首页 > 知识库 > 正文

最近半年特别想辞职?怎么办?

上班一段时间之后由e68a843231313335323631343130323136353331333431376663于习惯了现有的工作节奏和工作时间,人都会变得对自己的现状越来越无聊、越来越无奈,从而不免会产生辞职的念头。这并不可怕,重要的是我们应该如何处理这种念头。如果在职场中我们产生想要辞职的念头,首先我们应该思考一下,为什么会产生这种想法,究竟是真的干不下去了还是自己嫌累了不想工作了。如果是第二种情况,我们首先应该淡定,并且想想到底是工作中的什么情况导致了自己想要辞职,这种心理可不可以调节,如何调节,而不是因为工作中的一点点的不开心就动不动辞职。现在社会找工作这么难,不要把自己放到被动的地步上。如果是第一种情况,比如因为工资低入不敷出,或者是因为工作强度太大自己身体受不了了等。面对这些问题首先也应该思考如何解决这个问题,比如说找老板谈一谈涨薪或者是降低工作强度,而不是想着逃避、想着辞职,如果实在是解决不了了,也应该先给自己找好后路,找到下一个单位之后再和原有的工作单位辞职。并且应该处理好离职后的交接工作,好歹共事一场,我们应该给彼此留下一个好的印象,这样也有利于自己以后在新单位的工作。我们需要知道,如果我们选择辞职,那就意味着辞职的这段时间内自己是没有收入的,所以在决定辞职之前一定要给自己留下足够的生活费用,不然就要有“吃土”的危险了。其实,在工作中遇到问题时,辞职并不是唯一的一条路。我们要做的不是逃避工作中遇到的困难,而是迎难而上,勇敢地面对问题、解决问题,只有这样,我们的职场之路才能走的更远更平稳,想辞职是正常的,乘着年轻,谁都想去外面看看,但是自己最好做好相应的准备,不然会遇到不必要的麻烦,那就辞职啊,辞职之后看看自己到底最想做的工作和行业是什么,就往那方面去努力,上班半年经常有辞职的念头,是因为对工作不适应,还没有融入到新的环境里面去。如果工作一段时间后真的不喜欢工作的话也可以果断的选择辞职去寻找个适合自己的工作!www.shufadashi.com防采集。

你恐怕不是想辞职,你只是厌倦了工作方式,想逃避!

既然选择了,就要勇于满对,重新来过!你能想这些说明你的社会经验在提高,重新选择一份新工作也许会更好!祝你成功!

对于职场中的很多人而言,都有“辞职”的念头,但是真正做出离职这件事的却很少、我也曾经有过这样的念头,我也真正的离职过,对比心态想法和离职意愿,发现还是大有区别的。

可能辞职后你和原来老板之间就会产生心理隔阂,即便你现在心理没有隔阂了,但对方的隔阂可能依然在。 如果你觉得这些心理活动都不是事,那就大胆的行动吧。

仅是路人观点

离职重点在于想清楚,想离职不代表真要离职

能不走就不走,现在这个别济形式,除非你有合适的下家

你现在想离职,只不过是自己对当下的工作不满意想逃避。之所以有这个判定,是因为你半年时间都想离职,但是你问的问题并不是当前的工作和接下来的选择之间的矛盾,而是一种状态的解决。由此看来,你想离职只是想脱离某一种工作状态或者工作心态罢了!

嗯,是在家里躺着睡觉要舒服点,不过躺久了也没意思啊,人除了睡觉还得做点事的。你觉得痛苦是因为你想法太多了。可以和心理医生聊一聊的。

当然,如果真的想离职,那么我们就应该思考自己接下来做什么,所承担的风险如何,会不会下一份工作跟现在一样的遭遇。

如果员工与公司签订了书面的劳动合同,公司在没有任何违规的前提下,员工提前一个月书面申请就可以离职,可以给公司发邮件,以保存证据。如果公司未与你签订书面劳动合同,没有按月支付工资,没有给你缴纳社会保险,就可以随时离职,如果公司不

不是想离职而是要解决解决当前的状态

既然不想离职而是想解决状态,那么我们就要找到问题的症结,例如是谁让我们像逃脱,同事、领导、工作内容,是人际关系处理?还是我们个人的工作能力原因。如果是人的问题,我们就要主动地找到对方,把自己现在的这种感受表达出来,让对方和一起改善这种状态(别不好意思,想想自己离职的想法都有了,找别人谈一次又能怎么样)。如果是工作方面的问题,任务太重自己压力大,先梳理一下哪些事情让自己做不完或者持续“难受”,搞清楚了去找领导想办法分担出去一部分。如果是能力不足导致的心态崩了,那么就需要自己争气长本事了,找上级帮你辅导,花时间报班学习,总之落后就要挨打,逃避了这个问题,下一份工作仍然会遇到。

