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大家认为,市区街道办事处公务员有没有前途呢?

个人感觉,相比起区县机关和直属部门,政治上的前途确实要暗淡一些www.shufadashi.com防采集。

如题,街道办事处公务员工作环境,工资待遇,上级领导重视程度怎么样

市区街道办事处的公务员在岗位升迁上与县级的乡镇公务员相同。不过在参加上级遴选的机会应该比较多。你的问题可以从以下几个方面来回答:

您好,华图教育为您服务。 北京城区街道办事处公务员待遇还是不错的。好好备考。 公务员考试行测辅导:如何个个击破 1、常识经常有听到别人说常识不要准备,这有一定的道理,但不全对。常识重要的是平时的积累,靠临时突击取得的效果并不是很理

第一、关于工作环境。街道办事处公务员的工作环境优与乡镇公务员。毕竟街道办事处处于城区,这样住在城区,上班距离近,子女入学方便,并且即使加班也不用住在单位。

街道办事处和乡镇一样,都是我国最基层的一级政府,负责相应区域的经济社会事务管理。街道办设三套班子,分别是党工委、街道办和人大工委。党工委负责领导街道党的工作,街道办负责行政事务,人大工委负责街道人大事务。街道办下设党政办、经济

第二、关于工资待遇。街道办事处的工资也高于乡镇公务员。普遍来讲,市区的财政收入状况要好于县级,且津补贴受同城同待政策影响,市内区的津贴水平也要比县里的乡镇公务员要高。

初期的新人到那肯定是给人扫地擦桌子,到哪都差不多,毕竟是新人要像老人学习嘛前景就看你的表现了办事能力,为人处事能力等都很重要的。 基层环境艰苦也就罢了,工作也没有任何意义。基层公务员的工作不同于县级以上的公务员岗位,工作量多而且

第三、关于上级领导的重视程度。应等同于乡镇公务员。

1,你报考的属于乡镇街道机关,市级机关是指直接由市管辖的机关,一般特征都是XX市XX局。乡镇街道机关是属于县,区的管辖并不属于市的管辖。 2,街道还是不错的,特别是市区的街道,工资不错,待遇也还可以,前途一般,主要是公务员想有发展,现

市区街道办公务员与区级以上的公务员,在升迁途径上是不可比的。毕竟街道办事处属于最基础的公务员队伍,干部级别最高才是正科。如果不是参加遴选或上调,有些公务员可能终其一生就是在正科级别了,这还是目前职级并行之后,各项指数增加的情况下才能实现的。

在“三级政府、四级管理(服务)”模式下,街道办事处无疑是最下层的执行机构,加之作为上级区县政府的派出机构,在行政、财政等方面权力都有限,但是承担的责任却是极大的。就像是有点知友所说:上面千条线,下面一根针。所以,麻雀虽小,五脏俱

所以基层公务员面临最好的出路就是在35岁之前的遴选。对于年轻人而言,年轻人在基层,所做多为落实、服务群众等工作,加班较多,工作辛苦。如果不多花时间自我学习提升的话,那么在写作、综合能力提升方面会受到*,将会直接影响遴选时的考核。

娘子曰:前程机会哪都有,但都只对有心人。

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有问就有答,星空会悟空。各位朋友大家好!我是再望星空,现就提问谈谈我的看法:

作为一位1983年本科毕业,在基层县区(包括边境县乡镇站所)摸爬滚打三十余年,1994年任副科现职,1996年任正科现职,2014年提前退休时,还是市辖区正科现职的我,也许对此有话要说。

我并没有因为我一直在正科职停滞不前19个年头而认为基层就没有前途、抱怨谁;直到现在退休六年后也没有这样的念想。

这是为什么呢?一是,我清醒的意识到跟我一批毕业、或者跟我一批入职的人员成百上千,真的能够担任正科职及以上的人,绝对不会超过20%,我有幸能进入这20%,还有什么好说的呢?二是,公务员的职级是金字塔倾斜向上,职级越高,职数越少,塔底众多人员(乡镇、街道或机关单位非领导公务员)基本无职无级(现在搞职级并行比过去略好,但职数依然有限),这就是不可忽视的客观现实;三是,很多人认为,省市一级上升空间比乡镇街道好很多,这是事实,我不否认;但是 ,要么你有突出拔尖的个人魅力与表现(省公考中脱颖而出),要么你有足够雄厚的背景依靠,要么你有充足的人财资源,否则你只能考虑基层职位或其他;四是,既然已经没有选择的选择了基层职位,那你有没有充分的思想准备与考虑做金字塔的基石?如果考虑了就不必去想这想那的,如果没有考虑就别填报这个志愿噜;五是,好与不好别人说了不算,梨子甜不甜只有吃过的人才知道。如果连考都没有考过,说得再多也是瞎掰。六是,前途如果简单用当官发财来衡量,那就没得说啦。而按照这种逻辑思维,全国就有太多的基层公务员没有前途,那他们为何还一如既往、无怨无悔的在干自己应该干的活呢?是迫不得已吗?谁迫他啦?回过头来看,还不是他自己选择的吗?

你说是不是这个道理呢?

