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hr会故意压低工资吗?

不会。 面试表现积极在HR眼中的直观表现是候选人对该工作的重视程度,只会让HR心里给高分。 至于工资,公司会有薪酬等级划分,同等级岗位相差不会太大,不会,hr没有这个权力,岗位工资不是临时见人定的,面试是有工资面议的可能性,但是这种情况不是跟hr谈的,岗位也会很高才会有这种情况,会,不过只要超过你的心理预期你就可以上班,如果低于hr的心理预期很可能你的工作内容和范围远超过hr所描述的部分,这一点要十分注意!hr大部分比面试者“精明”,当然会。老话讲,上杆子不是买卖。你的积极会让对方觉得你现在是山穷水尽,能赶紧找份工作就行,自然,生存大于你实际工作需求,不压低价格才怪,正规的企业都有自己的薪资体系,工资档位高低与你所应聘的职位和岗位相关,不会因为你是否主动和积极而压低或提高,如果是老板直面高管岗位,工资有议价的可能。当然你需要真的具备老板十分看重的能力和素养www.shufadashi.com防采集。

作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗?

进入职场,每个人都经历过很多次面试。每次面试都有一个共同的元素,那就是hr给的工资永远低于你的预期值。这时大家都会有一个疑问,发工资是用的公司的钱,又不是hr自掏腰包,为什么还要那么费劲的压低工资?其实在我经历过这么多次面试之后,

答:作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况: 一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资。 二、但如果这个...

无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资。然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的程序员就说了自己

面试时表现的太积极,会不会让HR更倾向于压低工资?

预算问题或者是HR自身的绩效问题,重要的是看看你是否自信,或者你对公司一起发展的认同感。总体上压低工资都是不好的。 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况: 一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得

答:不会。 面试表现积极在HR眼中的直观表现是候选人对该工作的重视程度,只会让HR心里给高分。 至于工资,公司会有薪酬等级划分,同等级岗位相差不会太大。

在我们应聘一个职位的时候,即使我们能力再高,很多的面试官都不会给我们太高的工资,他们会想尽各种理由来压低我们的工资,这让我们感到很为难。很多人可能觉得发工资是老板的事情,并不是这些面试官的事情,干嘛给我们压低工资呢?这里先说明H

hr会不会特意压低工资

如果不是很想进入那就放弃。 公司突然压低薪酬原因:1、有其他更合适的人眩 2、录用决策错误,压低让你主动不进入。

答:特意压低工资的情况是存在的, 有时候为了压缩劳动成本, 压低工资是很正常的事情。

HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗

答:作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况: 一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资。 二、但如果这个...

无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资。然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的程序员就说了自己

发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候都想压低...

答:进入职场,每个人都经历过很多次面试。每次面试都有一个共同的元素,那就是hr给的工资永远低于你的预期值。这时大家都会有一个疑问,发工资是用的公司的钱,又不是hr自掏腰包,为什么还要那么费劲的压低工资?其实在我经历过这么多次面试之后,...

HR发的不是自己的钱,为什么还要压低你的工资

答:无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资。然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的程序员就说了自己...

当面试到了最后,HR为什么总是喜欢压低我们的工资

答:预算问题或者是HR自身的绩效问题,重要的是看看你是否自信,或者你对公司一起发展的认同感。总体上压低工资都是不好的。 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况: 一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得...

发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候都想压低...

答:在我们应聘一个职位的时候,即使我们能力再高,很多的面试官都不会给我们太高的工资,他们会想尽各种理由来压低我们的工资,这让我们感到很为难。很多人可能觉得发工资是老板的事情,并不是这些面试官的事情,干嘛给我们压低工资呢?这里先说明H...

HR把和主管谈好的薪资压低了。

答:如果不是很想进入那就放弃。 公司突然压低薪酬原因:1、有其他更合适的人眩 2、录用决策错误,压低让你主动不进入。

是不是hr把工资压得越低,hr工作指标完成的越好

答:你好,不是这样的,工资标准并不是HR来定的,而是根据公司的薪酬体系决定的。而且,HR的工作指标是招到人,因此并不会特意压低你的工资,否则也很难招到人。 泛员网,是深圳市泛亚人力资源股份有限公司打造的中国首家第三方全国人力资源共享服务...

作为一名HR,面试的时候2113一定要尽量压低面试5261者的工资,这个问题要看具体情况:4102一、如果面试者在经过面1653试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资。二、但如果这个面试者各方面能力突出,正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的,为什么要压?而不是根据面试者的能力来开工资的吗?本回答被网友采纳,每个公司对于员工的薪资待2113遇5261方面都应该有一套完善的制度,这也能反映4102出一个企业的合规程度、1653规模格局、社会形象。如果应聘者有相应的能力,提出的期望薪资也符合公司的薪酬体系,那就应该给予相应的报酬。刻意压低薪资,会造成应聘者对公司产生不好的第一印象,使得人才流失,不利于公司的长久发展。一个优秀的企业应该是以人为本,只有使得员工的合理利益得到充分保障,员工才能尽心尽力为公司创造价值,实际上这也是一个良性循环的双赢局面内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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