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杭州年薪27万,现在在青岛,有房子。是回老家三线城市月薪6000还是去杭州,30了?

  中国社科院公布主要城市白领工资标准  2100元这是中国社会科学院日前公布的2007年全国主要城市白领工资标准中,沈阳的标准。  而沈阳前3月在岗职工平均工资就是2083元/月,两者仅差17元。  名次  沈阳第五档 大连第四档  社科院公布的白领工资标准,包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素,而外地务工者在以下基础上增加1800元,共有36个城市进行了排名,被分为7个档次。  其中香港以18500元的标准位居第一档,沈阳以2100元的标准与郑州、昆明、武汉、西安等列入第五档,而大连则以3000元的标准与南京、天津等排入第四档。  36个城市中白领工资标准最低的是拉萨,只有900元/月,是最后一个梯队。  对比  和在岗职工平均工资差不多  2100元,是个什么概念,对于沈阳白领来说是高是低,只能看数据说话。  据沈阳市统计局数据显示,截止到今年一季度,沈阳全市在岗职工平均工资(本年度前3个月工资总和)达到6251元,月平均工资大约为2083元。  同时,部分收入较高的行业,职工平均工资水平甚至更高一些。例如,信息传输、计算机服务和软件业,一季度在岗职工平均工资已达到了11453元,月工资达3800多元。  而此次公布的白领标准,与沈阳在岗职工平均工资水平相比只多了17元,还没有信息传输、软件业等在岗职工平均工资高,可见2100元的沈阳白领标准并不算高。  全国主要城市白领工资标准  (单位为元)  一档 香港18500,澳门8900;  二档 上海5350,深圳5280,温州5020,北京5000;  三档 杭州4980,广州4750,苏州4300,厦门4100,青岛4000;  四档 南京3780,福州3380,无锡3200,天津3150,济南3120,大连3000;  五档 郑州2880,昆明2800,武汉2680,海口2600,长沙2480,三亚2360,重庆2250,沈阳2100,乌鲁木齐2100,西安2080;  六档 成都1900,哈尔滨1700,呼和浩特1700,贵州1600,长春1500,兰州1500,银川1100,西宁1000;  七档 拉萨900  你觉得2100元“标准”吗?www.shufadashi.com防采集。

你所说月薪6000的三线老家应该不是指青岛吧?

简单说就是收入越高罚款越高。 以下的地区有按家庭征收单位的,还有在夫妻双方都应 万元。 杭州市二胎罚款规定 杭州市2008年,城市居民人均可支配收入24104元 根据《浙

所以选择哪里,我认为关键点在于你没说到薪水的青岛。你在青岛有房,如果年薪不及杭州,但也有个15-20万之间,我认为你可以留在青岛。

呵呵。 目前来说 经济实力:深圳、青岛、宁波、大连、厦门 人均收入:深圳、宁波、 07年中国发展前景最大城市,09年最具幸福感城市第二(第一杭州)。但是没有一所全国重

没有哪个公司会神经到给工资差距到几倍的程度,你口中的三线老家或许没有杭州这样的高薪企业,所以6000属于跨行业的无奈,但是青岛属于新一线城市,也是全行业城市,虽说工资没杭州高,但也不至于几倍的悬殊。

白领不能按工资算的,能在公司有办公桌坐的都叫白领,但可能小公司的白领的工资还没 北京5000;     三档:杭州4980,广州4750,苏州4300,厦门4100,青岛4

我一大学室友是威海人,毕业一直在深圳工作,找了个青岛姑娘,2017年回结婚,并打算留在威海。但他在深圳的月薪是18K,回威海应聘了三家公司,最高的只有10K,于是又想回深圳,可是女方父母嫌太远,不放心,建议他在青岛找工作。于是他又投了几家青岛的公司,基本都是10K-12K,但最高一家开到了12000+3000浮动,而且这浮动很好拿。于是他就在青岛租了套房子安定下来。去年底联系时说浮动取消了,现在是直接16K,虽然还是没深圳高,但是他深圳的同事说那边来了不少新人,竞争激烈,两年没涨工资了。

