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男领导总针对,批评,讽刺,边缘化她,给她最差待遇。她提离职,他为何给她调岗加薪?

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调岗加薪一段时间后后,他又开始针对她。最终开除她了,她工作能力在同事不算差,一般化。为什么之前给她调岗加薪挽留她了,又再次开除她?补充一点:她后台是男领导上级。

这种让人看起来摸不着头脑的操作,一般都有复杂的背后原因,试着说一下我的理解。

人神共愤 罪该万死 罪恶滔天 罪大恶极 罪孽深重 对牛弹琴 妇姑勃溪 始乱终弃 兔死狗烹 忘恩负义 无情无义 千刀万剐 切齿腐心 人神共愤 大言不惭 过甚其词 夸夸其谈 废话连篇

首先有不可忽视的一点,这个女同事的后台是这个男领导的领导,为了叙述方便,我们不妨把这个男领导的领导称为大领导。应该说,这个女同事的后台是比较硬的。按常理,那么这个女同事的男领导,是应该好好对待这个女同事的,何况,这个女员工的能力还是不错的。但是,事实上却相反,男领导总是挤对打击这个女员工。

1、领导的无能不要赖在下属身上。2、有一些领导无底线的贪污腐败。3、领导们批评下属不要只是为了抬高自己。4、对于领导干部要耐心听,之后要在“讽刺话”里找问题、

考虑两点:第一,这个男领导跟他的上司关系并不融洽,只不过是不得已听从,或者是阳奉阴违。第二,这个女员工是不是要接这个男领导班的,或者是负责给大领导打小报告的。男领导和他上司不融洽,这一次这个女同事在他手底下干活,连带着必然会给大领导打小报告。还有,无论是谁怎么能希望旁边有个觊觎他的位置的人?!不论哪种情况,我们都可以明白男领导想要挤对走这个女员工的用意!

对领导,就别讽刺了。 私下里怎么说都可以,表面上,还是要尊重的。 毕竟,人家是领导,不管怎么样的领导,总在某些方面有优势。

但是有后台,且后台比较硬的这种人,你要想把他请走不是那么容易的。必须要有理有据,有能说的出、让人信服的原因。如果女员工能自己提出要走,那最好,不自己提出,那就*迫她提出。所以,可以理解最开始这个男领导处处针对这个女同事,挑她的各种毛病,事实上就是在给女同事施加心理压力,希望她自己提出要走。

也许她就是那样的人,不要太在意

但是,第一次女同事提出来要走的时候,男领导却又拿出“加薪挽留”的操作,这又是为什么?——给别人看的!有点像作案的不在场证明!

飘飘然。 他甚至把那些客套、阿谀奉承、溜须拍马的话语, 统统当成是对自己的称赞。 有位已调离该单位的人, 他放心大胆地向这名领导指出: “昔日的领导!你太虚荣、太

因为,可能男领导觉得,这时候让这个女员工走,所有人都会说是他给挤对走的。这是他做的不对是他的问题。做出“加薪挽留”*操作,是给众人看的,重点是给大领导看,为自己洗白,不是我挤对她,我“加薪挽留”了,我“诚心诚意”地挽留了!我已经提供了这样好的环境给她,那么她还是走了,这不是我的责任是她的问题。

讲道理,循循善诱,不要幸灾乐祸,故意挑剔,更不能尖酸刻薄,讽刺挖苦,让下属产生逆反心 肯定与领导的培训教育培训有关,所以领导要合情合理承担相关责任,这样批评才会有说

当然,我们分析了,男领导是不希望这个女员工留下的,所以,有了“加薪挽留”这个障眼法之后,继续故伎重演,甚至变本加厉,终于,把这个女员工,清走了。

雷厉风行可性情急躁;有的人足智多谋、温和可亲却优柔寡断……作为领导,必须针对各 应及时缓和气氛,批评的态度要诚恳,不能采用讽刺、挖苦的口吻,若批评错了,要敢于主动

我猜,他应该会设计过很多其他的伎俩或者是小阴谋,虽然提问者没有说。但是这种小阴谋旁边人看不到或者“看不清看不懂”。比如说,在一些任务上下圈套:应该是提前两天给的任务,非得临近期限了再把任务下达出来,让这个女同事措手不及,或者,有参考资料,也不给,让工作难度加大,或者多次改文件也不合格等等,然后,女同志受不了了,提出离职,或者是在这种工作中被他抓住把柄,开除。由于他有一波“加薪挽留”的操作,这个女同事的离开让别人就说不出什么了。

但有些人就是不听,以致于造成办公室工作很被动,还多次挨领导批评。 会议开了一个来 领导的谦卑声。 说完,张山长长地叹了一口气。(原载《幽默讽刺·精短小说》2009年

有这样一个领导,楼主,提问者,自己也加点小心!!

