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公司没给缴保险,经常不按时发工资。怎么能维护自身利益?

公司没给缴保险,经常不按时发工资。怎么能维护自身利益?

由网友 周口视窗 提供的答案:

谢谢邀请:公司不缴纳社保,也不按时发放工资,怎么才能维护自己的合法权益?其实提问者提的这个问题在现实生活非常普遍,自己的合法利益得不到保障,工资也不按时发放,也是大家最关心的一个问题,更是一个焦点问题。

很多公司为了减少自己的经济支出,不给员工缴纳社保,或者入职的时候直接说明,公司不缴纳社保,你是否愿意入职?还有一个问题就是你入职的时候说的缴纳社保,入职后你就不当家了,根本不提缴纳社保的事,公司的这种行为是违反劳动法行为。

如何维护自己社保的合法权益?首先给公司反应,让公司按时给自己缴纳社保,如果公司不同意?你可以到当地社保部门反正,社保稽查大队会介入调查,让公司给你缴纳社保。如果社保稽查大队介入还不执行,你可以申请劳动仲裁,公司强制缴纳社保。

根据社保政策,国家已经降低公司社保缴费,有原来的20%降到16%,目的就是鼓励公司为员工缴纳社保,但有些公司根本不按照政策执行,让员工的社保得不到保障。

如果一个公司不按时给员工发放工资,由此可见这家公司的状况并不是很好,如果好了肯定按时给员工发放工资,如果你感觉这家公司效益不好,可以选择跳槽,换一家适合自己的公司,效益好点的公司不仅按时发放工资,还给员工缴纳社保。

希望我的回答能帮助到你,欢迎提问者和大家关注我的头条号,了解更多社保政策。欢迎大家留言咨询,会第一时间回复大家提出的问题。

由网友 九尾多宝 提供的答案:

如果你的工作还不错的话,又想继续呆在公司继续干的话,可以建议你先与老板沟通一番。当然啦,估计这种沟通也是没有效果的。沟通无效的话,即使工作再好也不要接着干了,今天不买保险,明天不发工资,指不定以后会发生什么。这种情况的话,你就不要忍气吞声了,要大胆的站出来为自己维权。首先就是保险的问题,公司不帮你缴纳社保的话,你是能够获得补偿的,一年时间是补一个月的工资,而且还要帮你补缴,你可以直接找当地的社保局投诉,如果老板是老赖的话,对社保局无所畏惧的话,那就申请劳动仲裁,再不行就找记者曝光。反正就是要刚到底,很多人就是觉得多一事不如少一事,才让这种老板觉得理所当然。

由网友 只爱陌生人职场 提供的答案:

谢谢邀请!

一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

由网友 小燕财税 提供的答案:

劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

由网友 小米家的大牛 提供的答案:

谢谢邀请

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

社保的维权一般采取的方法就是找到劳动关系所在地的社保征收机构投诉,社保机构一般都设有社保稽核科,专门负责这类的稽核工作,如果有单位未缴,少缴或者漏缴社保,去社保机构投诉都可以起到很好的效果。当然,你也可以拨打12333电话咨询后再进行投诉。

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