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工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗?

告他,劳动法www.shufadashi.com防采集。

1.按您所述的情况,单位执行的是标准工时制度,完全符合劳动法的规定,并无不当!

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准

2.法律上关于加班一直采取的是自愿原则,所谓自愿也是双向的,也就是单位不能强迫员工进行加班,当然,单位也有权利不安排员工加班,所以您说陈述的单位不给加班并不违法!

明显不符合劳动法 哪怕一天也得给钱

3.出现您所述的情形,不排除以下可能:(1)公司整体经营效益不好,由于贸易战的摩擦不排除企业陷入了困境,业务萎缩,当然也不可能安排员工加班加点了。(2)单位有针对性的对某些员工停止加班安排,目的主要在于让员工因收入水平下降而无奈选择离职,采取拖延方式*迫员工辞职,以达到无需支付经济补偿的目的!以上意见,仅供参考,具体以案情实际据实分析为准!谢谢!

第三十六条:国家636f7079e79fa5e9819331333431346333实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四

首先,5天8小时制度肯定是合法的。

根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权

至于题主为什么问不让加班是否合法,只能是因为不加班,没有收入,所以才会认为是不合法。

为什么会有不加班的情况?是否违法?

1、平时加班工资:1800/21.75/8*加班时间*1.5;双休日加班费:1800/21.75/8*加班时间*2;法定节假日加班:1800/21.75/8*加班时间*3;2、如果需要计算月平均工资,只要把工资总额/月数就可以了,

正常来说,不是企业会要员工多加班吗?出现企业不让员工加班,只能说企业进入了经营淡季的情况下就会控制加班,这个时候,是企业一种非常正常的控制成本的行为,并不构成违法。

还有一些企业经营亏损,可能通过只发基本工资的情况下,希望员工能主动离职,以避免赔偿风险,一般员工几个月扛不住就离职了,但是这种行为也不违法。

员工应该如何选择?

一旦出现企业控制加班的情况,员工收入会大幅降低,作为员工应该怎么做呢?

第一,寻找一些兼职工作。因为有了更多时间,如果不去兼职,消费又更多,开销更大,所以,尽量找点兼职工作,比如晚上去摆地摊什么的,也算是一种兼职方式;

第二,除了兼职工作外,还要考虑多学习一些工作技能,或者一些其他技术也好,正好空出时间来,加强学习,将来才能跳出目前所从事的工作,寻找更高收入的工作。

第三,适当找找其他工作。如果你所在的公司经营不善,那就要考虑其他出路了,早做准备是没错的。

总结,5天8小时双休不违法,但是自己要想好其他出路,尽量增加收入,毕竟,生活才是最重要的。

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真没见过那么好的工厂,还双休。只不过我想知道这种工厂有五险吗

工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433623836要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形,不合法,用人单位安排加班需与劳动者协商一致,不能强制加班。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。本回答被网友采纳,不让加班合法。是否安排加班属copy于用人单位的自主经营范畴,用人单位安排劳动者加班应当和劳动者协商一致并遵守法律规定,不安排劳动者加班并不违法。法条链接:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得2113超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳5261动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共4102设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反1653本法规定延长劳动者的工作时间,合法经常加班才是违法的加班只是特抄殊情况下,单位和职工协商一致,偶尔为完成工作任务,可以适当加班《劳动法》第四十一条 用人单位由于生bai产经营需要,经du与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳zhi动者身体健康的条件下dao延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,劳动者上班八小时后被强行加班是违法的,劳动者加班是自愿的,用人2113单位是不能强迫其加班的,用人单位安排劳动者加班的,应当足额的支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷526121.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批4102单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下1653列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百内五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安容排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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