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没有离职证明可以入职吗?

可以入职。离职证明更多是为证明你已经和原单位解除劳动关系,避免产生其他问题。离职证明对新入职单位不是硬性需要的资料,我觉得新单位要的是能解决问题的你,至于那张“离职证明”并不重要,可有可无,可以,拿着你的档案和有效证件,可以入职,主要是看用人单位的态度和要求,只要符合他们的要求,基本上入职没什么问题,可以的。新单位不会追究以前的工作单位这类问题的,关键是需要把档案带过去就可以。因为你要交五险一金!,离职证2113明只在你接续养老保险时候有5261用,主要是失业险,当然这还得4102看你是怎么离职的1653 或者 登陆所在地社保官网,查看投保记录,相当于看到在上个公司工作过的时间, 另外也可以手写“与上家单位无经济纠纷,已解除” 作为已离职凭证www.shufadashi.com防采集。

去新公司入职,没有离职证明怎么办?

最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,

答:一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。 依据《劳动合同法》 第...

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

辞职没有离职证明到下个单位人家可以让我入职吗?

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

答:可以入职。离职证明更多是为证明你已经和原单位解除劳动关系,避免产生其他问题。离职证明对新入职单位不是硬性需要的资料。

明确跟公司索要离职证明(有时间精力的话可到当地劳动仲裁部门申诉)。实在不行,还可以向应聘新公司时提供社保停保证明或工资条,加上当时入职资料及本人说明,这样既证明了之前的工作经历,又能向新应聘公司确认和那家公司已经不存在劳动关系

没有离职证明能入职新公司吗

这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。 我的闺蜜琳琳前一阵因为个人原因离开了原来的公司,没有开离职证明。然后在老家附近找了一家新公司,为了让新公司放心,她和新公司签了一份承诺书,保证已和原公司解除雇佣关系并承诺以后与原公司

答:能 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成...

没有离职证明可以入职吗?

答:没必要,一般一份工作还有试用期呢,你这才一周,而且还没签合同,对你的档案人事什么的不影响,除非工作一周的公司接收了你的档案什么的,你就直接说,我才工作一周,直接辞职了,人家说没必要开。实在不行,你都可以录个音,证明自己不干了,...

入职新公司必须要离职证明?没有怎么办?

答:最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,...

没有离职证明怎么办,新公司入职要求有离职证明!

答:能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

新工作入职需要离职手续 无离职证明就入不了职吗

答:能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

没有离职证明新公司(大公司)可以入职吗?

答:明确跟公司索要离职证明(有时间精力的话可到当地劳动仲裁部门申诉)。实在不行,还可以向应聘新公司时提供社保停保证明或工资条,加上当时入职资料及本人说明,这样既证明了之前的工作经历,又能向新应聘公司确认和那家公司已经不存在劳动关系...

如果没有离职证明,能不能入职新单位?

答:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。 我的闺蜜琳琳前一阵因为个人原因离开了原来的公司,没有开离职证明。然后在老家附近找了一家新公司,为了让新公司放心,她和新公司签了一份承诺书,保证已和原公司解除雇佣关系并承诺以后与原公司...

进国企一定要有离职证明才可以办理入职吗

答:能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

一般新公司要2113求你出具该证明是要规避其5261可能承担的风险,因为4102劳动合同法规定,如果公司录用1653了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。扩展资料离职证明与解除劳动合同证明的区别1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同,能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,因为2113与原公司签订了一个培5261训协议,不满服务期3年的4102话,要赔违约金,但是根本没1653有培训什么内容,不过是入职必要的培训而已!所以离职的时候跟原公司谈不妥,一气之下直接走了,现在新公司要离职证明,我本来想直接造一个假的,但是感觉不妥,怕被发现,现在我想跟新公司实话实话,看能不能将这个离职证明免了,就是不知道HR知道这事之后会觉得我有污点,不让我入职,请高人赐教!,1、离职证明主要2113的目的是为了证明与5261其他单位不存在劳动关系4102,避免招用与其他单位的员工,1653造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。更多追问追答追问那请问我这样是不是已经属于离职了?只是离职证明没有在手里了而已!还有我的新公司就在原公司附近(都在深圳,而且在一个区),那么没有离职证明和其它任何的材料,新公司能照常给我交社保等一系列福利吗?期待您的回答!追答首先,您需要确定,您向原单位提出过书面的辞职没有?如果提出书面的辞职了,并且履行了提前三十天书面通知的义务,应该说已经离职了。其次,原单位是否为您上了社保?一个人应该是不能上两个社保的。这个需要原单位为你出具社保转移单。北京地区好像已经不需要了,只要在原单位办理了终止,新单位办理续交就可以了。具体您咨询一下当地社保中心。当然前提是您辞职符合法律程序。追问我的辞职申请是项目经理通过邮件形式给人力部门的,而且我也履行了30天的交接程序,这样可以吗!我当时也认为要社保转移手续,还以劳动仲裁要挟我一定要拿到那个转移手续,但是原公司HR给我说的是深圳不需要办理转移手续,只要停掉后,下家公司就可以办理了,但是我这方面实在是不了解!追答只要你有证据证明您已经履行了辞职手续或者已经办理了工作交接的,则应当认定离职已经完成。社保问题,还是咨询一下当地的社保中心,如果不需要转移的,则新单位是可以为您办理。本回答被提问者采纳内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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