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国企的工资是怎么组成?刚去的见习期和正式员工有什么区别?工龄和工资有什么区别?

去事业单位也要分什2113么情况。5261如果你是参公事业编制,4102不需要什么实1653习,我觉得你更可内能是另外容一种情况,就是事业工勤,要一年实习期。如果这样,那你的工资构成就比较简单,基本工资加津贴,如果运气好的话单位能有点出差补助之类。基本工资跟你的技术等级和工龄有关系,津贴只跟你的技术等级有关系,补助由单位定,一般总数在2000-2500之间,其他收入不计在内。工龄从你参加工作时起算,不管是在企业还是事业。事业单位好处是稳定,好的单位福利也不错,重要的是能积累一些社会资源,退休有保障,缺点是收入中等,人际关系复杂。建议你根据自己的实际需要选择,加油吧!更多追问追答追问听说现在有的事业单位有绩效工资了?东北三省是否执行呢?像一般您说的福利好的单位都属于什么类别的呢?参公编制和事业工勤的区别是什么?是楼上说的领导调动吗?我不是理工科的没有什么技术的,如果是文职之类的还会有技术等级吗?文职之类怎么划分级别?2000-2500是基本工资么?是扣过五险一金的数字么?问题有点多 麻烦您了!追答教育系统开始实行绩效工资了,是全国统一的,东北三省如果现在没改革,以后也会改的。福利好与坏,外人说不清,只有进去了才知道,不过应该是和权力挂钩的,呵呵。参公事业和事业工勤都是事业编制,不过工勤是没什么上升空间的,而且好像没有住房公积金。文职没有技术等级,具体我再帮你查查吧。2000-2500不是基本工资,是总额,扣过五险,一金就看你有没有了。文职没有技术等级,具体我再帮你查查吧。如果可以提前了解一下将可能到哪些单位去,具体一点就好回答了。追问单位暂时也说不清楚 房产交易中心 怎么样?事业单位竟然还有没有一金的…现在真不知道为什么父母都更倾向这些单位 如果说没有办法还是要走这条路怎么才能够争取往上走走呢 真的很怕进去了之后人就懈怠了 安于现状了 因为现在我在二线一个大企业 除了没有所谓的稳定之外其他都蛮好 事业单位以后考公务员的话怎么样呢?追答房产交易中心还是不错的,往上走也不是没有空间,现在不少科长都是工人身份,是单位内部任命的,不是人事部门任命,也不错啊,就看你怎么干了,不过技术职称好像没有。怎么选择就要看你自己的标准了,每个人的需要是不同的。当然,面临选择有时候无所谓对与错,关键看以后的路怎么走,我觉得只要肯努力,机会总是会比别人多一些的。呵呵,加油吧,必须重新实抄习期,没有见习期。bai这个是机关事业单位特du有规定,不论你在纳滑桐企zhi业工作dao多少年,除了作为领导调动到事业机关任职,洞坦都必须给你重新来一年实习期的。事业单位工资比较复杂,而且让拍各个事业单位都不一样,各个地方的标准也不一样。呵呵,好处可能相对企业稳定点、听起来体面点,工资待遇肯定一般,比不上好企业。追问还想麻烦您一下 如果还没有转正定级的话就转到事业单位 要有一年见习期和三个月实习期吗 还是只有一年的实习期 我看网上说是80%的正式工资 是吗?所谓的稳定是不是不像是企业老板随便炒人呢?三线城市事业单位的工资是不是2K左右啊……追答现在都是一年实习期了,不搞什么见习期了。无论以前你是否在企业工作过,还是工作过多久,都没关系,来了都一样,都是只有一年实习期。实习期工资差不多是正式的时候80%。确实是的,事业单位不会随便炒人,只要别表现太差劲了,一般可以干到退休,有。这个见习期和你在企业没有关系。一般事业单位县一级的就是2000来块。有基本工资,岗位工资等等。就是稳定一点,但是呆的不开心,我打算辞职了。追问真是里面的人想出来外面的人想进去啊……虽然我矛盾但是你还是别辞职了吧…企业保不住饭碗的事情时有发生!有基层工作经验可以选择考个公务员呢!追答公务员其实对我来讲也无所谓,因为单位马上要参公了,就是公务员了。但是感觉待遇太差,我想去的单位性质特殊,基本不存在公司倒闭之类的风险,而且开的条件是现在的收入的四五倍www.shufadashi.com防采集。

一般由基本工资,工龄工资和年终奖组成,大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的。

一般由基本工资,bai工龄du工资和年终奖组成,大zhi部分国企dao会有公积金。实回习期员工一般得正答式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的。工龄工资:工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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