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公司员工做兼职说明什么问题?

当然不行,如果是在你公司工作时间内发生的工伤,你公司就得承担责任。如果是在兼职的公司发生的工伤你公司可以不用负责,职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任www.shufadashi.com防采集。

从表面来看,是这个员工想要增加自己的收入。

第一,保持本心,不要想着一蹴而就,没有什么事情是那么简单的,高收益,高风险,兼职被骗的人都是建立在贪恋的基础上的。 第二,不建议选择跨度太大,太陌生的行业,最好选择些比较熟悉准备长时间干的,这样会积累到自己的资源,后面干起来会越

现在斜杆青年很多,一个人有多份职业收入也是很常见的现象。

员工如果是在其他公司兼职的话,这个在很多公司是不可以的,你把自己的工作做好,以后去兼职,这样的话会影响在自己公司里面的工作,所以公司肯定是不会允许的

生活节奏的加快,经济压力的增加,导致很多家庭的负担过重,无形中让很多年轻人不得不去争取额外的收入。

员工做兼职,如果影响了正常上班,耽误了本职工作,这样公司就可以起诉该员工。

作为公司,当自己的员工做兼职时要分清做兼职的时间是在业余时间还是工作时间,是否影响了公司分配的任务完成,完成质量如何等等,如果这些没有受到影响,则不能强加指责。

不要允许兼职的存在,从事兼职肯定导致本职工作做不好,从而导致公司的损失,这是一件非常严肃的事情。

员工做兼职体现出来的问题很多,下面就进行详细说明:

1. 从公司的角度出发:

(1) 公司给员工分配的业务量不足?

1、如果公司没有硬性规定不得兼职的,应该不会有什么太大问题。 2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系,且会造成不良后果。 3、兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突,影响了正常工作。 4、如果自己的领导,发现了想管,就得拿出一些有力度

现在很多企业都是奔着996的工作模式去的,留给员工的时间真是太少,如果员工能够利用业余的时间去做兼职说明留给员工的时间是充足的,公司要审视以下几点:

l 招收的员工是否过于饱满。

l 是否存在工作内容分配不均,导致部分员工任务过于繁重,部分员工过于清闲。

l 员工的工作完成质量是否满足要求。

(2) 公司的待遇不够?

员工出去兼职的很大一部分原因是工资收入不足以支撑整个家庭的需求,公司人力资源部门要分析:

l 相比于同行业其他公司,本公司同岗位的待遇水平如何,是否有优势。

l 员工的待遇制度是否完善,是否存在分配不公的现象。

l 做兼职的员工是否家庭压力过大,公司是否有相关的帮扶政策。

(3) 公司的发展前景不明朗?

分析整个行业的发展前景,是否公司的前景比较黯淡导致许多员工有了出去创业的想法。

分析公司的业务量是否能够支撑起目前的员工。

(4) 公司的管理出现问题?

是否公司管理不善,导致部分员工干着闲差;

或者部分员工迟迟不能得到提拔导致失去了动力;

是否公司的凝聚力欠缺,使员工无法真正融入到公司内部。

如果是这样建议加强以下几点的建设:

l 完善各项制度,使每项事情都有章可循。

l 各部门分工明确,避免出现任务交叉过多的情形。

l 设置有效的竞争机制,晋升机制,让每一个员工都能感受到公平公正。

l 完善绩效考核和奖金激励机制。

l 增强公司的凝聚力,让每个员工认可公司的文化,共同推进公司进步。

2. 从员工的角度出发

(1) 业务能力太强,精力旺盛

公司分配的任务能够很快高质量完成,自己有多余的时间去做自己喜欢的兼职。

(2) 家庭经济压力大,不得已而为之

上有老下有小的生活压力,让自己的脚步不能停下来,下班之后还要拖着疲惫的身体继续奋斗。

(3) 对公司目前的岗位兴趣不大,有自己创业的想法

骑驴找马,在目前这个岗位上先待着作为保底,自己再去探索第二职业的发展,作为未来的备胎,等哪天自己的第一桶金已经准备就绪时就自己创业。

3. 结束语

不管是什么原因,有几点底限不可以触碰

l 不能影响公司给分配的工作任务,切要保质保量完成。

l 不能在上班时间做兼职。

l 不要把自己的个例影响到其他同事。

其实,从公司的角度考虑,如何充分利用一个人的才能也是一门艺术,如何能有效的调用员工的积极性,让员工愿意卖命也是一门学问。

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小闫有话说,公司员工做兼职说明什么问题?