从工作环境、经济待遇和个人发展给你做一个分析,供你参考。

首先看工作环境,上面千根线,下面一根针是乡镇街道工作的现实写照,抓经济、抓党建、抓维稳、环保督查、防火、防疫、社区矫正等各项工作,街道公务员基本上都是每人一摊工作,乡镇还要分片包村进行精准扶贫。加班加点基本的常态,我有个朋友在乡镇,2020年以来因为防疫特殊需要,上半年总共休假不到10天,晚上正点回家基本不太可能。综合来看,乡镇街道的工作压力还是比较大的。

其次看经济待遇。现在基本工资都是国家规定的统一标准,地方津补贴一个地级市基本是一致的,乡镇都会有专门的基层补贴或者乡镇补贴,所以乡镇街道公务员的到手工资会比县机关稍微高一些。

第三看发展。体制内,平台越大,层次越高,进步越快。乡镇街道一般都是正科级单位,最高层次的领导干部就是正科级,所以那你如果一直在乡镇的话,最高层次也就是到正科级领导干部。在乡镇因为大部分都是年轻干部,所以进步还是较为容易的,只要认真努力,提拔个副科级领导干部还是比较容易的,但是要想进步,而且想进不到县直单位或者市直单位还是很有难度的。

总起来看,乡镇街道工作压力较大,工作待遇稳定,进步空间看个人努力,所以要不要考取乡镇公务员,需要结合自身情况认真考虑是否合适。

您好,广州华图为您解答~

街道办事处是五万人口以上的市辖区、不设区的市的人民政府按照工作需要设立的派出机关,受市辖区、不设区的市的人民政府或功能区管理委员会的领导,并不是一级政权机关。因而,城市街道办事处的行政级别相当于乡级行政区,但不属于乡级行政区,对应于农村和牧区的乡、民族乡、镇、苏木、民族苏木的人民政府以及县辖区的区公所。

从工作环境上看,市区街道办事处的工作环境同乡镇街道办事处相比,一般是工作环境会更好,地点处于城区,上下班出行方面也会交通相对便利,但工作也相对较多。

从街道办事处的基本职能这一方面来看,在街道办事处的公务员的工作包括了

1、贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示,制订具体的管理办法并组织实施。

2、指导、搞好辖区内居委会的工作,支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设,向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。

3、抓好社区文化建设,开展文明街道、文明单位,文明小区建设活动,组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动。

4、负责街道的人民调解、治安保卫工作,加强对违法青少年的帮教转化,保护老人、妇女、儿童的合法权益。

5、协助有关部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作;积极开展便民利民的社区服务和社区教育工作。

6、会同有关部门做好辖区内常住和流动人口的管理及计划生育工作,完成区下达的各项计划生育指标任务。

7、协助武装部门做好辖区民兵训练和公民服兵役工作。

......

等等的十多条内容,从工作内容上可以看出日常需要处理可能的事情较多且杂,工作的压力也就相对大一些。需要处理的事情越多,对于个人而言,如果想着积极进步,也能掌握更多的信息,懂得更多的信息,自身的平台才会更大,发展也会往好的方向发展。

薪资待遇方面:公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。部分区域以往的招商引资职能在机构改革中取消,加之加之公务员工资、津补贴的调整,降低了一些。在薪资基本和市、区单位持平。

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既然如此看重前途,何不直接报考中央及国家部委机关公务员?如目前尚不具备该实力,那就先在基层好好干,有机会参加遴选也是选项。

市区街道的公务员有没有前途?这个问题问的好,假如你想干到顶级公务员行列,最好不要考街道公务员,直接来到中直机关和各部委做公务员,如果是这样的话前途还是比较一片光明的。如果你选择了考取街道公务员那么只有脚踏实地的工作,不要有过高的期望值,一来能够安居乐业,二来心态好了说不定有意想不到的结果。

我觉得街道办事处公务员没有前途。

在“*政府、四级管理(服务)”模式下,街道办事处无疑是最下层的执行机构,加之作为上级区县政府的派出机构,在行政、财政等方面权力都有限,但是承担的责任却是极大的。就像是有点知友所说:上面千条线,下面一根针。所以,麻雀虽小,五脏俱全。一般区县政府具有的管理职能在街道办事处都有所对应,上至地区稳定、企业服务、民生保障、工程建设,下至卫生保洁、市容环境、车辆停放、物业管理等。

工资待遇。以前有招商引资职能的时候,街道办事处的待遇会比市、区单位高一些。但是随着我所在地区的机构改革,街道办事处的这块职能已经取消;加之公务员工资、津补贴的调整,降低了一些。而市、区机关单位不断规范、改善待遇,所以街道办事处在基本上和市、区单位持平了,没有优势。

晋升空间。这个就是仁者见仁、智者见智了。有的人觉得“朝中无人莫做官”,有的人觉得是金子总会发光。我只谈谈谈现实的情况。所在地完成了机构改革之后,原有的十几个科室整合为8个办公室,科长职级减少5个。就算是“排队队、领果果”,但是果果少了,队队没变短。这就很尴尬了。有的知友所说的也是现实,在街道办事处,做到科长就算是很好了,如果能在一处做到副处,那就是凤毛麟角了。所以可以经常看到的是四五十岁的副主任科员、主任科员。相较而言,市、区机关的职级相对较高、晋升的空间相对较大,在待遇与职级相关的情况下,往往提高收入待遇的可能性会大一点。

重视程度。有一句讲一句,街道办事处还是很受重视的。由于街道办事处贴近居民、了解实际,所以市、区的任何政策、举措都需要街道办事处加以落实,地区的矛盾问题需要街道办事处加以解决。如果不重视街道办事处,那么很多政策方案根本就无法落地。作为距离他们最近的政府机关(派出机构),居民更是重视街道办事处,遇到问题的第一反应就是找街道。当然,很多时候还有居委会在一线。当然,题主所说的重视,大概意思是会不会得到提升、重用。我自己的看法是,有这种可能性,而且周围确实有这样的同事,上级单位恰好缺少人手、领导又觉得他不错,最终离开街道办事处到了其他单位。不过,这种事情,相对少。既取决于个体自身的工作能力、机遇,也取决于领导的态度等等。

考上再说

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