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遇到一个天天打小报告的并且以向上级举报为乐趣的同事该怎么办?

个人觉得对于这种爱打小报2113告的人,作为他的同事,5261我们应该敬4102而远之,就是尽量不要把1653自己的一些比较隐私或者会触碰利益的一些事情跟他说,尽量不要跟他深交,也尽量不要获取他的关注,因为只要他一关注你,你很多事情就会被他给扒出来,然后传到你的老板的耳朵里。虽然说同事可能不喜欢这种打小报告的人,但是其实领导是很喜欢这样的人的,因为领导不像普通员工一样,可以有那么多时间跟员工直接打交道,很多员工跟老板之间其实是隔了一层膜的,所以就可能会导致领导对于员工的了解不够全面,这样其实是不方便开展自己的工作的。所以老板可能想要更多的了解员工的信息,对一些员工无论是工作能力还是人际关系进行摸底,这样其实很方便老板物色人才,也方便发现公司里哪些员工没有认真工作,或者有做出违背公司规定的一些事情。但是普通的员工一般都会非常讨厌这种打小报告的人,所以这个就要看我们所处的位置,究竟是老板还是员工,作为老板,应该要多留意这样爱打小报告的人,作为一名普通的员工,我们最好跟他们保持一定的距离,在公司尽量保持低调,还有就是一定要仔细做好自己的本职工作,不给那些喜欢打小报告的人机会。但是在表面上还是要跟他保持一种很和谐的关系,不能直接透露出来你对他的敌意,否则他可能就会一天有事儿没事儿针对你,一定要在合适的时机狠狠的教训他一顿,喜欢打小报告的都是小人,对待小人一定要狠,在职场中这种爱打小报告的人最好我们不要和他有太多的交集,也不要有很多的相处,因为你要他只会害了你自己,身正不怕影子斜,对待那些喜欢打小报告的可以不需要在乎,把重心放在工作上就行了,喜欢打小报告的人,你一定要远离并且要和他直说,让他害怕你,这样的人一般都比较坏,胆子比较小才会这样做,www.shufadashi.com防采集。

有这样一个同事天天打小报告,向上级举报为乐趣,这种同事充其量是个小人,他想讨好老板,动摇老板对你的信任。没必要和这种人计较,不必在意,尽量避而远之。做好自己的本职工作,日久见人心,做好自己的事,让别人去说呢。

并且还经常向老板打小报告,全公司的人除了小明都很讨厌她,天天在背地里议论她,没有一个人和小红相处得好的朋友。小明是个例外,他已经喜欢小红两年多了,每天都给她送吃

遇到这种人也不必给他计较,这种人还会做出欺下满上的事,这种人也就是为了得到一个地位使得领导的信认,在领导面前扁低别人显示个人之能,一般情况给这种人在一块工作行事说活先叫他(她)去做和发言,看出他(她丿的错点也别和他(她)争变,首着他(她)在领导面前多封成他几句把他抬高点越高越好,找准机会抓住他的软肋很很整他几次叫他吃到苦头,一般情况不要和他计划较也不置当给他生二气。

班主任,对这些爱打小报告的学生也是爱恨有加。爱他们是因为通过他们的报告有的时候能很及时地了解班级中某些人或事的动向,对班集体能有一个很好的关注度。恨他们是因

打小报告的小人!只想要领导的信任,他是工作认真!如果领导相信他,就提升职位,所以我个人建议不要相信这样的小人,千万,千万别相信!我的回答完毕!!

