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试用期一年在编教师提出辞职需要交违约金吗?

  教师试用期内辞抄职是不需要交违约2113金的,只5261要在试用期期间履行了正常的辞4102职手续。  1653一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期,双方在试用期期间都可以彼此选择对方,都有选择的权利‍。  二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ,你好: 试用期内提前3天辞职就可解除劳动合同关系。 违约金问题只会在你签订该协议后才会生效,目前你还未签订协议,因此, 该协议对你无约束力,你无须交违约金,协议是自愿签的,让你签的协议是什么协议啊,转正协议么,你看协议上是让你做教师啊,还是做辅导员啊,你可以根据协议来和校方商讨本回答被提问者采纳,《劳动合同法》2113第二十二条5261规定:用人单位4102为劳动者提供专项培1653训费版用,对其进行专业技术培权训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。学校为您提供了培训,属于劳动合同法规定的可以约定违约金的情形,因此应按照约定进行,但学校要求您支付的违约金不得超过培训协议约定的服务期尚未履行部分应分摊的培训费用,比如约定的服务期是1年,那么每月应分摊的培训费用就是2000/12元,如您已经工作了4个月,则应支付8个月的违约金即2000/12*8。另外,学校未与您签订劳动合同,因此,应支付您自用工之日起至离职之日每月双倍工资www.shufadashi.com防采集。

教师试用期内辞职是不需要交违约金的,只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。

我感觉应该不用赔违约金,但要看双方签订合同约定后在处理。

一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期,双方在试用期期间都可以彼此选择对方,都有选择的权利?。

试用期内辞职不用交违约金的 新劳动法有规定的

二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不论是否试用期内,只要是用人单位未提供专项培训、未涉及到商业秘密、知识产权保护时离职都不需要缴纳违约金。 《劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条

签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,在试用期内的可32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333366306530以辞职。变相的讲就是可以随时走,如果超出合同规定的试用期,就需要赔付违约金了。看清楚,我讲的是合同上的规定,你跟教育局和单位签的相关协议,仔细对照一下。另外提一下,在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论,你要离职的话应以合同试用期为准,没过试用期就可以随时走人,但需要跟单位提前一日递交辞职报告,跟教育局办理相关手续。你的档案相信现在应该在教育局或者相关机构,以后工作肯定会用到相应的材料,所有手续不能省。超出合同规定的试用期,那就需要赔付违约金。总之,不要怕,越正规的手续,越按规定走,你可以向单位人事科和教育局询问。扩展资料:当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。参考资料来源:百度百科-违约金,你的心bai情能够理解,具体帮你分析du一下:签过相zhi关的合同,要dao看合同条款规定的试用期版要求,在试权用期内的可以辞职。变相的讲就是可以随时走,如果超出合同规定的试用期,就需要赔付违约金了。看清楚,我讲的是合同上的规定,你跟教育局和单位签的相关协议,仔细对照一下。另外提一下,在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论,你要离职的话应以合同试用期为准,没过试用期就可以随时走人,但需要跟单位提前一日递交辞职报告,跟教育局办理相关手续。你的档案相信现在应该在教育局或者相关机构,以后工作肯定会用到相应的材料,所有手续不能省。超出合同规定的试用期,那就需要赔付违约金。总之,不要怕,越正规的手续,越按规定走,你可以向单位人事科和教育局询问。真走谁也留不住的,如果还有疑问,可以继续问我。   有用好评哦~追问谢谢,我很委婉的问了学校领导,没告诉她我要走,可她直接说试用期不可以走,而且学校有组织新教师培训,我都有去,这样是不是更不好走了。如果你是女生,又是编制的幼教,你会回老家吗?追答看到的有些晚,权衡利弊吧。相信你已经做出决定了本回答被提问者和网友采纳,楼主现在如何?辞职了吗?我今年9月刚考的小学老师,现在才开学三个星期,发现自己真的干不来这行,不想误人子弟想辞职😭,你好,现在我也有这个困惑,很迷茫。方便的话,我想和你聊聊,亲 您的事情解决了吗,能传授一下经验吗?内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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