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公司试用期内不交社保能要求怎样的赔偿?

保险bai小编帮您解答,du更多疑问可试用期公司未给我交社保,怎么索要赔偿?

在试用期如果没有对社保缴纳没有约定,又没有缴纳,你可以和公司协商补交,协商不成,你又舍不得这份工作,就这样吧,如果你不想干了,可以向劳动仲裁委员会申请,裁定公司补交社保,这样有点得不偿失,必然劳动者处在弱势地位。

答:公司在试用期内未给员工缴纳社会保险的,员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的,公司应当向员工赔偿应当补缴部分的社会保险费用。 社会保险法 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自...

员工试用期内发生工伤按工伤保险条例规定办理赔偿。 试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理,如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者

试用期内不给缴纳社保怎么要求赔偿

1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期

答:保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。 试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗?不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。...

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。 原则上试用期间辞退是没有任何补偿与赔偿的,但如果是公司恶意辞退你,当然可以要求劳动继续履行,并把所有的社保、医保都进行补上。

员工试用期没有缴纳社保,离职时要求赔偿怎么办

可以 试用期也算劳动关系 必须上社保的 可以投诉 到劳动监察部门投诉

答:可以协商,单位给他补交社保,或者把单位缴纳社保部分的钱补偿给他(可以只给养老和医疗部分的,工伤,生育,失业部分的可以协商不给)

试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿

答:赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。...

怎样要求公司补交试用期三个月社保

答:在试用期如果没有对社保缴纳没有约定,又没有缴纳,你可以和公司协商补交,协商不成,你又舍不得这份工作,就这样吧,如果你不想干了,可以向劳动仲裁委员会申请,裁定公司补交社保,这样有点得不偿失,必然劳动者处在弱势地位。

员工试用期内未办理社会保险发生工伤如何赔偿

答:员工试用期内发生工伤按工伤保险条例规定办理赔偿。 试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理,如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者...

试用期公司不买社保违不违法?在没有买社保的情况...

答:1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期...

试用期内解雇但没购买社保,医保公司怎么样赔偿

答:保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。 原则上试用期间辞退是没有任何补偿与赔偿的,但如果是公司恶意辞退你,当然可以要求劳动继续履行,并把所有的社保、医保都进行补上。

公司在试用期没买社保,可以索要经济补偿金吗

答:可以 试用期也算劳动关系 必须上社保的 可以投诉 到劳动监察部门投诉

试用期不交社保,可以要求公司给予赔偿吗?

答:试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗? 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。(...

公司在试用期内bai未给员工缴du纳社会保险的伏桐,员工zhi可以要求公司dao补版缴。如果无法补权缴的,公司应当向员工赔偿应当补缴部分的社会保险费用。社会保险法第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费培厅凳征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍配旅以下的罚款,1、只要在劳动e69da5e887aa62616964757a686964616f31333337613736合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,行伏属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性吵带御保险。所谓强制升岩性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险,用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出,他们并不认为试用期已经建立了劳动关系,尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍,1、劳动合同法规定2113:员工5261入职之后,企业必须4102在30个工作日1653之内与员工版签订劳动合同,权并且尺做到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补袜态缴社保,但是没有其他的补偿,你也有可能因此失去工作。2、试用期社保:很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的,但是根据劳动合同法规定,从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。3、个人辞职:个人主动辞职的,就不能享受失业金待遇,当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的,如果是工资待遇的话是没有问题的。PS:试用期未交社保,可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同,并要求经济补偿,但是还是需要根据自己的陵好衡实际情况选择,具体可以咨询相关部门,可以以没交保险为由提出辞职 并要求补交更多追问追答追问能不能具体告诉我怎么操作,去社保局打印交社保记录,然后我手上还有大概这三年的工资条。劳动合同的话今年补签的,形式上的,有和没有一样。追答先协商 协商可以申请劳动仲裁 带上能证明你在公司工作过的证明他身份证 到当地劳动仲裁委员会提出申请追问这事我还不想他补交,要补交这三年干嘛去了,就想要赔偿。不要说我这人太爱钱,实在太郁闷了。追答仲裁申请可以要求单位以现金方式给你补偿追问谢谢你的回答,级别不够加不了分。谢谢!追答不客气 不用加分了本回答被提问者采纳,赔偿员工双倍来工资,员工可以去劳自动仲2113裁部门进行投诉。5261 根据《劳动合4102同法》1653、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,仿辩链还是用人单位以商业灶磨保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位备孙应缴纳社会保险。本回答被网友采纳内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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