如果是真的想离职,就要规划未来

当然,虽然一直说你是想逃避而不是想离职,但是万一我的想法是错误的就没给你答案。因此,在这里补充一点离职的话我们要思考哪些内容。

    我准备什么时候离职。既然有想法要走,就要思考什么时候离职合适,让自己始终利益最大化,而不是后天发年终奖,你今天选择离职。给自己的缓冲期限是多久,这段时间如何安排。我的下一份工作做什么。经常讲骑驴找马,未必是说我们一定要找好好下一份工作再离职,而是应该考虑清楚下一步计划做什么,让自己有准备的离职,心里有谱,做事不慌。思考清楚自己将来要做的事,花时间去规划,这样才能比现在更好。我的潜在风险是什么。离职必然需要承担一定风险,这些事情我们要仔细思考,想清楚一些后果。包括我们当前的这种状态,换一份工作是否就能解决,这个一定要找到真实原因,不然你会发现兜兜转转又是原点!

你想辞职是不是如马云说的那样,一钱给的太少,二心被伤了?

我也有经常想辞职的想法,一是因为选错了职业,找了一份自己不喜欢的工作,二是领导不重视,有你没你都行,心里很不爽,看不到希望。

拿我们企业作为分析,年轻人经常辞职跳槽,无非是以下几种情况:

一首先是收入太低留不住高学历人才,我们企业的职工收入比社会平均还低很多,年轻人不跑才怪。

二是没有发展前途,年轻人想走上层路线没有错,但无奈的是没有关系,想往上走很难。

三是专业不对口,工作岗位跟所学专业差别太大,不能学有所用,体现不出价值。

四是体制老化落后,不能激发年轻人的斗志。我们是老国企,老观念、老机制,年轻人来到这感觉像是养老。

年轻人应该去阿里巴巴、华为这样的大公司更能体现自己的价值,更有发展前途。当然辞职前要考虑清楚自己的状况,是否能够找到更好的。。。

看到这个问题,我也有同感,但是我坚持下来没有辞职。我谈谈我不建议你辞职的原因:

1、大环境不好,工作不好找。我是从事HR工作的,在招聘的过程中,会经常问面试者离职的原因,其中一半左右的人给出的理由是公司不能按时发工资,甚至拖欠3个月以上未发工资,可见整体的就业环境很差。

2、找一下自身原因,这半年为什么要离职。如果是根据工作量大,建议对自己的工作做个梳理,对工作的流程进行优化,或者对重复的工作进行模板固化;另一方面不断的学习,提升自己的工作技能进而提升工作效率。如果是同事或领导关系处不好,建议个人还是放低姿态,主动与同事或领导沟通,伸手不打笑脸人嘛。尤其是对于领导交办的工作,要多请示、多汇报。

3、你在这公司工作的时间太短。如果离职,下一家公司肯定会考虑你的稳定性,最少建议在一个公司呆上一年,如果实在接受不了这个公司再考虑离职,这样你对公司有关的工作及业务也有了个大概的了解,也可能一年后你适应环境了又不想离职了。

在考虑离职时也要考虑你的积蓄,如果失业几个月,又没找到合适的工作,又没存款,那什么养活自己。总之不建议你考虑离职,记住,所有的公司基本上天下乌鸦一般黑,很多人都是从这一个坑跳到另一个坑。每个企业都有自己的问题,就看你能承受那个问题了。

这个没有说一定是辞职对还是坚持对,要看具体的情况。

不辞职的建议:

1、从阅历出发:如果刚参加工作,请不要急着辞职;

2、从生活出发:目前需要这钱(虽然不多),还没新的工作岗位等着,请不要急着辞职;

3、从学习出发:工作有新的内容可以增进,请不要急着辞职;

辞职的建议:

1、工作的内容:没有鲜新感没有技术或积累的必要,已经轻车熟路了甚至可以说非常老练了,请辞职;

2、工作的环境:待遇低,但节奏还很快很忙,没有自己的可用时间,请辞职;

3、工作的其他相关因素:如无偿加班问题、老板差、对工作无热情可言、地域、上下时间等;

我跟你差不多,我上班三个月就想辞职了,我和你一样,到过年差不多半年,也想辞职,但是辞职之后又没有头绪,所以犹豫不决,希望你能好好考虑,如果有更好的选择,可以果断离开,我觉得还是你自己没有找对方向,一开始出来工作都很迷茫,不知道自己可以做什么,其实第一份工作苦点累点都没关系,重点是你自己觉得待在那里有价值,可以真正学习到可以帮助你成长的,该断就断内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多