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企业给你每月4000元,并且给你交社保,你愿意内退吗?

内退复 不算真正的退休,只是继制续拿部分工州汪启bai资不在占用公司名额du的一种方式.社保还是zhi要继续dao交的,除非你自己强烈要求转出,或者能册如办理提前退休手续.或者公司内退协议明文不在承担你的社保.再就业就要继续保险,如果公司还是继续帮你交纳保险的,你个人部陵薯分还是需要定期交纳给公司的,哪怕事实上你并为领取工资.而且你代扣部分的个人社保公司都无法正常列支成本的,这不copy是再就业企业坚持不坚持的问bai题,而是你du根本就不好交的,你不zhi可以交两份社保,你可以dao向你再就业单位提供你的社保缴费证明,并签个协议,但是这里面对于用人单位有个风险,就是工伤,再就业单位不给你缴纳社保,就无法缴纳工伤保险,万一发生工伤对于单位来说很麻烦的www.shufadashi.com防采集。

满50岁,或者工龄30年的企业职工,年龄大,身体差,距离正式退休还很遥远,如果企业每月给你4000元,并且给你交社保到60岁,你愿意退休吗?

愿意。

你好,我是社保专家思之想之,企业给你每月4000元,并且给你交社保,你愿意内退吗?

没听说过可以同时交两份的! 内退了肯定落实了相关政策了,社保的问题一定解决了,一般返聘的不缴社保的。 我就不清楚所谓“一次性交清了所有社保”是什么概念,是交满了15年, 还是已经交了内退至正式退休期间的社保(这是不可能的)。 所以,结

年满50岁,或者工龄30年的企业职工,年龄大,身体差,距离正式退休还很遥远,如果企业每月给他们4000元并且缴纳社保到60岁,相信会有很多人愿意内退的。

内退职工,是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职,但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工,内退职工在内退期间达到法定退休条件的,单位有义务为职工办理退休手续,双方终止劳动关系。

因为对于这部分老职工来说,是比较尴尬的境地,一方面年纪变大了,身体不如年轻人,工作经历和干劲儿也没有年轻人高,另外一方面,这部分老职工来说可能工资也是比较高,企业负担也比较重。

规定是按职工上年度月平均工资作为该员工本年度社保缴费基数,但是还有个范围,这个范围是根据当地上年度当地社平工资决定的。最低档的交纳不得低于社平工资的60%,最高档为社平平工资的300%。 但很多企业实际缴费以最低档为基数。 对于内退人员

所以如果给他们4000元,同时给他们缴纳社保到60岁,一方面很多职工觉得也不亏,到60岁还能够领取养老金。另外一方面,企业能够减轻一定的负担。可以说是一举两得的事情。

企业内退,是用人单位自行制定的内部规定,国家没有内退的说法,也没有相关规定,一切以单位制定的规定为准。

当然对于工资很高的职工来说,可能不愿意,因为可能是比较吃亏的。比如说有的职工工资如果超过1万元,结果现在只给4000元,那可能这部分高工资的职工是不愿意。

你好,社保缴费基数一般是根据个人实际工资为缴费基数。如果是以社平工资为缴费基数的话65000/12=5417,然后再乘以60%=3250.2,即最低的缴费基数为3250.2元。

但是如果说你不是更看重钱,而是更加看重时间,更看重家庭。因为家里的孩子可能需要父母来带,很多人会选择为家庭牺牲,提前内退给子女带孩子。

当然,也有一部分人内退之后还以去社会上找其他的兼职,更加轻松一些,也能够挣两份工资,相信这也会让一部分人选择内退。

所以不同的人有不同的选择。如果是我到50岁以后,企业给我这样的条件,让我内退,我是会选择的,至少不用承受工作带来累的劳累了,可以写写东西,享受生活。

你会如何选择呢?欢迎留言分享。

除了极少数个别职工之外,我相信绝大多数人都是举双手双脚的赞同。又可以给企业腾出工作岗位,自己又可以按月拿到钱,社保仍然在延续。这是多么好的好事儿啊!关键是现在有这么好的好事吗?

我们算算,如果真有这事,企业每月要多付出多少钱?一份工资4000元,再加社保中公司和个人都要负担的那一部分,一般来说最少有2000多元。合在一起每月相当于拿到了6000~7000元。又不需要去上班,也不需要打卡,这简直就是天上掉下来的馅饼啊。

如果自己在外面还能找到一份事儿,再挣上几千元,那妥妥的月入上万啊。这不比在单位里面上班要划算的多的多。而且单位继续缴纳社保,社保又延续,而且不断累积自己的养老金。在正式办理退休手续之后,每月领取的养老金都比其他人高。这个账是不是这么算呀?

但确实也有一小部分人觉得不划算,有些人可能是。单位中的高薪人士,每月正式上班的收入是非常之高的,那有可能想不通。但其实另外一项,假如这份能力到社会上不也同样可以赚到高薪吗?两份收入加在一起怎么都比原来收入高啊?