这个问题不能一概而论,一边倒的说公司事情少很闲,或者说员工工作不上心。要从多方买进行考量,做兼职其实跟员工的工作态度和工作能力关系不大,最直接的因素是钱不够。

我同事中,下班后做兼职的占多数。前两年和我同时进公司的同事,是个爱学习,爱思考的小伙儿。工作能力很强,任务完成的也很出色,经常得到领导的表扬,不到一年时间就加薪。

其间,他每天在保证工作任务完成的情况下,就出去做兼职。刚开始是做一对一的家教,大概做了半年时间,加上工资也存了一点钱。大概到一年的时候,就在我们住宿楼下开起了超市,将自己的爸爸妈妈请过来帮忙打理,周末就自己进货算账之类的,生意特别好。听他讲,现在一年下来,超市的纯利润有个15万左右。

领导和同事都知道这件事,不但没有给他工作造成负面影响,反而领导更看重他,同事们也更佩服和尊敬他。

所以,做兼职在没有影响正常工作的时候,完全是可以的,那个都想生活的好些,那就得多挣些钱啊,很现实。

那么员工做兼职到底说明啥问题呐?

1

说明员工不满足主业的工资,需要找副业来增加经济来源

这年头,做兼职是很正常的哈。如果主业每月能拿足够多的工资,我想很多人不会再选择去做兼职,兴趣爱好除外。毕竟下班回来就挺累的了,再去做兼职更累,但是为了生活,别无选择。

大多数在职场的人,都是负担很重的,因为是家里的顶梁柱,上有老下有小,每月有固定经济支出,你不拼命的挣钱,很可能连家都维持不好,何来的幸福可言。

所以,他们有的选择下班后去跑滴滴,有的去送外卖,有的去家教,有的做自媒体等等,都是为了增加经济来源,让生活过得更宽裕一些,有钱给父母看病,有钱给孩子报补习班,有钱给老公/老婆买件新衣服等。

2

拓宽个人的认知领域,并将兴趣变得有价值

做兼职,也从侧面反映出员工是非常勤奋的。无论是上述所讲出于改善生活,还是培养自己的兴趣爱好或拓宽个人认知领域,都能够证明,他愿意占用自己的休息时间来换取一点有价值的回报。

他们不想荒废时间,利用好下班后的8小时,创造出属于自己的价值区。就像文章开头讲到的例子,那位同事现在开超市也能年入10多万,何乐而不为。他们清楚的明白,时间就是金钱,时间就是生命,把握好每一天,做好每一件事,就是对自己最好的交代。

往往这样的人,可以重用。

总结

做兼职最直接的表现出员工的收入较低,不能满足自己的需求,只有通过兼职来增加经济来源。

往往能这么吃苦耐闹的人,主业工作能力都很强,领导可以考虑适当重视,并给予一定的机会让他去在主业工作中找到自己的定位,发挥出自己的价值,在公司也能发光发热。

我是闫如鱼,每天分享职场故事和干货,如果您觉得有启发和帮助,欢迎关注我。

我们公司不*员工兼职,也不*员工业余时间经营电商,除了工资低——原话是单位给开那两个屌钱不够用,还有一个很特殊的原因。

这是一个体制内的单位,但又有市场营销业务,员工都是机关和别的地方改革分流来的,此前有写材料的、出板报的、当保育员的、管招待所的、开车的、教书的,就是没有市场营销的。总部每年都搞各类业务培训班,签了十几天到,笔记抄了一大本,有时发个证,但销售还得从市场上请。前几年有员工兼职做微商电商,能不能赚钱先不说,起码培养了商务实战,这种锻炼比上课培训有效得多,判断市场风向、组织打理货源、建立客户关系、与客户沟通交流这些技巧公司能用上。

兼职很辛苦,公司员工做兼职的原因很简单,赚点辛苦钱贴补家用,根本没有什么问题可说明的。

提问:公司员工做兼职说明什么问题?

公司员工做兼职说明人家有头脑和能力,能把他的聪明头脑和实际能力充分利用起来和发挥出来。当今有这种现象出现,只要是不影响工作和耽误时间的前提下,值得提倡。

我们不要站在道德的制高点过多地去指责他人,要学会换位思考,多替他人着想。不要只盯着别人的尾巴,还总想抓着或去踩别人的尾巴,而全然忘了自己也有尾巴,也有一些不怀好意之人在暗处静静守候,想逮着机会踩着你的小尾巴不放。

现在每个人的压力这么大,要还车贷,房贷,还有信用卡诸多贷。或许他刚好需要钱或正在缺钱,那你说,他不做兼职挣钱,他从哪里拿钱出来养家糊口,哪里有钱还债。当然如果你是土豪就另当别论了,无需为钱忧心和烦恼了。

员工在职做兼职,说明对公司当下待遇不满足,赚不到太多钱,渴望通过兼职赚到更多的钱。

当然,从另一个角度思考,员工有那么多时间做兼职,是不是自己的本职工作太轻松或根本没有足够用心呢?!

