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是不是一般人员工资都是人事管着?压着?

1、这个bai在法律上没有规du定,正规的zhi单位,有完善的制度及组织dao架构回、明确的岗位职责的,都是答人力资源部门做工资;因为人力资源管理有六在模块,基中有绩效管理与薪酬管理两大模块,都是与工资相关的,公司的薪酬标准的制定、实施与解释,也是由人力资源部门进行的,正规的人力资源部门,还会有薪酬专员这个岗位,工作责任就是做工资;2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后,进行审核、做账及发放,不会参与到具体的制作工作中;3、举个简单的例子,每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的,而不是由市财政局发布的,这就说明,涉及工资的标准上,由人力资源部门决定,审核及发放,由财务部执行,企业的工人工资是通过人劳部门进行考勤上报给财务做帐审核批准的,所以说职工的工资在职代会讨论通过经过审核批准,由人劳部门和财会共同实施的,人事部门编制,财务部门审核、发放,一些企业的 考勤是人事做 所以结算实发数 也是人事 计算另外 工资 奖金 的发放文件 是 人事部 的 红头文件而 财务是根据 以上 有财务会计人员 作账 出纳去银行发放本回答被提问者采纳,人事计算,财务负责审核发放www.shufadashi.com防采集。

理论上说是这样。但是,除哪些管理规范的企业/单位,部门职能和责任明确,都各自负责本职工作,涉及工资类的事务均由人事(现称人力资源部)负责。

行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K,效益好的大企业会更高;二三线城市5K至15K,和企业规模、效益有很大关系。 行政人事经理归口于行政人事部,属于公司的服务部门,往往不能直接创造经济效益,通常待遇不会高于生产或技术经理,工作压

而一些私营、民营的都不做不到"工资都是人事管着"。这些老板一是不放心,二是不懂管理。

公立医院取消编制,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历都是人员备案制,同工同酬? 公立医院实行备案制改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,同工同酬。 1.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制

民营不如国营。*不和外资(港资)。

你是人事管理员吗?

所以,老板管一切是很多企业的通痛。

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。 这一职责由下列任务所组成 ( ABCE ) A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 薪酬调查的渠道运用: 1、企业之间的相互调查 由于我

我这样说你明白吗?

基本上都是这样的。因为研发部门是创收部门,人事部是后勤保障部门。 另外,研发部门需要的是专业人才,而人事部一般的人员就可以胜任,所以,研发部门普遍比人事部门工资高。 研发部主要承担公司产品的开发,需要有配套的专业技术人员,因此人

理论上说copy是这样。但是2113,除哪些管理规范的企业/单位5261,部门职能和责任明确,4102都各自负责1653本职工作,涉及工资类的事务均由人事(现称人力资源部)负责。而一些私营、民营的都不做不到"工资都是人事管着"。这些老板一是不放心,二是不懂管理。民营不如国营。大陆不和外资(港资)。所以,老板管一切是很多企业的通痛。我这样说你明白吗?追答请采纳谢谢!,工资发放是老板或领导管的,财务是管理,人事是考核,有连带关系,具体是谁压着要一一询证,不是内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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