社科院公布2008年全国主要城市白领工资标准 新快报讯:中国社会科学院日前公 温州5020,北京5000; 三档:杭州4980,广州4750,苏州4300,厦门4100,青岛4000; 四

他年龄和你差不多,今年31。当时也觉得大好年华舍弃深圳高薪回老家心有不甘,但后来发现他虽然收入比在深圳低,但是每月结余却更多,生活质量也高,加班也没那么多。虽然旁人看起来是选错了地方。但每个人的生活都有很多主导因素,不仅仅是城市发达与否所能决定的。

一建目前属于民营企业。一线施工员、安全员、资料员年收入3万元左右,技术负责人4万 集团公司总经理年薪50万,董事长52万。到了分公司经理这个级别时才有真正的决策权

年薪27万和月薪6000,差距太大了,果断选杭州啊。

万平方米的综合型地产企业,已进入北京、上海、深圳、成都、武汉、合肥、杭州、无锡 目前集团已经成立了武汉、长沙、重庆、青岛、广州、东莞等分公司,土地储备超过800

古话说人往高处走,水往低处流!相对来讲我个人比较推荐杭州,杭州这两年的发展还是非常不错的,毕竟成一线也是时间的问题了,男儿有志在四方之心,再者说换个城市也许能带来不一样的东西和机遇!

社科院公布07城市白领工资标准 西安为2080元 中国社会科学院日前公布了2007年全国 深圳5280,温州5020,北京5000; 三档:杭州4980,广州4750,苏州4300,厦门4100,青岛4

在一线城市奋斗,还是回二三线城市过安逸的生活,这个问题困扰了很多人。就拿我自己为例,毕业以后在上海的外企工作,工作4年后因为结婚等原因,回到杭州工作。我这也是从一线大城市,回到二线城市工作生活。

年收入运气好的话应该有20万元左右 补充.例如经济类案件.一般都是用百分比来提成.有时候光一个案件提成都不止20万. 还有在上海.深圳.一些公务员的实际年收入都超过

但我内心还是喜欢上海,因为这个城市更为开放、国际化,并且有更多的工作机会。而且身边的同事能力都非常强,各个都是名牌大学的毕业生。他们不仅工作能力强,唱歌、表演和演讲,样样都行。

二是城镇居民人均可支配收入1.8万元。 三是农村居民家庭人均纯收入8000元。 5280,温州5020,北京 5000; 三档:杭州 4980,广州 4750,苏州4300,厦门 4100,青岛4

如果现在让我选择,我会选择继续留在上海工作。

而市场需求目前最少有15万人的缺口。据介绍,影视动画和游戏动画设计制作人员都属于高收入阶层。 在加拿大和美国,一般专业电脑动画设计者的年薪平均在7万美元。国内各

对于你的情况,杭州与青岛相比,我相信杭州的机会和发展会更好。我大概从以下几个方面阐述一下我的理由吧,仅供参考。

工作机会更多,发展更好

人口19.14万,青岛市崂山区人民政府、青岛高新技术产业开发区管理委员会、青岛石老 被誉为“海上名山第一”,崂山历史悠久,早在新石器时代就有人类在此居住。崂山冬暖

个人发展是离不开所在的环境和身边的同事。当你的身边都是优秀的人的时候,你自然会不断得向她们看齐。从他们的身上,你可以学习到很多东西。不要因为别人比你优秀而感到压力大,和更优秀的人在一起,才能快速进步。

销售代表一般按销售价格的千分之一至千分之三提成也有按部分小公司按千分之五提成 例如一套一百万的房子,中介公司如果收取中介费3万元,那么业务员提成会在3万元基础

回到家乡,回到三四线城市,确实压力会小很多。但俗话说有压力才有动力,你失去了压力,自然也就没有了奋斗的动力。多年以后,你会发现那些留在大城市奋斗的同学,依然可以在大城市买房,并且有了不错的发展。因为老天不会亏待努力奋斗的人。

