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在工厂上班不管什么时候加班都是采取个人自愿的吗?

工厂分很多种 国企2113 民营 合资 个人5261 看你上那种了 国企最自由工资也相对高4102 但不是最高 福利1653待遇最好 基本上是什么都有 标准的5天八小时有加班但是加班费很高 民营也就是大集体 还算自由 有固定休息但基本不是双休 工资一般般 合资工资是最高的也是最累的 比如富士康什么的 大家都懂的 基本没休息高工资全靠加班 不加班开不了几个钱 个人老板的就什么情况都有了 看你跟老板处的好不好 再就是手艺了 福利待遇基本没有 保险都够呛追问谢谢 你的回答太给力了 没有关系很难进到好工厂 难啊,一般企业里,工厂(制造企业)是管理最严格的,所以在工厂上班不自由。工厂工资高,对于计件工人来说,可以这样理解。因为只有延长上班时间(加班),生产的数量才以多,计件的工资才能高。追问谢谢 原来如此可怕,因为中国工人多,工人好招,企业不愁招不到人所以就压迫工人www.shufadashi.com防采集。

1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是员工自愿的,工厂强制安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。4、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间;2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工工作时间;3、必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间,应进一步与劳动者协商,因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。

劳动者上班八小时后被强行加班是违法的,劳动者加班是自愿的,用人单位是不能强迫其加班的,用人单位安排劳动者加班的,应当足额的支付其加班费。 工作日加班

加班由用人单位安排,2113非经安排自愿加班用人单位5261可以不支付4102报酬。根据《劳动法》第1653四十一条、第四十二条、第四十四条规定,排除第四十二条规定的特别情形,用人单位因为生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,但每天不得超过3小时,每月不得超过36小时,并应依法支付加班工资。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,从诸多方面限制加班,对劳动者非经安排自愿加班的行为,不予支持,用人单位可以拒付报酬。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形,哪里会,这样对员工身心健康就会有影响。最多不超过3小时,保证每周休息1天,这就是自愿加班的规定。本回答被网友采纳,会关门的内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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