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员工离职的时候需要注意些什么?

对于您的问题回答如下:1、注意下该员工在单位工作是否有满十年,是否有连续签劳动合同2次以上。若有这些情况的话,您可以出具一份书面的咨询函,内容大概如下:鉴于劳动合同到期,是否有续签无固定期限劳动合同的意向。请对方给予回复。2、您可以出具一份终止劳动合同的通知书,理由是:鉴于劳动合同于某年某月某日到期,该员工未提出续订劳动合同的书面申请,故在劳动合同到期时,自然终止劳动合同。让对方签收后,保留好回执。希望以上对您有帮助www.shufadashi.com防采集。

员工正常离职还需要注意以下问题:一、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限*三、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单1.手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项2.手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点四、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单五、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章六、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。解除劳动合同的法律法规、制度规范:  涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保*》、《未成年人保*》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规,以及单位合法的规章制度等。  解除劳动合同的主要程序:  1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)  2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。  3、离职手续的办理:交*、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。  

第四:开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的劳动纠纷,而且还是你的工作经历证明; 第五:有的公司会让离职员工签保密协议和三年内

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