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创业者该如何衡量时间与金钱?

首先要对汽车有一定的了解。包括市场定位,客户服务,汽车架构…很多东西都要准备好。另外,有一些东西推荐LZ一晚上去理解记忆。50个经典的面试回答。这些问题要事先准备1.介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。9.你有什么问题要问准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。这些问题有陷阱10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。12.你对同事哪些行为无法容忍圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。13.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。14.你是否有盲点狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。这些问题要诚实回答15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。16.你有没有应聘其他公司诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。17.如果现在有足够的钱,你会退休吗如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。18.你是否被要求离职过如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。20.你是否愿意加班诚实回答。21.如果需要,你是否愿意搬家如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。23.你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验,尽量往这方面靠。24.你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何,回答你“非常适合这个职位”。25.你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开,千万不要批评前公司、前上司和前同事,这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机会”。26.你的技能更适合这份工作还是其他“这个工作!不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。28.你认为自己成功吗永远都要说“是”,并简要解释,比如你设定了一些目标,已经达到一些,目前正努力达成剩下的目标。29.你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。30.你有团队合作精神吗当然说“有”。准备好例子,详细描述你总是为团队而不是为个人着想,这能很好证明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语调讲述,这是关键。31.你的工作哲学是什么面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。这样回答最合适不过,简短,积极,对公司有益。32.金钱和工作,哪个对你更重要“金钱很重要,但是工作才是最重要的。没有比这更好的回答。33.工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事,不要持负面态度。安全的回答很少,比如“没有挑战”。这些问题要模糊回答34.如果被录用,你希望工作多久不能答得太具体,你可以说:“我希望是很长的时间。35.谈谈你的理想职业?36.你想在这份工作中追求什么回答这两个问题不要谈具体的,容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业,面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业,面试官会怀疑你如果被录用,会对岗位不满意。最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业,喜欢那里的人,能做出贡献,并迫不及待想开始的工作”。37.你会拒绝什么样的人一起工作不要回答琐碎的内容,那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚,暴力,或违法”。这些问题最好这样回答38.你怎么知道自己在事业上是成功的好的回答很多,比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。39.形容一下你的管理方式尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答,因为它表明你会根据不同环境进行管理。40.