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面试官都想知道哪些问题呢?

1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位?分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?分析:这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位? 分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。5、你过去在工作中最大的压力是什么?分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题,而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难,留人更难。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就?评点:一位应试者是这样回答的:“老实说我刚从学校毕业,在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时,辅导一批有智力障碍的儿童,教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事,但大家都尽心尽力,忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”所谓“重大成就”,并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对,因为他们首先被“重大成就”吓住了,接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词,这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大,相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗?分析:一位应试者作了如下回答:“上帝给我们两只耳朵,一张嘴巴,意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝,但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发,幽默也显示出应试者的个人魅力,幽默还能活跃面试气氛,恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外,面试考察中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议: 1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话, 经验不足的应试者碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声,或伸舌头,这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀,因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才,而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要,或会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉,比如说:“对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定还会因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题,硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,这是下策,因为资深的主考官很可能继续追问下去,应试者乱说只会出洋相,主考官即使不追问,也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题,东拉西扯讲别的事情混过去,这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认:“我不懂”,“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能,什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚,可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次,还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面,因为他对问题涉及的范围认识不够,但更可能在主考官方面,或者因为他的问题组织得不好,或者讲得太 简单太急速。假如明知主考官问得不妥当,也不应该当面指出“您的问题很模糊,我不知道您想问什么”,最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料,说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳,不胡乱猜测、信口开河。----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。 2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。 3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门,挑选梦想的行业之后,立即面对如何挑选就业应征的职场服装,如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象,以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则,但社会上的一些传统概念,求职人还是必须首先适应www.shufadashi.com防采集。

对于即将步入职场的新人们,在面试时候经常会遇到雷区,而对于面试官经常会问到的问题,到底又知道多少呢?面试官到底想通过面试来了解到什么内容呢?

关于公司的要求,先问对方的期望,再告诉可以提供哪些。 7.对方关心的所有其它问题。 我就想今后让他指点我学一下.” 其实B完全就是扯淡,但是如果你是面试官,你会对哪个

首先要清楚明白一点,面试是个双向选择的过程。一方面面试官在为公司寻找合适的人才,而另一方面应聘者也在筛选自己满意的公司和工作。 接下来我将从4点来剖析面试官是如何思考的,最看重面试者的哪几个方面。

面试官问你有什么问题是想知道你在整个面试过程中是不是有什么疑问未提出的,还有就 但是如果你想通过面试学多一些,可以请他们告诉你在面试过程中,你有哪些表现和回

1. 是否在乎这个机会,并且做了很多功课?

自我介绍不要说太多简历上有的东西。重点放在你曾经的经验和能力(与目前工作有联系的),以及你对目前的工作的理解(尤其是目前工作中的挑战),并表示你对自己能力的自信

如果你只是走马观花,可有可无的态度去参加面试,那很抱歉,面试官会和你直接说拜拜。态度决定了一切,一个人的态度在言行举止中都能够体现出来。

即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息?只有事先确定面试想达到的效 二是很可能被应聘人员理解为一种引导性的提问。 ●行为面试中所提的问题,都是从工

尤其是一些资深的HR,他们对于微表情,小动作以及心理状态都了解的清清楚楚,你的一言一行都关系到你能否面试成功。他们会根据你的回答,检验你对于本公司的了解程度,以及你是否做了充足准备过来面试。

2. 是否真诚?愿不愿意来公司?

观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五

人世间最缺少的,不是珠,不是宝,而是真诚,真诚是一个人的无形财富,唯有真诚才能打动面试官。一般面试官最后都会问一个问题:“你还有什么问题要问的吗?”你当然不能说没有了,这样显得你并没有认真去思考,你可以回答一些关于公司的未来发展,公司规划怎样等来表现出你的兴趣。

你上面的问题提的很好啊,我觉得很合适。当然要提待遇问题,否则待遇不合适你还干个什么劲?你要了解这家公司的各个方面,面试就是一个双方相互了解的好时机,没什么大不了

如果你真的了解清楚了,我也见过一个特别棒的回答:“我没有其他问题了,能被你面试我感到很愉快,就像和朋友聊天一样。请问能否和您交换一张名片?”这样的回答很聪明,没有直面表扬面试官,而是侧面悄无声息地点赞,人都是有同理心的,这样的回答就很加分。而且即便后面没有成功,面试官对你也有个好印象,可以交个朋友,有很大的潜在价值。

所学课程,人生经历等等自信就好

3. 有没有相关经验,适不适合这份工作?

我以前做过保健品,现在也在做客服.不过不是同一个行业.不过你的问题回答起来太麻烦.不是一句两句能说清楚的.总而言之:男的不适合做客服.