做好自己,爱打小报告的人,通常上不得台面,他/她越是爱打小报告,你就越行的端坐得正,让老板看看谁才是值得信赖的人,这样是一箭双雕,即让老板看清楚了你们两个人的德行

打小报告的人,在任何单位,公司,或工厂都免不了有这样的人。这种爱于打小报告的人,不论到哪个地方都是如此,专挑别人刺,抬高自己的价值,心有鬼计,谋算夺权。面对这样的人,那又该如何呢?笔者从小学至高中一直是班长,回社会进工厂上班也是班长,队长。在屯里是个小组组长,支部书记,也任期十多年的时间。遇到爱打小报告的人也不少,那为什么我又嬴得上级领导一直很信任呢?下面谈一谈我的工作方法,供参考:

职场如战场,不管在哪上班工作总会有人打小报告,这就是职场,只要你自己认认真真工作,踏踏实实做事,就算有人打小报告也不会对你有影响,老板们也都看在眼里,那个员工好,那

1,在任何单位工作,首先自己要有优良的思想品质,对于上级或领导分给自己的工作,任务要认真积极做好,不管他人怎么说,自己做好自己,踏踏实实地工作,这样才让领导,上级对自己有个好的印象,也得到信任。

不给他打小报告的机会,然后找机会,给故意他一个打小报告的机会,把自己卷进去,看他以 很简单 1、记住:别人觉得好用的方法对他同样其效果所以要你经常打她小报告?例外,他

2,如果自己在单位里是个小小的头目(班组长之类),要认真管好自己的团队,要团结友好,和谐。要认真,灵活处理工作中存在的问题,对于每一位队伍中一员,要同等看待,该按规章制度办就按规章制度办,不要砖厚瓦溥做事。

3,在工作中也许存在一些小的错误,这样的问题总免不了的。但是就有个别人专门在背后暗算,搞阴阳,面前笑嘻嘻,背后搞阴谋诡计。天天寻找问题向上汇报,对于这样的人,不要在理他,也不自觉寻找上级解释。因为领导或上级不找自己谈话,了解,说明领导或上级对这个天天爱于小报告的人,反映的问题是有考虑的,也不轻易听信下层人员,而且对一个天天小报告的人,这种行为是不利益团结的行为,这一点有智慧的领导也会看透。所以碰到这样的人,不要在乎,关健是自己对单位的各项工作努力认真抓好,上级领导也会信赖。

4,一个单位的领导,对于自己的人员,尤其是管理层人员,每一位的工作,能力等基本掌握和了解。一些人为了达到自己的心里目的,总爱给别人背后捅刀,这是一种小人,也是最可耻的。

君子坦荡荡,小人常戚戚。

若是诬陷的话,现在不是有法律明文吗?叫诬陷罪!您可用法律武器来围护自己合法名誉嘛![笑]

人性杂也、啥样都有、谀上者、处处有、此类人好玩小聪明、能力不高、以此为进、虽_一时受宠、不能久也、终不能担当重任、不必计较、但不时聒噪、未免惹人恶之、一人恶、不算恶、若多人恶、孤立于外、此乃搬起石头砸自脚、有些膏梁孑弟、气势凌人、终也自食其果、誰都有起有落、放牛娃也有十年旺运、、无论何时地、只管秉忠办亊、踏实做亊、不高望低下看人、终究、你会覚得、苍天不负良善、报不虚也、

对于这种踩着别人的头往上爬的小人,做事要尽职尽责小心提防别让其抓住你的小辨子。常言道明*易躲暗箭难防,小人暗下打你小报告你根本不知道,直至哪天领导找你谈话了才知道遭到某人的诬陷。既然知道了事情原委,就要借机澄清洗白自己。否则,领导会产生误解对你不信任而影响了你今后的工作和升职。

我单位曾经也有个经常无中生有喜欢向领导打小报告的女人。原来这个女人有种怪癖;喜欢把家事当新闻,对同事也是沒事找事,见领导来了就拉到一边象罐里倒橄榄似的加油添醋胡说一通。[[对付这种以打小报告作为排挤报复异己和取乐的人,必须亳不留情地当前着领导面揭穿他(她)的恶行责其公开检讨和道歉]]

和这个女人共事过的人换了好几个,由于向领导反映的人多了又经多方的查证,最后把她调到离家十多公里外的一个郊区倉库上班。有次干部去倉库参加劳动有人见她凸着嘴唇,问她为什么嘴唇红肿?她说不知道什么原因突然嘴唇破了舌头也破了,现在吃不下饭喝不了热开水,去医院看过了也服了好多中西药就是不见好…可笑的是,竞然还张开那臭嘴让人看。

与人为善心怀善念,同事之间应相互关照。既是处事之道,也是做人之道德!切记!!

