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职场中,和老板保持怎样的距离能好一些?

职场中,和老板保持怎样的距离能好一些? 职场中好的建议和不好的问题能否给老板讲?工作提升中可以把老板做心腹吗?

由网友 喜洋洋58141 提供的答案:

妮妮结婚没几年,她希望先在事业上打拼几年再考虑要孩子的问题。没想到这种私事,却在公司被传的乱七八糟。大家都说妮妮不想生孩子的原因,是她害怕孩子成为她事业上的绊脚石。后来流传的主题就变成妮妮是个有野心的女人,而后传着传着就跟要不要孩子一点儿关系也没有,大家开始疯传她多么着迷于官位,甚至流传出了妮妮打算在多短时间内就爬上老板的位子。

很快,同事们纷纷把妮妮抛出了她们的圈子,同事和她总是意见不一致。这个消息也传到了上司那里,上司虽然知道是谣言,但从内心也慢慢防备起妮妮。

妮妮想起来肯定是因为那次广告策划会上的事引起:老板在会议上让各个员工代表对各部门主管的策划方案给些点评和建议。由于自己入职没多久,工作上又好强,这次大胆的出了个风头却给自己惹了麻烦。妮妮知道了大家都开始厌恶自己,痛定思痛,慢慢和同事们沟通,说自己是真正的经济困难才一心上班,并不是想抢风头。

明明是普通员工,却被划到了“老板圈”。有这种情况的可要小心谨慎了。被划到“老板圈”是在一定原因下被人误会了,如:薪水明显高于他人时,自己要勤观察别人的长处,利用他们的长处适时夸奖他们,用足够的耐心化解他们心中的嫉妒;不断升职时,利用他们的虚荣心理,尽量让大家认为自己没有什么特别之处,别人也有大家赏识的地方;摆错了自己位置时,干好自己分内的事就好,除非别人求助,否则自己不要做越界的工作。

怎样远离“老板圈”呢?第一,提早备战,做好计划;第二,从最弱的人下手,瓦解对方防备抗拒的战线;第三,考虑他人利害得失。

职场处处有学问,聪明的人,总是懂得进退;替老板守住秘密,那是一种品质。远离老板的秘密,则是一种智慧。给公司任何建议时,都应以提升公司员工的工作热情和工作态度为主,这是老板的秘密。

有些建议可以提,有些建议必须在适当场合提,职场相处有智慧,进退曲回靠自己,好好加油,时刻努力哦!

由网友 哈默 提供的答案:

职场中,如果你和领导关系处的太近,不仅会引来同事的嫉妒,同时如果遇到任何问题,领导也会首先把你视为眼中钉,所以和领导的关系真的是伴君如伴虎,既不能太近,也不能太远。如果你和领导关系太过疏远,那么领导有什么机会,自然不会想到你,会优先想到那些平时和他关系比较好的员工。所以在职场中和领导之间的关系与相处是一件非常有学问的事情,在和领导相处之前,主要需要思考以下几点事情:

首先,要关注一下领导是什么样的人

领导是关注事多,还是关注人情多。如果一个领导他只关注事件本身,那么有这样的领导沟通,你就讨论事件本身就可以赢得他的好感,自然也不必太过夸张的与领导去构建感情,如果你的领导是一个非常注重情义的人,那么你也可以在工作之外,可以与领导多建立感情;

第二,经常与领导沟通你的工作

不管对方是只注重事还是注重人,你都要时不时的在领导面前汇报你的工作,让领导知道你为公司创造了哪些价值,为团队贡献了自己哪些力量,进而在今后的工作中领导才会记住你;

第三,与同事打好关系

不要觉得处理好和领导之间的关系就够了,民意是非常重要的。如果你与每一个同事都关系不好,如果你只是眼中只有领导,忽视身边的普通同事,那么将来也会受到排挤,领导看见之后也自然不会重用你。在和领导建立关系之外,还要与你的同事建立关系。

总之。先判断你的领导是注重人还是事,经常与领导沟通,同时与同事也打好关系。

由网友 东山有直树 提供的答案:

小老板会哄人还得有威慑

小老板就保持工作上的沟通偶尔夸奖一下,小问题开会不点名说说,大问题办公室私下说,大公司就一起谈谈价值观,未来发展方向,他们发现了哪些问题了,认为可以改善提升的让他们提建议,要有建设性的,带解决方案的。

开诚布公

发现员工的问题,别人也都发现了就公开讲,避免其他人发生类似事情,让责任人自己讲讲认识,还有就是大公司要舍得花钱,舍得奖励,据说腾讯王者荣耀的头奖励两个亿,不舍得花钱跟项羽似的,成不了大事业。

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