还有一部分人,是在单位里面有一定的职权范围,自身的优势在离开单位后将无从发展。也就是说只有依附在这个单位,才有可能赚到比较高的收入,得到比较多的尊重,以及上班相对轻松快乐。离开单位之后,真有可能,啥也不是了,那绝对是不想转换岗位的。

其实我们整体看内退政策,这一二十年来,对于接受此政策的人,确实是利大于弊。个人得到了释放,可以在社会中大展其脚,做自己想做的事情,完成自己想完成的梦想。因为也没有后顾之忧,其实大多数人是过得比以往快乐的。

在目前延迟退休的大政策背景下,如果还肯给予内退,那其实未来会赚取更多。相当于。别人还在上班,你已经自由;别人还延迟退休,自己已经早早的享受到了人生的乐趣。

人的一生要算大账要算总账的,有时候不要拘泥于目前的环境,抬眼往前看,其实世界还广阔的很呢。#理财大赛第三季#

跟感谢楼主的提问。

楼主您好,企业单位每个月给你4000元并且给你交社保,你愿意内退吗?如果是我的话,那么我肯定是愿意选择内退的。因为这个事情毫无疑问可能你在职期间的收入要高于4000元,但毕竟内退以后对于你来讲,时间上是属于完全自由的状态。那么你可以让自己提前过上一个退休生活,本身4000块的收入,相对来说已经不是很低了。

在我周边有很多在一些国有企业单位工作,那么从事艰苦边缘岗位的人群,确实是可以享受内退,但是这个所谓的内退跟我们自身的想象之间还是有一定的差距。实际上的差距主要在于内退以后确实是可以由工作单位来缴纳社保,但毕竟在缴纳社保的过程中,那么自己到手的这个收入水平是低于很多的,基本上很多企业单位都会按照所在地区的最低工资标准发放,那么也就是2000块钱左右。

很明显你能够拿到4000块钱的内退工资,而且有企业单位给你正常的交纳社保,对于你来说选择内退是比较合适的,因为一方面你可以过上退休生活,而且我相信你的这个工资性的收入没有降低多少,那么辛苦了,一辈子提前让自己几年退休下来也是一件非常好的事情,而且还可以获得每个月4000块钱的时机收入,并且自己社保的累积缴费,年限也不会受到任何的影响。

感谢阅读,请加我的关注。

还有这种好事呢,我不是在做梦吧?

如果企业每个月给你4000元,还帮你交社保,你愿意内退吗?我相信大部分人会选择愿意的,这确实太划算了。

现实生活中确实有这样的企业,因为职工年年纪大了,身体条件也不好,如果辞退的话,一次性补偿金也非常高,而且这种做法也不是很好,通过内退的方式,让该职工提前退休,企业只是帮他去缴纳社保,发放一定的生活费就可以了,这样企业也减少了负担,对职工也是好事,可以说是双赢。

像企业每个月给4000元的话,那说明企业待遇还是很不错的,一般的话,企业只是按照当地的最低生活费标准发放,不会有这么高的。

对于内退职工来说,一方面有企业发的钱,社保费也不用去交,另一方面如果自己还想赚点钱,也可以在外面找点相对轻松的事做,整体的收入反而要比以前高。

@社保当家,感谢你的阅读。

这种题目要设定条件的,否则根本不知道怎么回复。首先,你年龄多大了?现在每个月收入多少?本人身体健康如何?为什么企业要让你内退?就我来说,月收入是4仠的几倍,就这一个条件,让我内退是坚决不会答应。内退今后养老金和医保,要损失多大,老了退休多拿几仠和少给几仟,生活质量差远了。所以,各人情况不同,回答肯定千差万别啦。

回答你。

肯定愿意内退。

这还需要想吗?企业每月给你4000,还给你交社保,这好的条件都不愿意内退,这是哪个单位这好的福利,你在单位上班这是要拿多少钱啊。

当然地域差异还是有的,有的人在单位累死累活的一个月也只拿2千多元,如果是高薪人员,那只有权衡利弊再做决定。

那有这个待遇,我出十万算一个。

看你在什么地方了,如果是二三线的城市,这样的收λ已经是不错了,正常上班除了央企国企外资和公务员事业编制等较高外,大多数人收入也就这样,如果是一线或准一线城市这点收入就不够了,更别说孩子成家需要的大笔资金,还是继续努力吧!

民营企业谁给你4000元让你内退休?我工作37年正常退休才3600元,国企、政府机关事业编制工人4000元肯定嫌太少不会同意内退,因为这些单位工资待遇都比民企高

从叙述看你在职bai,想内退还没有内du退,zhi内退不是想的事,也不会dao是你一厢情愿的事。首先回你得搞清楚什答么叫内退,企业内部退休叫内退,这种退休你与单位劳动关系还存在,单位还得每月给你投保缴费,给你一定生活费,到了法定退休年龄正式退休。 你想内退不是一个巴掌能拍响的。从你说出“还需要每年交社保吗?”就可以看出你不懂什么是内退,因此既然这样就没有必要费劲,直接辞职走人,走社会想社保缴费就继续缴费,不想缴费就那样放着内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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