首页 > 知识库 > 正文

劳动合同的解除和终止是初级会计职称考点吗?

初级会计中《经济法基础》

8.劳动合同解除:双方协商解除,劳动者未获得报酬或人身可能受到伤害可单方面解除劳动合同,劳动者犯重大过错用人单位可单方面解除劳动关系并不付经济补偿

9.解除合同赔偿:经济补偿金(用人单位支付劳动者)无过失情况按N+1补偿

N为员工为企业服务年限,一年补偿1个月,不足半年按半个月算,满半年不足1年按1年算,+1是是用人单位必须提前30天通知员工或支付一个月工资。

每月工资水平为该员工前12个月的平均工资,但是不得低于当地最低工资水平或高于当地平均工资的3倍,否则以最低最高算

如:某人在公司工作三年,月平均工资为1000,当地最低工资水平1500

解除劳动关系需补偿1500*4

某人在公司工作三年,月平均工资为10000,当地平均工资为3000

解除劳动关系需补偿3000*3=9000*4

违约金(劳动者支付用人单位)指员工有和用人单位约定服务期,在服务期内员工提出解除关系需支付约定的违约金,反之公司提出则不需要,但是因为员工犯重大过失情况除外

赔偿金:谁的过错,谁支付,具体金额看具体损失

新劳动法 劳动合同的解除和终止

答:在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上...

劳动合同的解除和终止

答:一、终止劳动合同有补偿吗 终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提...

劳动合同法关于解除和终止的规定

答:没有规定,看签合同时间长短,时间到了就可辞职,没到只要与单位协商一致,也可解除合同。 关于时间的规定: 第二章劳动合同的订立 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...

劳动合同解除和终止的区别

答:劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。 在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。...

劳动合同的终止和解除、中止

答:终止和中止是两个不同的概念: 终止意味着结束、停止。而中止代表中途停止。 按照《劳动法》第二十六条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期间,用人单位是不可以解除劳动合同的。即使“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工...

终止劳动合同与解除劳动合同有什么区别?

答:按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同在以下情形下解除或终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 包括: (1)用人单位有违法情形,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 (2)用人单位...

解除劳动合同与终止劳动合同的区别

答:按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同在以下情形下解除或终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 包括: (1)用人单位有违法情形,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 (2)用人单位...

什么是劳动合同的解除和终止,解除和终止原因有哪些

答:一、劳动合同的解除 劳动合同解除是在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形,一方单方通知终止劳动关系或用人单位与劳动者双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 (一)协商解除 用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...

劳动合同终止与解除的区别

劳动合同撤销和劳动合同解除的区别

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多