没必要,不要理会,我觉得和这种人简直没法对话,不知道是这种人太幼稚还是太变态。 如果可以让他联系不到你,那最好不要理会他。如果你实在无聊,可以听听他说什么

这是尤老师自己的原创分析,深深感谢您的点赞!愿与大家一起分享职场经验。

这样的人很多啊 只张嘴不长手……

男领导总针对,批评,讽刺,边缘化她,给她最差待遇。她提离职,他为何给她调岗加薪?

怎么样讽刺领导才是最高水平,又可让他无处生气 ------------------不必要!

我愿意回答这个问题。仔细审阅了一下这个问题,实话实说不太好回答,里面层级太多,波折太多,插曲太多,所以不太好回答。我试着作个回答。

我弟弟也是 服务生:.难道你家没人喜欢女人? 男人:有!我妹 一男一女在车上谈论如果消遣。旁人误以为他们有一腿。 上班76公车上,人满为患. 紧贴车门的一男一女,男

第一,不管这名员工怎么样,男领导总针对,批评,讽刺和边缘化她,以及给她最差待遇,都不对,也不应该,员工应该一视同仁,不能有亲有疏,这显然有亲疏之分,容易挫伤部分员工积极性,不利于激发工作热情。

如果你不是领导,有人这么说你,那就是那个人觉得你做的很好. 如果你是领导,我觉得当面对你说这种话有点为了讨好你. 如果是讽刺你,我觉得当时你看他说话表情就能看的出

第二,她提离职,男领导为何给她调岗加薪,这应该是问题的关键。作为领导,既然看不上她,以至于对她有诚见,她恰恰提出离职,互相不是个很好的台阶吗?为什么还给她调岗加薪,非常令人所思:一个是做给别人看,别以为平时对她批评讽刺,边缘化似的,但关键时刻是重用她的;另一个给她心灵安慰,别看平时对你不咋地,在决定你命运的时候让你吃下“定丸”;再一个是一种无耐的选择,迫于各方面的压力,不得不这样做。

送你两个字--傻蛋 都不知道你写的方案领导的意向,你写个屁啊 如果你谦虚点的话,或许能少点骂,找领导器重的询问下,或者说是汇报下,让他提提意见或建议,或找个领导最不器

第三,题中补充道,她后台是男领导上级。个人感到,这一条补充不补充不是主要,作为员工在哪里都应该努力工作,提高本领;作为领导对员工要一视同仁,不能看关系划分三六九等,如果都看关系,这个单位早晚要完蛋。对于当事人来讲,既然有这么大的后台,更应该好好工作,为你的后台争光,不能添乱。

总之,这个问题很负责,员工有员工的问题,男领导有男领导的毛病,但当面说开解开疙瘩之后,也就没什么了,都需要大度一些,高尚一些。这是我的回答,不知你是否满意,我们还可继续切磋,谢谢!

以上仅为个人观点,不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我,可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢!

注:图片均来自网络,与文章无关。

先做一个提醒:

一个职场中人,总去关注职场中他人的人际关系,就象一个村里的年轻媳妇,不事家务,天天议论和猜测邻居的房事。

职场人最忌讳过于关注他人人际关系,因为阅读公司内的人际关系不同于看小说,写小说的用的是“上帝视角”,他会把每个人如何想的如何做的如何说的都交代的清清楚楚明明白白,就算有的不写明,也会留下线索让你可以想象到。

你是没有上帝之眼的。你所看到的、听到的,可能根本就是错误信息。你很难确定真假,无法知道内情,所以也只是猜测。

一个要靠工作成果拿薪水的人,天天琢磨这个,你不是幼稚,就是心理暗黑。

再聊一下职场中的有关人际关系的游戏规则:

任何公司工作的开展,都会基于工作合作。有安排有执行有协同有争论。

同事关系不仅仅是一个单纯的工作合作关系,它也有利益流和情感流。当然,它也必然伴随心流。

职场中人需要关注自己的同事关系,因为同事关系是一个支持系统。下级需要自我调整以求得上级与同级的能力加持,核心是自身“利益流”,情感会做些让步;

当领导的会依据工作和个人好恶“净化”队伍让“利益流”与“情感流”尽可能都最大化,既要业绩还要心情够爽。因为他有这个权限兼顾到心情。

喜欢当个“吃瓜”群众,在网上可以,在公司内部,这个就免了吧。否则,被吃的往往可能是你。最少,这样不专业。

莫非是爱之深、责之切

难道是传说中的PUA?