你从工作错误中学到什么这个问题你必须回答,否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位,你希望招什么样的人注意,要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。42.你会怎样弥补你的经验不足首先,如果你有面试官不知道的经验,告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。43.你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博,有幽默感,公平,对下属的忠诚,高要求”—所有老板都认为自己有这些特质。44.谈谈你如何帮助他人解决争端举例子,重点描述你的解决技巧,而不是争端本身。45.描述你的工作原则强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。46.你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的,表现出接受的态度,不要有负面情绪。47.描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。48.为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由,包括技能、经验和兴趣爱好。49.你最大的优点是什么只要保持积极的态度,很多回答都很棒。比如:区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。50.前领导怎样评价你的优点好的回答:忠诚,精力旺盛,态度积极,领导能力,团队精神,专业,创新,耐心,努力,主动等等。面试时求职者不能问的问题特约撰稿 卢德坤面试官经常问求职者:“你有什么要问我们的吗?这看似简单,却暗藏玄机。哪些问题不能问?快报就此采访了美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人力资源工作的经验,曾任世界500强企业的副总裁。丽兹说,以下问题应聘者不能问:1.你们公司是干什么的?这问题,你在1980年问合适,那时没有互联网。今天,对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。2.我多快能转另一个职位?问这个问题,你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位,尽量争取。如果它真的不适合你,就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。3.你还提供其他职位吗?如果你真的是大材小用了,最好用婉转方式问:“这个工作听起来很有趣,但是坦白说,我上一份工作职位和报酬要比你这一份高,你能帮我更好地进入现在的角色吗?4.什么时候能涨工资?没得到工作前,最好在第二轮面试时这样问:“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资?5.如果你雇了我,我能等一段时间(3周以上)再来上班吗?雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作,他们更喜欢你立即上班,除非你有非常好的理由。6.公司会做背景调查吗?很多人对以前的工作不自信,会担心这个问题。而面试官听到这个问题,会觉得你在掩盖什么www.shufadashi.com防采集。

你的问题只问了一半,没问清楚。

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我也只能回答你一半,创业是条不归路,时间的价值远超出金钱的价值。把金钱看得太重,你会把创业变成生意,价值天花板非常低;反之,把时间价值最大化,所带来的回报不仅仅是金钱方面,还有社会价值、个人价值等的。

售楼小姐:风光背后甘苦谁人知这是一种不乏神秘而又令人羡慕的职业—靓丽套装,青春笑脸,她们终日周旋在买房人之间;诱人高薪,不凡口才,她们不是白领却有着白领丽人的风范—她们就是售楼小姐。这是宜昌城区一条繁华的街道,一间装饰一新的房屋,屋里金碧辉煌,几位穿着入时的白领丽人穿梭其中。时而有几位顾客光临,衣着光鲜的丽人们会礼貌地把他们迎进门,奉上一杯热茶,然后是热情讲解。长相靓丽、22岁的吴艳(化名),从事售楼工作已有一年了。高中毕业后,她做起了服装销售。2003年,在几位做售楼小姐的好友的开导下,从未接触过楼盘的吴艳,也到某楼盘做起了售楼小姐。“开始我对能不能胜任真的没有底,拿着个人资料就报了名,神秘的职业和较高的薪水,让我对这一职业产生了兴趣。今年24岁李莉(化名),从事售楼工作也有一年时间了,因长相酷似香港某明星,被同事们笑称为楼花。“我做售楼小姐是个偶然。李莉说,她在做售楼小姐之前,在某广告公司工作,因职业的缘故,接触到很多售楼小姐,感觉“很风光,只用在大厅里接待客户,介绍资料,就能卖出楼房,拿很高的薪水。在朋友的介绍下,去年,李莉也成了一名售楼小姐。据了解,宜昌售楼小姐的收入,一般都是按基本工资加业务提成计算的。基本工资虽然一般只有500元左右,但业务提成却较为可观,一般按售出房价值的千分之二、三计算。正常情况下,一个售楼小姐每月可拿到3000元左右的薪水,这在宜昌算是高薪族。