首页 > 知识库 > 正文

产假期间只发基本工资,不发绩效工资是否合法?劳动法规?

1、按照3000上是不合法的,生2113育雀袜保险的缴费基数是5261员工上一年平均月收入41022、至于产假期间的待遇,不知道你们1653单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了(按规定应当是),如果是,那单位这顷兄激边的工资是可以不发的(能发当然更好,双份呢!),因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资(即生育保险),相当于已经给你发了工资。3、如果单位没有把报回来尘氏的保险全额给你,那就应该给你发4.5个月的基本工资。你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分,100%计发,至于绩效,如果是奖金的话,可以有一定的伸缩度,1、按照3000购颤键买2113生育保险应该改不合法,但是一5261般情况无法查证,就不4102要坚持了1653!2、没有生育险的茄贺巧话,单位必须承担你的生育保险,要进行报销费用,拍镇发放工资的40%违反法律,应按照你本人的实际工资发放,不得随意调整!,首先,公司应该支付你全额工资,而不是公司的40%,其次,关于生育险,主要看你跟公司签订的劳动合同是如何约定的,不对2113,根据北京市工资支付规定第四5261十四条:根据本规定第十四条4102计算加班工资的日或者小时工1653资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手衫型腊术假期间工资,应当按照下列原则确定:(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以租郑及休假期间工资或滑标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。如果你的合同里有约定应按合同发,合同没约定应按你请假之前的正常工资发,也就是你工资条里列的全额www.shufadashi.com防采集。

产假期间只发基本工资,不发绩效工资可以吗

女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴, 参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职

答:女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资

产假期间仅发基本工资,不发岗位工资和绩效工资合...

根据你所描述的情况,大致判断,企业扣发绩效工资是不合理的。 国家劳动法规定对产假工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。但在执行过程中,绩效工资是否扣除,在企业当中也是争议不断。 个人认为: 绩效工资是否扣除的关键点应

答:1、按照3000上是不合法的,生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于产假期间的待遇,不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了(按规定应当是),如果是,那单位这边的工资是可以不发的(能发当然更好,双份呢!),...

《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕

只发基本工资,不发绩效工资算不算违反劳动法

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前

答:如果达到一定的绩效标准,而不发绩效工资那当然是违反劳动法的。如果没有达到绩效标准那当然可以不发绩效工资了。

产假期间绩效工资是否发放?

答:具体内容如下: 一、产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地...

绩效属于产假工资吗?不发放绩效属于违法吗

答:女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴, 参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职...

在产假期间是否有绩效工资??

答:产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资...

产假是否要扣除绩效工资,是必须按照公司的规章制...

答:根据你所描述的情况,大致判断,企业扣发绩效工资是不合理的。 国家劳动法规定对产假工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。但在执行过程中,绩效工资是否扣除,在企业当中也是争议不断。 个人认为: 绩效工资是否扣除的关键点应...

事业单位产假期间是否要扣绩效工资,有没有文件依据

答:《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...

公司工资分两部分:基本工资+绩效,现在公司每月只...

答:工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前...

没有基本工资,只有绩效工资是否合法

答:所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法,只是企业内部关于薪资构成的一些术语,不同企业的说法可能不太一样,含义也不尽相同。法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了,工资总额符...

女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资,生育保险可享受2113的待遇包括:5261 (1)生育津贴(产假期间的工资,一般标4102准:女职工生育前宽罩165312个月的平均月缴费工资/30天×产假滑巧肢天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院信世费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多