以上纯属玩笑。在业界还有个大家心知肚明的对付离职员工的方法:

先加薪挽留,等你的下家OFFER作废后,再把你辞掉。这样只要多付出几个月的涨薪成本,就可以毁掉你可能存在的一个更好发展。你说这是时间成本也好,叫机会成本也罢,反正你也不能把他怎么样了。

很久前我曾经就职的公司专注从对手挖人,一律许以高薪,来了哪怕工作量不饱和也愿意养着,目标就是让对手公司无人可用。

你这种情况也可能是反过来——专门让对手挖不成,宁愿自己用不上,也拖着不让走。

不过只要自身专业素质够硬,再找下家应该也不是难事,是金子总是会发光的,小小一段弯路,在人生历程中不算什么。

所以也不必去纠结原因,挥一挥衣袖,潇洒往前走。打败敌人的最好方法,就是变得比他更强大。

(图片来自于网络)

我是天天和秋秋的妈妈,致力于用文字打开心灵的一扇窗口,记录自己孩子和共同成长的故事,欢迎关注我的头条号@秋天的童话树,欢迎留言、分享和转发。

男领导这么做的原因,大概率是针对女职员的后台,也是男领导的上级。

有人总是告诫说,要在职场放聪明点,职场的不是一个小白能生存下去的。泡在职场多年,见过很多勾心斗角,互相掣肘之事。也意识到,职场是个是非地,各种表象都和实际利益有关。

回到题目中,男领导对一个女员工先贬后褒再贬,是什么心态?

简单明了的说,看她不顺眼,就想打击她。但深层次的原因是什么呢?

1.男领导和上级不是一派的,女员工成了牺牲品。

虽然公司是一个集体,但里面也是山头林立,各有各的山头,靠山。不同的山头之间互相伤害是常有的事。

由于男领导和上级不是一个山头的,而在男领导的管辖内有一个上级派来的人,那唯一的做法就是打击,清除出自己的管辖范围内。

但是,又不能做的太明显,落人口实,打击之后,采用调岗加薪的方式做做样子,让别人觉得自己不是在故意整她,然后再拿出最终手段,开除她。

领导的用心就是故意打击报复,真正针对的对象是上级,而这个女员工只是做了牺牲品。

2.故意让上级难堪,保全自己。

女员工也可能是上级看重,并派到男领导旁边学习的,有李代桃僵之嫌。

男领导当然不愿意这么轻易倒下,就要对上级的代言人进行打击,暴露她的短处,让上级看到自己选的人是多么差劲。

男领导最终目的,是*女员工离开,保全自己。

所以,就像开头说的,职场不是小白可以生存的地方。人性的复杂,在职场中充分体现,如果不注意,很可能引火烧身而不自知。

如果我是那个女员工,应该先和男领导搞好关系,再利用自己的背景去压迫他。

一看到男领导气势不对,要乘早找好退路,毕竟你是兵,他是将。

我是@职某某

一个不成熟的条客

分享职场干货,提高自我认知

如果喜欢,请关注我

这是你编撰的故事提纲吗?

我希望你把这个故事全部写出来,让我看看吧。

对领导不爽,又不敢正面怼,拿她的人发泄,通常都是小人,先提拔再开除是为了避嫌,表面上来说提拔是他的功劳,开除他完全可以说不知情。一般情况是怕领导培养自己势力把自己挤了,国家单位几十年没机会提拔的太多了。可能前几次提拔机会领导没给他,一直记恨,又怕现有位置都保不住。

他后台是领导的领导!有借口才能动他,动他其他部门,然后才开除,这样才显示你是无能,没有能力!处理出去的,他和领导不和,或者是听你领导的指示,开除的!手段!不要天真!

这个事很显然是发生在大企业里的,官僚体制比较盛行。

这个领导的手段是职场冷暴力。比较阴暗的一种类型,既想让人走又不想落下口实。

如果员工主动辞职了,可能就会给自己留下不利的把柄和记录。

反击到先知给他升职加薪,反而可以体现出自己宽宏大量的一面。

嗯,此后可以继续冷暴力。直到合同期满,该员工必然自动离职。

职场上的事情,都是明挣暗斗的,什么人都有,最好不评论,因为没有用。女员工可以提出辞职,为公司打工出卖的是劳动力,到哪里也有饭吃。凭什么受男领导的气?加薪也是因为员工有能力有业绩才不得不给她加薪,否则男领导的日子也不好过。同时说明这男领导也心胸狭窄,男成大器之人。

面具带久了,那就是脸了。 蚊子叮你的脸,都会想自杀内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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