据业内人士估计,目前宜昌城区的售楼小姐约在200人左右,每年从她们手中售出的房屋数千余套,成交金额数亿元。风光背后甘苦谁知在一般人看来,售楼职业风吹不到雨淋不着,职业风光薪水诱人。但在风光的背后,每一个售楼小姐也有外人所不知的艰辛。据某楼盘销售部经理介绍,他们楼盘在2003年招聘时,有200多人报名,通过笔试和面试多重考核,只留下10人试用。而今,只有5人留下来继续工作。挤过独木桥,未必就是掉进了钱罐。售楼小姐上岗前要进行严格的岗前培训,分专业知识和社仪培训两种。专业知识中,小到楼盘中每一户房型窗子的尺寸,中到整个楼盘的风格、小区绿化率,大到整个市场的定位,不仅要倒背如流,更要时时加以学习和更新,并加进自己的理解,让各层次的消费者都可以接受。占地面积、套内面积、房间格局、朝向…这些枯燥的资料,是来不得半点虚假的,不花费大力气去记是不行的。李莉说,她曾数次戴着安全帽去未完工的楼盘,现场了解数据,然后下苦功背诵。“一般来讲,女孩子对于建筑的空间想象力较差,要让你的讲解吸引顾客,单纯地介绍一些枯燥的数据肯定不行,还要有对楼盘的独特理解。售楼小姐给顾客的第一印象很重要。在礼仪培训中,售楼小姐的举手投足都尽量做到优雅,迷人的微笑和优美的姿态,与整个楼盘的风格相宜,才能给人一种美的享受。比如购房者来之后,你与他们之中谁坐得最近、该保持多远的距离,都是有规矩的。“这还好说,最难的是如何把握消费者的心态。李莉说。“一个优秀的售楼员,要训练出一双慧眼,最关键是要有悟性。购房者的一句话甚至一个神情动作,就可能是判断他们有意向买房的信号;几个人一同来时,你还要准确判断并抓住关键人物。最难的要算解释合同,多数客户都很小心和挑剔,对合同的要求很高,对每一个字和每句话都牢牢把握,售楼小姐除了专业知识外,还要练就超凡的口才和耐心。吴艳说,有时半夜也被客户的电话吵醒,多是为了合同中的一些枝节问题,“楼房开盘的时候,一天要接待10多名客户,不断地介绍楼盘和解释合同,一天下来口干舌燥,回到家就连说话的力气也没有!高薪背后,是令局外人咋舌的业绩压力据吴艳介绍,每个公司都会给售楼小姐一定的任务,达到任务后,才会有较高的提成,否则只能拿基本工资。她透露,像她所在的那个高档楼盘,每个人每个月必须完成300万的业绩才算达标,也就是说一个月至少要卖出7套房子才行。据了解,谈成一笔单,快则三四天,慢的需要一两个月,一般也需要10天左右的时间,在这样的节奏下,每个售楼小姐不仅每天要接待新的客户,还要不停地与潜在客户联系,争取尽快签单。正因如此,她们吃饭时间、上下班时间并非像一般人那样固定,只要有客户,既使是下班了、空着肚子也要面带微笑接待客户。“我要是心里憋得慌,就去上网、健身、聊天,缓解和释放心情。刘梅说。绝版珍贵美丽人生售楼就是推销,也是一种营销方式。售楼小姐的终极目的是售出房屋,为公司和自己赢得利益。任何楼盘都有优劣势,在不违背职业操守的情况下,售楼小姐要尽量解说楼盘的优势,还要让客户心悦诚服。一售楼小姐说,当你卖出一套房时,会有一种成就感,特别是在她们这个年龄段的女孩子。“开始上班时,见客户提着几十万来买楼,吓了一跳,现在都已习惯了!某楼盘的售楼小姐刘梅(化名)说,做了这行后,给我最大的启发就是端端正正做人,兢兢业业做事。售楼讲究一个团队精神,消费者从进入售楼部,到现场看房,签合同,一直到最终交钱给钥匙,不是哪个售楼小姐一个人所能完成的事,必须与房产开发商各部门相关人员协作完成。“学会与各同事处理好融洽的关系,是做好售楼工作的前提条件。除了团队精神外,个人情操也很重要。据介绍,很多售楼小姐在售房的同时,也把自己“售”了出去—傍大款,甚至做了他人的“情人”。很多高档楼盘,时常会出现有钱、有车、出手大方的成功男人光顾,令少数售楼小姐羡慕不已,稀里糊涂地把自己的青春交给了大款。“在这一行,在我们身边,这样的事已经不是新闻了。某楼盘销售经理说。售楼小姐的工作时间不稳定,加之需要年轻化,因此大多数年龄在20-30岁之间,且多是未婚。“其实做这一行的也算是碗青春饭吧,”某售楼部的经理坦言:“新人特有的朝气和活力以及对工作的态度和热情,是无可替代的!记者了解到,1997年,随着经济的发展,高档商品楼在宜昌出现,宜昌出现了首批售楼小姐。记者通过多方面努力,终于找到了其中的几位。如今,她们有的已成为策划公司的经理,有的是久经商场的将军、销售主力军,成为宜昌销售队伍中最具影响力的阶层。“那时候不像现在,根本就没有售楼部。已是某公司销售总监的吴经理说,“我们惟靠勤奋,每天早晨8点就开始工作,一直忙到深夜,客户都是靠自己在外面找回来的,一天要跑上10家,讲合同、谈意向,丝毫不敢马虎。现在已是老总的郭女士说,当时有很多人不理解,“单位分的房子多好,何必花这多钱来买!但事实证明,以前在宜昌投资买房的人,因现在房子都已升值了,赚得不少,“我现在的成就,都归功于当年的勤奋。吴艳说,将来她也要创出自己的一条路,向前人看齐,成为真正的“白领”。“售楼小姐的素质,足已应对销售和营销行业的工作。郭女士说,售楼小姐们用青春换来的并非金钱,而是对人生价值的体验,这是一笔无法用金钱衡量的财富。“绝版珍贵”是地产行业对自己楼盘的称谓,但愿售楼小姐这群美丽的舞者,能通过自己的努力打造出自己“绝版珍贵”的美丽人生内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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