首页 > 知识库 > 正文

年后就离职的公司员工过年有机会领取年终奖吗?

  在上2113一家工作9个月离职能否领取年终奖取决5261于年终奖的性质、公4102司制度规定和原1653劳动合同约定。  一、原劳动合同有约定的,应当按合同约定办理。  二、原合同没有约定的,应按以下原则办理:  (一)按《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位对年终奖分配有制度规定的,按制度规定办理。  (二)用人单位没有年终奖分配制度,应当本着公平原则按其性质确定。年终奖属于一年性质的,应当按工作时间支付;如果仅仅是当时的,比如庆贺春节,则不应支付,十三薪根据劳动合同约定,或者公司合法的规章制度而发;法律无规定,这是公司分配利益的自主权。本回答被网友采纳,看公司情况了,2113和上面好好5261争取一下,但也不一定拿的到。我朋4102友干了一1653年,离发年终将还有15天,提出离职一分没有哦,他本人还写了一份相关述职报告,汇报一年的工作成绩,希望公司考虑但最后一点用都没,公司的说法是员工手册中注明在发年终奖时,已提出离职的是没有年终奖的。希望给你参考。本回答被提问者采纳www.shufadashi.com防采集。

很多人都问这个问题,年终奖是公司给在职员工的一种福利,并不是像工资一样是必须给的,一般来说年前如果没有发完,员工年后离职,企业可以给发也可以不给发,这个都是看企业自己怎么决定了,但是不论是发还是不发,都是没有什么错的。自己如果希望拿到年终奖,可以领完之后再离职,或者早点离职不要年终奖。如果是工资没有发放,可以去告,年终奖是属于奖励,可发可不发,只不过很多公司为了留住员工,会发放年终奖,希望员工来年能够继续过来用心工作。

辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。 一、所谓年终奖

很多人都问这个问题2113,年终奖是公司给在职员5261工的一种福利,并不是4102像工资一样是必须给的,1653一般来说年前如果没有发完,员工年后离职,企业可以给发也可以不给发,这个都是看企业自己怎么决定了,但是不论是发还是不发,都是没有什么错的。自己如果希望拿到年终奖,可以领完之后再离职,或者早点离职不要年终奖。如果是工资没有发放,可以去告,年终奖是属于奖励,可发可不发,只不过很多公司为了留住员工,会发放年终奖,希望员工来年能够继续过来用心工作,不会发的内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多