能有更宽广的眼界和不同的观点

杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。 2、随着民营经济的飞速发展 收入越来越多的时候,从业人员会有一个更好的回报。”目前,不少网络编辑对自己所从

没有任何的偏见,但城市的规模确实会影响人的想法和眼界。对于一些大城市,能够接触到更多的新鲜事物,对待人和物能够更加包容。比如我们总说大城市的人小气,村里*方。但城里人的小气表明他们会节约,会理财。他们在投资理财或者买保险方面,从来都不小气。因为他们懂得钱生钱的道理。

在哪里都需要努力,还不如在机会多的地方

我相信你可能接受不了安安稳稳的日子,如果能接受你就不会提出这样的问题。

其实无论在哪个城市,你都得努力,只有这样才能过上幸福的生活。反正都得努力,还不如在机会多发展更好的地方努力。这样才可能会攀登到更高的职业山峰。

无论你做什么选择,努力勤奋都将伴随你的一生。虽然是金子就会发光,但发光的金子还必须有人能看得见。

你结婚了吗?没结的话来杭州吧,说不定能找个有钱人家。

肯定去杭州,工作机会高工资收入高。好男儿志在四方。

牛!27岁年薪27万。了不起!

年薪27万啊,肯定首选啦??

好男儿不吃家乡米!

到杭州奋斗两年吧,现在还年轻等过几年岁数大了就没有那么多机会了。

就年龄而言正是拼搏的时候,安逸的生活会使人颓废,如果没有别的一定非得回老家的理由,为了你理想的晚年生活就应该在奋斗的年纪去努力,现在或许你不是特别需要钱,可是人生免不了意外,卡里有存款日子会更安心

北京java刚工作就4000,工作一二个月还要升,每半年都可以提出升的!杭州java一年经验的java程序员工资2500-3000元左右如果有工作经验那就不一定了苏州java3000左右,方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000青岛java试用的时候在1000-1200左右,有经验1500以上,大多都是看能力拿项目提成的我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师(原软件工程师)学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题java程序员年薪最高可达18万美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示,普通美国上班族2005年平均年薪约4.2万美元,但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元,两者相差262倍。换句话说,以1年260个有薪工作日计算,一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。同样在2005年,英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%,达到了近300万英镑,而英国目前的平均年薪为2.25万英镑,两者相差一百余倍。所以,有人说,“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系),但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心,如今他们已经领悟到了外包带来的好处:在享受海外廉价劳动力创造价值的同时,本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了,实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上,美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质,以便在未来的竞争中占据优势地位。明天会更好吗?根据某招聘网的调查,2006年,在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中,IT行业逆市而动,由2005年的38099元/年升到41239元/年,增幅8.2%.在《网络世界》的调查中,薪酬涨幅在15%以上的占11%,涨幅在5%~15%之间的占22%,涨幅在5%以下的占29%,保持不变的占34%,只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明,2006年高科技行业薪酬增长率为9.3%,去除物价影响,实际增长约为7.5%左右,高于各行业的平均值。荆嫣红认为,由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加,国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此,从IT行业的整体趋势来看,未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。但是,根据身边的实际经验来看,经历了2001~2004年的全面低迷,IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小,在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研,证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万元/年~11.6万元/年之间,对于业绩表现良好的员工,现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位,市场薪酬水平介于13.6万元/年~34.5万元/年,而对于行业中一些核心、稀缺岗位,员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。与此同时,考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力,它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外,随着时代的变迁,人们的择业观念也发生了很大的变化:单纯追求高收入的理念已经逐步改变,人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中,办公环境舒适度、良好的同事关系、弹性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。因此,越来越多的IT人选择了回归传统行业,这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境,IT业将面临人才持续流失的危险内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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