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哺乳期女员工遭遇公司倒闭或部门级裁员会得到哪些补偿?应该如何争取自己的权益?

根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;e68a84e8a2ad7a6431333431343038不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同”《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法www.shufadashi.com防采集。

在头条里,我曾发一篇文章《三期员工被非法辞退该怎么办?》里面讲解的比较详细,今天邀约回答的这个问题与非法解除的不同,那就来说说哺乳期女员工面对“公司倒闭”和“部门级裁员”的时候怎么办。

公司倒闭也不会赔偿什么钱的,亲要放松心态,只能是祈求公司不要倒闭,千万别着急上火,会影响宝宝发育,宝宝是最重要的,不行咱们只能再换一份工作了。一般公司倒闭的话,会支付你后面3个月的

首先来说说“公司倒闭”。

公司与员工订立劳动合同时规定了相关的内容,那么是可以合理调动工作地点的,否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位

1、先确定一下用人单位是否真的倒闭破产?

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知

不排除有些用人单位会用倒闭之类来逃脱责任,那么,如果员工被告知公司倒闭,最好先到公司所在地的工商部门查询一下或者报公司的注册号,在当地工商部门网站上查询,确认公司是不是真的倒闭了。再到公司所在地的法院去查询一下,看看公司有没有申请破产,因为这将涉及到你能不能拿到赔偿。

1.若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,

2、用人单位被依法宣告破产的,补偿怎么算?

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同

按照《劳动合同法》第四十四条,“用人单位被依法宣告破产的”,劳动合同终止。”、《劳动合同法》第四十六条,“依照本法第四十四条规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”、《公司法》第一百八十七条,公司破产的,应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。

虽然对哺乳期女员工没有特别规定,但哺乳期是12个月,意味着在这之后如果解雇该女员工,和其他员工获得的补偿没有区别。所以,如果哺乳期未到12个月时,公司宣告倒闭破产,应将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),然后按经济补偿金(一年一个月)的标准补偿一次性支付给女员工。

在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。

如果公司已为女员工投了生育保险,女员工生育符合计划生育规定的,应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇,由生育保险基金支付女员工的生育津贴和生育医疗费用。女员工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。

其次说说部门级裁员。

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位禁止解除劳动合同,即不适用预告解除,补偿解除和经济裁员解除。

所以,甭管是什么级裁员,是哺乳期女员工根本不能被裁员。跟补偿以及补偿多少没关系。

这种情况,合同应该延续到哺乳期结束,如果单位解雇,每工作满一年赔偿2个月工资,按离职前十二个月平均应得工资计算。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。扩展资料:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。应支付情形劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。参考资料来源:百度百科-经济补偿金内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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