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HR给公司招那么多人,为什么工资还这么低?

我如果是你 ,我会采取下2113面几办法:电话5261通知只是通知他过来面试,4102不要透1653露职位,薪资等详细信息,这些都是面谈的,电话通知时一定要显得正式些,让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些;面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处,比如好的发展前景,升职快,一个极好的锻炼机会等,最后再谈薪资问题,并且明确告诉他,这个只不过是入职薪资,以后可以看个人的表现和工作情况薪资会有浮动;如果有可能的话,给他看看先例,比如,可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他,那是先前入职的某某某,现在的发展情况,现在的薪资情况;参考你的入职经历,想想你为什么会被招进来,招聘你的 人又是怎么说服你的。你也可以试试用同样的方法说服对方;薪资少的情况下,还能把招聘到人,这正是考验你能力的时候了,对你来说也是极好的锻炼机会;,我觉得,说2113谁都会说,要站在领导的角度考虑问5261题,可4102以看一下大部分公司职位的薪1653水,如果比平均工资低,就不要继续呆着了,因为那样只会混日子,一但你长时间招不到人,公司给你工资让你做招聘,你招不到人,领导会觉得挺坑的,既然公司工资都很低,可以说明这个老板比较抠,所以我建议换工作,找一些刚毕业的应届2113新生,因为刚出来都是求经5261验,没有经验就没有后面高的跳板4102的入场券。以1653这些吸引他们,新人一般能够接受,特别对有长期职业规划的人;同时建议多去人才市场现场,多观察其他公司或者同行业的同等职位的工资待遇和工作要求,如果确实低的有些不合理,就根据自己了解到的情况建议下自己的直属上司(说话会多少管用的人)或老板,因为如果公司急用人,又一直招不到人,老板也会担心的。更多追问追答追问主要招的都是些不在乎学历的,有学历的都想做管理层,就像我,刚刚毕业,做人事这一块,现在都不是太懂,就得把这些全做好,妈蛋,整个人事部就我一个人,好歹是个四星级酒店啊,我的工资现在才1500+追答就算是管理层也都是从基层做起的,一般任何公司都很少说给一个新入职的员工很高待遇,因为公司最新人(新入职的人)时间短期内了解不是很多,重要的是自己平常的办事能力和为人处事的能力渐渐得到公司认可的时候,就是你可以同公司谈升职加薪的筹码,“人在做,天在看”只要自己真的努力认真灵活的做了,领导会看得到的。所以加油吧!如果真的到了你认为足够可以加薪的时候,公司还是给这样的待遇给员工(公司的薪酬机制不健全),劝你趁早离开,因为谁都想付出和收入成正比,这样的决定能理解。追问我现在所在的这家四星级酒店本来是国营的,现在下放给私人经营,董事是那种比较扣的人,很难会松口的,同行业的薪资待遇他是知道的但就是要我在这种条件下招到人,还美曰其名说是对我的一个考验,我很珍惜这份工作得来的经验,很努力的在学,我一个人要负责培训,招人,面试,入职,员工档案管理,考勤安排,现在招人这一块我就拿不下来,只有我一个人,我都不知道怎么办好~,给你个建议:你可以把同类型其他公司招聘待遇总结下来,作成一个分析报告给你的领导。好的话可以让领导给你更宽的条件,就算失败也能向领导证明你的努力程度。追问其他地方的工资待遇老板是知道的,但老板要在这么低的薪资下让我招到很多人,而且是一些很难招的人,像后勤的,保洁的,工程的,但给的薪资才1400+我实在没办法啊~,我也跟你一样呜呜呜……www.shufadashi.com防采集。

HR给公司招那么多人,为什么工资还这么低

在我们应聘一个职位的时候,即使我们能力再高,很多的面试官都不会给我们太高的工资,他们会想尽各种理由来压低我们的工资,这让我们感到很为难。很多人可能觉得发工资是老板的事情,并不是这些面试官的事情,干嘛给我们压低工资呢?这里先说明H

答:不同的职位就是有不同的工资的 公司的人都是要做事的,就是做的事情不一样而已 不能说他们做事了就要给高工资的

无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资。然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的程序员就说了自己

我是一个人事的HR,公司给的薪资很低,又要我招很...

我觉得在技能上你没有比他人更强的特长的情况下,就谈不到7000,你的人品和能力都是在今后工作中的体现,所以工作一段时间才可以涨到7000,突出的话,70000都没问题,前提是你个人给公司带来了至少100000的纯利润

答:我如果是你 ,我会采取下面几办法: 电话通知只是通知他过来面试,不要透露职位,薪资等详细信息,这些都是面谈的,电话通知时一定要显得正式些,让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些; 面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处,比如好的发展前景,...

招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才,但是标明工资待遇,就可能因为自己出价太低而不受青睐,势必出现企业不希望的竞争局面,无形中使企业增加了用工成本。 如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现,还可能招致信誉危机和维权麻烦,这都是招

和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么...

小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛、有菜牛;有功成名 就,有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关 于程序

答:1、发offer 前"压价" 所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然...

发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候都想压低...

答:进入职场,每个人都经历过很多次面试。每次面试都有一个共同的元素,那就是hr给的工资永远低于你的预期值。这时大家都会有一个疑问,发工资是用的公司的钱,又不是hr自掏腰包,为什么还要那么费劲的压低工资?其实在我经历过这么多次面试之后,...

发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候都想压低...

答:在我们应聘一个职位的时候,即使我们能力再高,很多的面试官都不会给我们太高的工资,他们会想尽各种理由来压低我们的工资,这让我们感到很为难。很多人可能觉得发工资是老板的事情,并不是这些面试官的事情,干嘛给我们压低工资呢?这里先说明H...

HR发的不是自己的钱,为什么还要压低你的工资

答:无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资。然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的程序员就说了自己...

有些招聘上面明明写着7000-10000的工资,但面试后H...

答:我觉得在技能上你没有比他人更强的特长的情况下,就谈不到7000,你的人品和能力都是在今后工作中的体现,所以工作一段时间才可以涨到7000,突出的话,70000都没问题,前提是你个人给公司带来了至少100000的纯利润

哪位HR可以为我解答:为什么有些公司总说工资面议

答:招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才,但是标明工资待遇,就可能因为自己出价太低而不受青睐,势必出现企业不希望的竞争局面,无形中使企业增加了用工成本。 如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现,还可能招致信誉危机和维权麻烦,这都是招...

小弟昨天面试了家互联网公司当程序猿,为什么面试...

答:小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛、有菜牛;有功成名 就,有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关 于程序...

工资是公司给而不是HR给,为什么HR一直死

答:第一,公司薪酬体系不允许HR这么做。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系。 建立自己的薪酬体系,定岗定薪,或者简历任职资格体系。使每一个岗位的价值得到公平公正的衡量。 所以,当HR和你谈薪资的时候,你的岗位、年龄、学历等等其实已经把您的...

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