所以,无论哪种情况,我们没必要干预,也没资格干预,作为企业管理者,唯一要搞清楚的就是,员工做兼职的时间是上班时间还是下班时间,如果是上班时间,基本可以辞退了,如果是下班时间,跟你毫无关系!!!

说明人现在聪明了呗,现在全民创业谁不想做老板!在说上班工资只够生活的,如果不兼职怎么买房子车孑应酬啊,你叫老板发多也不可能,老板也要生活,所以就出现兼职,这样又能多挣一份工资,有结余钱才能买房买车装酷,实机成熟就当老板了啊,你以为那个老板是一开始投资做生意就起来的,他们也是借鉴别人的机会,所以说都有因果效应的!这个没有什么!只能良心过得去!我觉得兼职也是被*的!那天房子不炒了,物价降了,不那么多全民创业口号喊了!这样事情会少点!????

我是大胖职场术,每天都会分享和回答职场相关问题,感谢关注和支持。

首先我觉得员工上班的同时选择做兼职,是很常见的一种现象。背后的原因可以分为三种,这里做个阐述。

1.工作待遇不理想,生活压力大,所以需要兼职赚取收入来减少家庭负担,相信这也是做兼职人群最多的一个原因,无论做兼职还是工作,本质上就是为了增加收入。在收入不理想的情况下,兼职也就情有可原了。

2.工作待遇不错,同时也在做兼职,这类人往往有自己的目标,想通过自身的努力让生活变得更加充实。同时,兼职收入也有可能高于工作的收入。在时间和精力允许的情况下两份收入当然是更好的选择,这也是现在人所说的斜杠青年。

3.为创业做准备,有些人在工作的同时做兼职。也是有目的性的。有些坚持在短时间内是看不到收入的,但是却可以累积经验,例如自媒体创业,如果某一天兼职的收入远远高于工作的收入,那么很有可能兼职将变为全职。因为在他看来工作的时间成本太高,不如自身创业产生的价值大。那么大多数人也会选择去创业的。

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有时候每一个人都有不同的想法,公司员工做兼职说明,员工觉得工资给的不到位,第二公司比较轻松,员工觉得业余时间太多打发时间。就个人而言,工资太低才是最主要的原因,如果员工有时间做兼职,那么公司的合理上班时间不是太充足,工资也比较低,员工觉得这一块工作无法满足自己的需要,所以*做兼职来满足自己生活需求。

所以这个时候,公司要看看情况,是大部分员工做兼职还是偶尔有那么一个,如果大部分员工都做兼职,那么说明这个公司管理状况经营出现了问题,要及时找出应对方法,开员工会找出员工为什么做兼职,是工资提到不到位,还是说工作量太大工资给少了,不要让员工有怨言,不然的话,员工到时候组成离职潮,那么公司毕竟有一定的损失。

如果只是一个员工做兼职,那么公司还是按照员工的行动去为员工考虑,去了解一下这个员工是因为工作生活压力大还是自己觉得时间比较充裕,去做兼职赚一点零花钱,如果确定是因为生活问题,那么我们就可以根据这个员工的自身能力,把员工调离本市工作岗位,让他多做一些事,提高自己的个人收入,如果是因为员工无聊的话,那么可以加重员工的工作量,当然适可而止,不要因为适得其反。

只有公司为员工着想,员工才能为公司着想,为什么公司是公司员工是员工,因为员工来这里,即使我要学东西,也是为了满足自己的生活所需,所以公司要明白员工这一点,利用公司的空间利益来抓住员工的心,把员工带好,让员工贴身为公司服务,为公司谋取利益,同时也为自己谋取利益。

工作太轻松了

1:员工做兼职,首先就说明是公司的问题,1管理上的问题,而不是任由员工三心二意,同时也是不会给员工的机会,2:公司的待遇有一定的影响,如果公司的待遇很好,员工是不会兼职的,

2:员工也要站在公司的角度来想一下,考虑一下,要把精力放到公司业务上面,如果你的业绩很好,工作很出色,那么你有精力,同时不影响第二天工作,这个是没有问题的。

财务兼职对企业和个人风险大,尤其经验不太足的!其他需要技术需要时间历练的,兼职对于企业来说是损失,可以兼职这家,对手公司可能兼职,对机密的保守可能有风险!内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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