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聘用制公务员还需要考试吗?

聘用制公务员还需要考试吗?

由网友 中公教育辽宁分公司 提供的答案:

聘任制公务员考试制度实行意味着部分公务员职位是不需要参加公务员考试的,但是这种不需要参加公务员考试的职位与需要参加公务员考试的职位会有区别,主要特点如下:

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,规定旨在健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员队伍专业化水平。

本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》同时废止。

规定所称聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置与招聘工作方案,包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。

聘任合同方面,规定指出,应当按照平等自愿、协商一致的原则,与所聘公务员签订书面的聘任合同,确定双方的权利和义务。聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定一个月至六个月的试用期。

对聘任制公务员的日常管理,聘任机关根据公务员考核有关规定,依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

纪律监督方面,规定指出,聘任制公务员必须遵守公务员法等相关法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

聘任制公务员的优缺点有哪些?

优点:

1、合同管理丰富了单位管理手段,跟公司一样得有危机感,使得他们不得不努力工作,提高工作效率;

2、“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”的成本,有利于促进人才在机关、企业和事业单位间的流动;

3、与委任制公务员做同样的工作,拥有同样的福利待遇并且有着同样的晋升机会,给聘任制公务员提供了很好的发展空间,有利于聘任制公务员能够长期为政府服务;

4、聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力,激发整体积极性。

缺点:

1、考核压力大;

2、晋升不容易;

3、身份不相同。

聘任制公务员与委任制公务员有什么区别?

从定义上来讲:聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、面试成功后进行岗位工作的公务员,俗称普通公务员。

1、从“身份”来看:聘任制公务员在职期间,是可以占用事业单位的编制名额,但是是不纳入编制的;而委任制公务员,就是实实在在的国家工作人员、国家干部,有明确的岗位职责。

2、从工作时间来看:聘任制公务员一般会签合同,合同的年限在一至五年,合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。

3、从选拔渠道来看:聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位的人员。

虽然区别还是很大,但是聘任制公务员从总体上来看,普遍素质高、业务能力强、态度好;有这些人存在于公务员队伍中,能有效地激发整体工作活力。所以,努力吧少年,你还是有机会的!

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由网友 肉丝面大杂烩 提供的答案:

当然需要考试,无论什么公务员都是需要考试的。

聘用制公务员是国家最近为了一些高层次人才的需要提出的一种办法,同样是需要考试的,不然的话,录取谁是门很大的学问。

看图说话:

1、2017年山西面向全国招聘聘任制公务员13人公告

2、2017河南开封市聘任制公务员招聘1人公告

3、2017年新疆维吾尔自治区聘任制公务员招聘9人公告

聘任制公务员由于要求比较严格,可能考试的方式不同,但是所有的聘任制公务员都肯定需要考试的。

回答完毕!

由网友 比比多味豆07 提供的答案:

需要,但是考试的形式更加多样。所谓公务员聘任制,是指国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用的制度。公务员聘任制是一种创新的人事管理制度,是继考任制、委任制、选任制公务员制度的发展。早在2007年,深圳、上海浦东等地就开始了公务员聘任制的试点。

相比于普通公务员参加的国考和省考,聘任制公务员主要存在以下不同:一、录用方式更加灵活。聘任制公务员根据拟招聘岗位的性质和职能不同,可以采取公开招考、专家推荐考核、个别选考等不同的方式。

二、合同期限不同。根据地方不同,聘任制公务员的聘任合同期限在1-5年,试用期的期限也和普通公务员的一年有所区别。

三、工资不同。普通公务员实行职务级别工资制,同时享受所在地区津补贴,聘任制公务员的薪酬体系更加灵活,有些专业性强、门槛高的职位实行年薪制,年薪超过30万元。

四、管理方式不同。普通公务员主要由各级政府及其组织人事部门按照公务员法进行管理,聘任制公务员主要按照《聘任制公务员管理规定(试行)》和签订的聘任合同进行管理。例如,聘任制公务员聘期内年度考核不称职的聘任机关就应当解聘,而委任制公务员则是连续两年不称职才能辞退;委任制公务员不能胜任工作可以另外安排,但聘任制公务员经试用不符合聘用条件的则直接解聘。可以说,聘任制公务员打破了公务员的“铁饭碗”,使能进能出、能上能下成为了可能。

由网友 凌源华图 提供的答案:

你好,聘用制公务员是指那些有特殊需要的岗位招聘的,一般的要求都很特别,属于特殊技术人才,所以有些时候能满足的人员不需要参加考试

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