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为什么男领导一直针对,批评,排挤她,偶尔工作中帮过她2次,她就产生好感了?

女下属做出的事,令男领导总是反感(不堪) 。 东方尚英 ( 回答 )www.shufadashi.com防采集。

男领导一直针对,批评,讽刺,排挤她。工作外时间,他经常面无表情或者严肃地盯着她看,被她发现,他也不回避目光。后来,工作中他帮她2次,她因此对男领导产生了好感。男领导发现这一情况后,就不好意思再批评她了。为什么?

其实很多人都有这种缺陷,越对他好往往不领情,稍微不好就不行,反之,平时高冷,一有笑容,别人就觉得受宠若惊。女孩子更明显。真实的案例,当年,一哥们因为没考上中专不愿上高中,半年里一直闷闷不乐,跟班里任何女生都没打过交道,寒假有个女同学在街上碰到他了,打了个招呼,结果乐坏了,很快全班女生都知道了,原来他能跟女生说话??

男领导不苟言笑,这是他的性格和工作态度。 爱上你,可能你长得漂亮,可能你工作认真,可能他喜欢会撒娇的可爱女孩。

世间百态,各种人都有。作为男领导对自已的女部属,起码应与男部属同等对待,因为女的在公司里,从心理、生理等方面都需要关心的一群。

热情但不滥情,亲切但不亲密,随和但不随便,可爱但不做爱。在私人层面刻意和他保持一段适当的距离,做一朵带刺的玫瑰。也可以设法让他产生你已经有很密切的男朋友或者丈

你说男领导一直针对织,批评吓,讽刺她惊慌,排剂你,我想一般的领导不会这样做的。谁不想自己的公司和谐,有一个关系触恰的环境呢,作为领导不会专门去征对一个女孩子,除非这个领导*或者对这个女孩子有别的企图。

理由,我记得我对他说过这么一句话:“你可以做事不公平,但你作为领导,应该以德服人” 我是先处理好问题,教她们正确的方法,并告诉她们,再有下次犯错时,会公开批评。我的下

作为女孩子自己有沒有捡讨一下自已的工作情况,如给你的工作任务是否高质量完成了,又如与另外的同事关系相处得昰否融恰,显得有点另类?他总批评你,你某些方面肯定做得不好,才会批评你。

这种情况也不能一概而论的,因为具体的情况谁都不知道,只能说或许领导是比较看重她,觉得她不仅外表出众,能力同样也很出众,所以对她要求会比较高一点,也严厉一些吧?

你也许是虚荣心比较强的女孩子,有时候领导批评你两句,你就觉得领导专门针对你,一个领导不会去讽刺,排挤一个女员工,除非他不想用你,想你自已辞职。

我们大学时的老师说过 他看到一男一女同学上课聊天 就狠狠的批评男生 根本不提女生 往往女生脸通红 而男生没怎么样 他说现在女生楼都挺高的 轻易不敢批评女生

你说公司领导经常面无表情瞪着你看,你也没有回避日光。其实有些高冷的领导会这样的,不仅对你,可能对别的同事也有这种情况,不要介意。

有句话这样说的,成功必有方法,失败必有原因,自己没事的时候可以好好的思考一下问题出在哪里,找出问题去弥补就好了

你说男领导帮助过你两次,你就对男领导有好感,被男领导发现就不好意思再批评你了。你问为什么,这是问题的关键。

会觉得你很软弱

一是男领导就不是一直针对你,要一直针对你,他还会帮你两次吗的。所以说,你疑神疑鬼的思想在作怪,冤枉了好领导。

怕她伤心啊!这是在关心她,这个领导会当官,体谅下属。

二是男领导一直针对你,批评你,甚至讽你,排挤你,也许是这个老板想得到你,在你毫无表示的情况下,改变了对你的方式,帮帮你就对领导产生好感,男领导就不好意思再批评你了。

所以你还是成熟点,不要让人误会你才好!

有意思,不过我奉劝你不要被公司老板的迷魂荡迷住了,小心老板的不轨行为了。你也太容易被哄的女人,不要随便上船哦。始终把握自已做人做事的原则,不要哄两哄就飘飘然。

说明,女同事和男领导之间有事

希望我的分析对你有好处,祝你快乐。欢迎大家对我观点予以指正。

减少竞争

这个她,是不是你?[可爱]玩笑,总感觉是我有个朋友,其实就是我的感觉。

先看电话内容吧。工作的事工作时间办好,下玷后就是私人时间关机不接都可以。

从你的形容来看有点像PUA里的推拉技术?

一旦领导烦了(必然的),你就成了他的眼中钉了。 3、暧昧关系中的女人,尽管自认为不会有过分要求。其实,心里已经发生了不知不觉的变化。常常寻求特殊关照。给领导造成压

先针对女生,让她产生情绪。

说明女同事不漂亮,领导不满意

然后再突然对她好,情绪上的反差,会让对方更容易上钩……

多总结多跟领导探讨,脸皮一定要磨厚…

先给你建立一个条件反射,一见到我就害怕,他会不会又要针对我?

于是心跳加快,血压上升,做好了防御,结果他没有,还帮助我?

哎?这种一见到他就心跳加速的感觉莫不是爱情?

既然达成目的了,就没必要再针对她了。

或许可能,谁知道是不是她背后有大领导敲打过他呢?

这个和一个人长期在沙漠中,极度缺水,突然碰到一个人给他两口水喝的心理作用是一样的。

经济学有个叫做边际效用的原理,当一个人的需求不断得到满足时,他对这个需求的要求就降低了,直至不需要,反而对需求反方面的东西意愿强烈。

该领导一直都在批评此员工,让员工内心对批评产生极度的排斥,从而产生对帮助的渴望,也正是因为之前的批评多了,导致了该员工对渴求帮助心理的扩大化。

该员工的极度渴望的事情得到满足后,浓浓的安全感和幸福感接踵而来,一时间沉浸在这种氛围之中,缺乏理性判断,从而产生了所谓的好感。并且还有可能会认为,之前男领导的百般刁难会是对她的一种考验。

所以这个事情也可以告诉我们:

一,要想当好领导,一定要打一巴掌然后再给个甜枣吃;

二,锦上添花远远没有雪中送炭更让人感到深刻;

我是爱销售的小朱记,一个十年职场老司机,每天分享自己在职场所见所闻的感悟和经历,喜欢我,关注我!

男领导为什么打压她,只有她知道,作帮助她,她对你有好感是患难貝真情。

领导批评,针对她,可能就是因为她做的工作不够好,需要改进。

偶尔帮她两次,也可能是顺手而已,为了提高工作效率。她对领导有好感,应该是有点自作多情了吧?

工作和感情混为一谈,是职场女性的大忌,只要自己把工作做好,必定会受到领导青睐,靠感情维系工作是不可靠的。

还是自己多努力,做好自己本职工作是最重要的。

不得不说,这是一位好领导。

对于美女下属,一视同仁。该批评批评,该教育教育。结果呢,让美女下属如沐春风,以业绩证明自己。也找到了自己的人生轨迹。

这不好吗?不要看他说了什么,还要看他做了什么。其善之大焉。

一直活在黑暗中,一下见到曙光了,之前不愉快就都忘了。人都是健忘的,这也是好事,不然有仇恨装在心中,自己过的也不开心。人都容易被感动,长期情绪被压抑,一个小小善举都能感激涕零,是缺少关注,缺少爱。做人还是有德一些好。德行天下!

不一定是好感,也许是妥协。

我也不知道

可能是领导不想直面批评你,通过第三人好说话,也可以照顾到你的心情内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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