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劳动协议不到期被单位辞退的员工可以要求补偿吗?

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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。

劳动合同不到期,公司辞退劳动者可以分三种情形: 第一、公司依照劳动合同法第三十六条、四十条及四十一条第一款解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同法

如果是公司不续签的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位解聘需要符合法定条件,并且提前三十天通知,违反解聘要支付赔偿金,可以到劳动监察大队进行投诉后者申请仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、劳动合肉中刺未到期,除非职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形,否则辞退员工 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位要减员,比如说公司经营不好要破产或者经营发生严重困难,所以解雇了一部分员工 劳动合同期满时,公司同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

      用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你 劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并

需要提醒的是,劳动合同不到期被单位辞退,也分有多种情况,①你被辞退的是属于试用期因工作不胜任被辞退的话,定性为试用不合格,是没有补偿的哦。②试用期转正之后,在劳动合同期内被辞退,如果是因为你严重违法或违反用人单位规章制度达到被辞退的条件,比如给用人单位造成严重经济损失,用人单位能拿出事实依据,而你又无力赔偿损失,是拿不到经济补偿的,即使打官司恐怕也会输,赢了也得不偿失。另一方面是,你严重违反用人单位规章制度达到被辞退条件,而这些制度用人单位拿出培训记录(有你签字)证实你已受过培训,则被视为你明知故犯,也是拿不到经济补偿,在仲裁中,你的违规行为事实如果被用人单位收集形成证据链,对你是不利的,仲裁常常会输,是拿不到补偿的。③有些用人单位会钻法律空子,它辞退你,是通过调动你的岗位(明知你不愿去的岗位)、降薪、降职,*你主动提出辞职,这个你要多一分心,如果你不接受,请收集好用人单位的调动、降免等书面文字依据,用人单位是要给补偿的,如果不给,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,一般情况下,都会得到仲裁支持,要回经济补偿。

用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与 (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三

当下,许多用人单位把你辞了,是不会主动给你经济补偿的。这个必须努力争取,必要的,要咨询当地劳动监察大队或律师,他们会给你建议,争取把自己的合法权益要回。重要的是,你要记得收集好用人单位给你辞退的书面依据,以便申请仲裁。如果用人单位什么都不给,仅口头通知你"不来上班了",是可以投诉或申请仲裁,要回经济补偿。

一、试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除

附上:很多人不明白,以为劳动合同到期后,单位不续签,是正常,没有补偿的。劳动合同到期,单位提出不续签的,单位也要支付劳动经济补偿。更何况合同期内呢?

首先要根据合同内容有无关于这方面的条款,如果没有则工作满1年补偿1月的情势做为补偿。

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

以前没有给过保险待遇的员工可以凭以往工资条、以及证明自己和单位存在劳动关系的 此外临时解雇可多拿一个月的保险和工资7:有人提出在公司服务多年,赔偿一个月不合理

因此,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标 劳动关系终止或解除阶段,但是像您所说的“公司叫我自动辞职,如果我不愿意,公司辞退

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由 》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报

二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

劳动法是保护劳动者和用人单位的合法权益.因此,如果你的员工真如你所说,那么你可以理直气壮地解雇他们. 取证: 1.拿”回扣”是否有证据证明,如果有的话,这不仅不符合公司

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿的。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿 职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所

2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

失业领不到失业救济金怎么办,等等、等等。现在有不少劳动者在为用人单位不给缴纳社会保险而申诉。社会保险才是你的最可靠的社会保障。 2、附劳动法的规定。 第七十

以下情况企业可以解除劳动合同:

《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。

除此之外解除涉及到违法解除,以下是合同法规定违法解除的赔偿问题:

1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

劳动合同未到期,用人单位解雇员工除非有法定的解除理由,否则按劳动合同法的规定,用人单位的行为属于违法解除劳动合同的。违法解除劳动合同的赔偿如下:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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