机关,从而有更好的发展前景,一般都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中,现在有几个已经担任市直机关正职,大部分都担任副职,个别从名校引进的已经担任了副市长,堂堂的副厅级干部了,年龄不到40岁,可见引进人才发展前景有多好。

以上是我的回答,希望对您有所帮助。本文由@职抒胸意 原创,欢迎关注,带你一起长知识!

管理七级就是正科级。还是看自己是否适合行政,如果不适合,毛用没有

博士在高校刚来就专业技术10级,期望不要太高

  呵呵,我昨天拿到了,给你解答一下咯。这个是单位帮你向政府申请的,你跟单位联系的时候问一下,就可以知道能不能拿到了。硕士生补助三万,一年一万,发三年。博士六万,一年两万,三年。  PS:  长沙市引进储备万名优秀青年人才  优惠政策实施细则(试行)  为大力实施人才强市战略,切实做好我市引进储备万名优秀青年人才的管理服务工作,根据《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》以及《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法(试行)》的精神,现就进一步落实引进储备万名优秀青年人才优惠政策制定如下实施细则。  一、适应对象  本实施细则适应于我市2009年6月1日起至2011年三年内面向国内“211工程”,尤其是“985工程”重点大学引进储备的应届毕业博士生、硕士生和优秀本科生(以下简称“优秀青年人才”)。引进储备的优秀青年人才必须经市引进储备优秀青年人才工作领导小组资格审定、与用人单位签订劳动合同且正式上岗后,方可按规定享受有关优惠政策。用人单位则按实际聘(雇)用到岗的优秀青年人才数按规定享受有关优惠政策。  二、资格认定  (一)认定程序  1、市直党政机关引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),报市委组织部人才处进行资格初审后,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。  2、市直事业单位引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),主管部门盖章后,报市人事局规划仲裁处进行资格初审,最后由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。  3、中央、省属科研院所引进储备优秀青年人才,由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),报市人事局专技处进行资格初审,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。  4、企业引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份),报市人事局专技处进行资格初审,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。  (二)所需资料  1、《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》(一式三份)  2、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(一式三份)  3、劳动合同(一式三份)  4、学历、学位证书,身份证原件及复印件  5、其他所需资料  三、审批办法  按照“精简、集中、快捷、高效”的原则,为进一步减少审批程序,精简办事环节,提高工作效率,更好地为用人单位和优秀青年人才服好务,优惠政策落实采取如下办法进行审批:用人单位优惠政策的落实,由用人单位按政策规定分项目直接向政府有关职能部门申报;优秀青年人才优惠政策的落实,由本人填表,单位集中申报,市人才服务中心集中受理申报、集中代理审批、集中发放补贴。具体审批办法如下:  (一)用人单位优惠政策审批办法  1、企业工资薪金补助。企业引进储备优秀青年人才工资薪金的补助,由用人单位每年12月底前填写《长沙市企业引进储备优秀青年人才工资薪金补助审批表》,提供所聘员工年度工资薪酬发放单以及企业所得税财务报表,报同级财政审核批准后,由同级财政连续三年按其总额的50%给予补助,但每年补助额不得超过企业新增缴纳的企业所得税同级财政所得部分。  2、科研院所经费补贴。科研院所引进储备优秀青年人才的经费补贴,按照博士4万元/人.年、硕士2万元/人.年的标准,每年12月底前由用人单位填写《长沙市科研院所引进储备优秀青年人才经费补贴审批表》,以项目形式报市科技局产学研合作处审核批准后,由市财政按规定程序拨付到位。  3、基层单位资金补助。党政机关引进储备的优秀青年人才在基层(主要指乡镇、街道、社区和村)工作期间,由基层用人单位每年12月底前填写《长沙市党政机关引进储备优秀青年人才基层单位资金补助审批表》,经区、县(市)组织、人事部门审核,报市委组织部人才处核准后,由市财政按3万元/人.年的标准以转移支付的方式拨付到位。  4、人才储备载体资金补贴。企业、科研院所、产业园区新建人才储备载体的,由新建人才储备载体单位填写《长沙市新建人才储备载体资金补贴审批表》,博士后科研工作站报市人事局专技处,技术转移中心报市科技局平台建设处,创业基地、工程技术研究中心报市经委审核批准后,由市财政以奖代拨,按10万元/个的标准补贴到位。  5、养老保险补贴。