同样,在面试时最常见的问题:“介绍一下你过往的工作经验,有什么收获?”。面试官会看你在之前有没有类似的工作经验,之前的工作履历怎样,是不是足够优秀。

有时候,求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可 从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然,想真正解读出对方

通过你的回答来判断你的能力和特质是否能够胜任应聘的职位,如果暂时达不到,有无可能通过培训或学习来迅速胜任;如果能力明显优于现有职位,看公司能否在后期提供更好的发展机会。

4. 是否留得住?愿不愿意与公司共谋发展?

其实相同的职位,不同企业的面试官的问题也是不一样的, 所以有个办法挺好的, 可以试试, 去之前,在网上看仔细这家企业的招聘要求,这些问题肯定都是针对这些工作职责和招

人才招来了,但是没做几个月就走了,对于公司人力财力都是一种损失,对于HR的绩效评定也会大打折扣。

不过他一般不会看。 其实最重要的是看VO心情,有时你准备的再充分,资料带的再齐全,他不让你过就不让你过,有时他心情好,随便问几个基本问题就OK了!不过好像都有一个指

面试官在你之前的所有回答里,如果已经认可了你,那最后一点他们需要考虑的问题就是,你会不会长时间呆在公司,承受住各方面的压力,与公司共患难,共进退。毕竟公司的未来和每一个公司员工都息息相关,公司也需要凝聚力,所有人能够朝着同一个目标共同努力。

其次如果你有工作过他会问你为什么要跳槽,来到这里你为什么能保证你不会再次跳槽 再来就是对你人品的考验和你的潜质的考察了, 经验比较深厚的面试官一般都跟你半开

总结:人才的选拔对于一个公司来说非常重要,所以一个合格的HR在选人的时候也绝不会马虎,一定会仔细斟酌。而对于应聘者在面试之前一定要做好充足准备,有针对性性地回答面试官的问题。面试官想知道什么呢?我归纳为4点:看你有没有兴趣、看你重不重视、看你适不适合、看你愿不愿意长留。

要注意仪容仪表,穿着正式,大方,面试时要谦恭有礼,说话尽量要流畅,别做小动作,正视面试官。常会问道学历、工作经历、自我介绍、对公司的了解和看法以及对自己以后的发展

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当然不一样啊,有很多区别的,一个是普通员工一个是管理层 问问题的方式可能都不是一样的 这种对比你最好是去招聘类的网站看去,比如百万年薪求职指导版块,我一有面试什么

年后刚好以面试官的身份做了几场面试,简单分享一下吧。

,可能这就不是个问题了。 2. 关于企业文化 (1) 加班。目的是想看看这个企业是不是把 心情会很不错。 3. 关于福利待遇 (1) 薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是

面试官一般都会由以下几种岗位的人来组成。

1 、人力资源

他们的目的是从公司角度评判面试者是否适合公司的招聘要求,重点会考察你的综合素质。常见的问题有以下几个方面。

①毕业院校,工作经历类。

②工作成就,最大困难及如何克服类。

③为什么离职和为什么加入我司类。

2、专业线

他们的目的是直接评判你是否可以胜任相关的工作岗位,重点会考察你的专业能力。常见的问题有以下几个方面。

①工作经历类。

②工作成就类。

③临时出题类。

按照以上这几类问题来做好准备,面试的时候就可以游刃有余啦。

面试过几千人,其实就想知道一个问题“他(她)到底行不行”[可爱]

你的工作经历,人生规划,对工作的态度,未来憧憬

您好,我是老冯,我来回答。

我老冯也曾今开过几次公司,招聘人的时候,一般会这样问。

1、简单自我介绍一下。

问这个问题的时候,我想知道他的销售能力,怎么让我对他印象深刻。

2你的工作经历。

这个问题想了解一下他的职业有没有规划,如果他经常跨行业,或者跳过好几家公司,创业过你就可以基本了解这个人有没有明确的职业规划,职业目标。

3谈谈你未来5年的目标规划。

这个问题是看他是否成熟稳重。

4为什么选择我们公司。

这个问题考验他的情商。

5谈谈对这个职位的理解,或者需要做些什么?

想知道他是否有经验能够胜任这个岗位。

6说说你最大的缺点和优点。

想知道这个人是否了解自己,一个不了自己的人,肯定浑浑噩噩的生活。

7观察他的微表情,言行举止,着装打扮,简介准备。

8以上都满意,谈谈薪资待遇。

让他、她描述一下家庭背景,貌似家庭清贫的学历高的会能吃苦介绍以往工作中最大挑战如何完成的。工作中有没有继续学习深造等内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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