遇到天天打小报告的值之不理就行,干好自己的本质工作。怕小人不算无能。

对于这种心胸狭窄之人,最好的办法就是,用事实说话,在大庭广众面前休辱他,让他无体自容,去改变他的坏习惯。

人在职场身不由己,2113运气好遇到的同事像亲5261人,心情愉快、工作高效。但4102有时也会碰1653到自己的同事中有爱打小报告的,总在背后向领导打自己的小报告,有时可能是误会,有时可能是张冠李戴,有时则可能是无中生有的讲自己的坏话、说自己的不是。要是自己真有过错、有失误,那也心甘情愿的认了。怕就怕自己工作很努力、很认真,因为背后有人告黑状而挨批评受委屈。辞职吧!又舍不得这份工作和锻炼机会,不走吧,工作又不顺心,怎么办呢?自有应对的办法。打小报告的人往往分两类,迎对的方法是不一样的。一类只是嘴很碎、品行不坏,把一些误解的事、甚至张冠李戴的事,在领导面前乱说一通,当发现自己告错状时,自己还能改。另一类就是自私自利的小人,对上级点头哈腰、百般讨好,对同事无中生有、背后打黑枪。所以对待背后打小报告的人,还要区别对待、用不同的方法来处理。先是忍一忍、让一让。如果你的同事在头那儿打你小报告,只是误会了你,或者只是把别人做错的事误以为是你做的,只是背后爱瞎叨叨、或者显示自己有能耐,才在领导面前打你的小报告。那不用冲动,你可以事后向领导解释解释,说明实际情况;还可以找机会和打小报告的同事把事儿摊开了说一说。领导知道真相后,会因你忍辱负重而对你高看一眼的,或者因为错误批评了你而向你道歉。打小报告的同事也会从此反省自己,再想打你小报告也会三思而后行的。这事就算解决了。如果碰到的是另一类爱打小报告的同事,也得先忍一忍、让一让。先向领导做出解释,并和打小报告的同事当面说清楚,事情能解决就好了。如果事后同事还继续打你小报告,说明你遇到了不一样的人,那就得换种办法对付了。新办法就是斗一斗。斗也不能以牙还牙、相互告黑状,那会让你和告状者在领导面前都失去信任。也不能动手教训人,那就成治安案件了。怎么个斗法呢?斗也有方法、有分寸、有技巧,这要看你本人是个什么样的人,如果你温文尔雅,那就文斗,如果你性格泼辣,那就武斗。不论是文斗还是武斗,概括起来就是当着领导和同事地面,和这个打小报告地同事吵上一架。文斗就是吵架时只限于大声地说道理、说不满、说真相,警告打小报告地同事不要无理取闹、无中生有、诬告陷害就可以了。武斗呢,则是当着领导和同事地面,使劲拉开凳子从座位上站起来,或者把手中的文件往桌上一拍,大声质问打小报告的同事为什么无中生有?为什么胡编乱造?为什么诬告陷害?然后讲出真相并向对方提出警告。至于对方如何争辩就不重要了,你的目的已经达到了!吵了一架达成了三个目标:一、领导和同事都知道了你们之间有矛盾。二、领导和同事无论听到你俩中的哪一方讲对方的坏话,都会打个问号,对真假表示怀疑。三、同事再向领导打你小报告,领导会质疑并调查真相。领导不偏听偏信,你也就不会因有人打小报告而遭批评受委屈了。这不正是你想要的结果吗?不仅如此。领导还会因为你不在背后说三道四,认为你人品更好而更加信任你。即使以后同事还打你小报告,也不用管啦,反正没用!你说是不是?(图片来自网络)内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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