用人单位(不包括党政机关及全额拨款事业单位)引进储备优秀青年人才养老保险补贴,由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才养老保险补贴审批表》,每年12月底前报市劳动局审核批准后,由市财政按3000元/人.年的标准拨付到位。  (二)优秀青年人才优惠政策审批办法  1、安家补助。引进储备且签订三年以上(含三年)劳动合同的优秀青年人才安家补助,工作满一年后,由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才安家补贴审批表》,用人单位签署意见并报市人事局专技处审核批准后,按博士生2万元/人.年、硕士生1万元/人.年的标准,由市财政逐年统一拨付到市人才服务中心的专用帐户,再由该中心直接将补助发放到个人帐户。补助年限为三年。  2、个人所得税奖励。企业和科研院所引进储备的优秀青年人才在市缴纳的个人所得税,由本人每年12月底填写《长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表》,用人单位签署意见,并提供税务部门完税证明,报市人事局专技处审核批准后,由市财政于次年1月底前按所缴额度全额统一拨付到市人才服务中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。奖励年限为三年。  3、购房、购车契税及车辆购置税补贴。与用人单位签订三年以上(含三年)劳动合同的博士及专家型人才,三年内本人首次在长购买房屋、车辆所发生的契税和车辆购置税,由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才购房购车税费补贴审批表》,并提供财政部门、税务部门完税证明,用人单位签署意见,报市人事局专技处审核批准后,由市财政按其缴纳额统一拨付到市人才中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。  4、住房补贴。引进储备的优秀青年人才住房困难的,由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才住房补贴审批表》,并提供由房地部门出具的无房证明或个人租房合同,用人单位签署意见,报市人事局专技处审核批准后,由市财政按160元/人.月标准统一拨付到市人才服务中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。符合购买经济适用房条件的,在享受政府货币补贴政策后,不再享受每月160元的住房补贴。  5、薪酬待遇。引进储备的优秀青年人才,其工资福利待遇按长办发[2009]52号文件的有关规定执行。其中,市直党政机关优秀青年人才的工资及津补贴,由用人单位填写《长沙市市直党政机关引进储备优秀青年人才工资审批表》,报市人事局人才服务中心核准后,由市财政纳入年度预算,按核定标准每月统一拨付到市人才服务中心专用帐户,再由该中心直接发放到个人帐户。单位缴纳的各类社会保险费及住房公积金,由市人才服务中心根据个人实际工资额按规定比例统一据实核算后,由市财政纳入年度预算,按实每月核拨到市人才服务中心专门帐户,再由该中心分别统一缴纳至市企业社会保险局和市住房公积金管理中心。  市直事业单位引进储备的优秀青年人才,其基本工资由用人单位填写《长沙市市直事业单位引进储备优秀青年人才基本工资审批表》,报市人才服务中心核准后,由用人单位自行发放,或委托市人才服务中心发放。绩效工资、社会保险和住房公积金由用人单位按“同岗同酬”的原则自行确定发放缴纳,也可委托市人才服务中心发放缴纳。全额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才基本工资、绩效工资、社会保险和住房公积金等,由市财政纳入年度预算,按核定标准拨付。差额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金,由市财政按其基本工资与核定的绩效工资标准之和的80%予以补助。自收自支事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金,由市财政按其基本工资与核定绩效工资标准之和的50%予以补助。  企业引进储备优秀青年人才的薪酬待遇由用人单位自行确定发放,也可委托市人才服务中心发放。  6、职称晋升。非党政部门优秀青年人才破格晋升职称,由用人单位填写《长沙市破格申报评审技术职务任职资格参评人员情况登记表》,并提供个人年度考核表、专业水平和业绩突出相关证明,报长沙市职称改革工作领导小组办公室(长沙市人事局专技处)审核后,按现行职称评审管理权限和办法晋升。对其中作出重大贡献的,用人单位可向市人事局专技处申报其享受政府特殊津贴,具体申报办法按国家、省、市有关文件规定执行。  四、其他事项  1、各区、县(市)可参照本实施细则,制定适合本区、县(市)的具体实施办法。  2、区、县(市)机关和事业单位引进储备的优秀青年人才,其工资薪金待遇、养老保险补贴、安家补助和住房补贴,均由区、县(市)财政按相应标准发放。  3、本实施细则未尽事宜,按长发[2009]18号、长办发[2009]39号以及长办发[2009]52号文件的有关规定执行。  4、本实施细则中用人单位及个人提供的相关材料必须真实、合法、有效,弄虚作假的,一经查出,将取消所享受的相关优惠政策待遇,并追究其法律责任。  5、本实施细则由长沙市人事局负责解释内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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