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为什么感觉2020年失业人口很多,2021年都4月了,还是有些企业招不到人?

主要是用人单位的问题:

1.35岁以上不招

2.刚毕业没经验不招

3.不签劳动合同

4.不买社保

5.单休

6.工资低

招不上人的都是压榨劳动力的公司,失业的是在自己所擅长的行业里失业,两者不存在对接的关系

这同样反映出完全的私有化与市场经济不足的问题,形成了一个不正常的循环。说搞企业赚钱,大家就一齐搞企业,看到搞商做生意赚钱,大家就一齐去经商做生意,生产与销售、供应与需求等方面失掉平衡,所以就随之发展到不合理的市场竞争。

在急烈的竞争中,一些企业倒闭了,一些新企业又兴起了,反复地进行着,这就是市场经济的发展规律。

因此,招工也随着企事业的兴衰而发生变化。企业兴,就业面就大,企业衰,就业面就小,往往是企业在衰落时,老板资本家为了争扎把利润看得更重,于是会更加地剝削压榨劳动者来挽回经济损失。在这些诸多的问题面前,求职的人不个个都是傻子,哪里划算才去哪里,如果所得工资连支销自己的生活费就难,还能在那个地方死死地呆下去吗?你那里还能有工人上门吗?因此不少的企业因此而发愁:工资待遇给高了,自己就所剩无己,甚至是亏;给工资待遇少了,谁又去,人往高水往低,连一个雀儿也想往高枝攀,何况是有大脑的人。

所以,在现实中,招工难,求职也难是普遍存在的必然现象,

说实在话,如果是不无职人员,为了生活,不得不去四处奔波求职挣钱;如果我是个农民,只要不去羡慕攀比,有块土地完全能够养活自己,用不着去历经沧桑,四处漂泊,还是要过日子,就让那些资本家老板叫天去吧。

企业用工荒已经讲了10年。但个人觉得企业不缺人!企业缺的是给他们当牛做马,不吃不喝的奴隶。为什么这么说?因为每个人上班是有成本的!例如上海普通职工(包括文员,餐饮,商超)3500-4500来算,首先房租1000,吃饭每天50元,上班坐车或电瓶车每月300元,手机电话费50元。那么这些总计2850元这是我劳动者维持劳动能力最基本开销,那是衣服鞋子化妆品都不用的情况下。3500去税2800多点,也就是说公司开3500就是把我当奴隶,一分钱也没有给我,因为我维持这个劳动力循环往复为公司生产最低保障!那么4500,到手3700,衣服鞋袜一配,也几乎等于零。这种工资就是奴隶社会的现代版!所以但凡老板开出这种工资就是把我们当奴隶!

正是因为2020失业的多,2021求职人增加,竞争更加激烈,公司招人挑三拣四,只想以最低价格招一个全能人才[吐血],信息不对称,求职的找不到,招人的招不到

没有失业的人,只有失业的心态,人首先战胜自我,面对自我,一切容易了,03年重本毕业,曾经中层管理,年薪20万,中年裁员下岗,可是面对生活,如今我做名送货司机,月薪4000,生活还要继续,总不能在家等待

受疫情的影响,2020年从春节到4、5月份,许多人都在家不出门,戴口罩,少出门,少聚会,特别是受疫情影响大的地区,有些小区还拉上这样的标语,“今年过年不聚会,聚会就是自相残杀。”就是最好的写照,出入小区要有身份证、通行证。

疫情防控的需要,有些店铺关了门,暂时不做生意;工业园的工厂,员工来不了上班,工厂开工要管理处写证明,有些工厂推迟上班;国外航班很多都停班、停航,进出口贸易受到影响,订单明显减少。

虽然政府对企业实行一些有利政策,但订单少,企业开工时间少。

在党的英明领导下,各方面通力协作,疫情防控取得*成功,在防止疫情反弹同时,开始大力振兴经济,各地发消费券,鼓励消费,上班的上班,做生意的做生意,逐步恢复正常秩序。

2020年全球经济逆增长的时候,只有一个国家经济正增长,就是中国,GDP全年增长2.3%。

发展经济的同时,不忘防疫,今年春节号召就地过年,许多企业过完春节就有工人上班了,打工者不用节后重新找工作。

全国“*”的召开,踏上全面建设小康社会的新征程,乡村振兴,家乡的城镇今非昔比,有些人回乡发展,没有出去打工。

新冠疫苗的广泛接种,对外开放更加方便,订单多,开工的企业多,就业岗位相应增多。

所以,2020年失业人口较多,2021年都4月了,还是有些企业招不到人。

这是个自相矛盾的问题。

刚过年,体育馆的广场上很多企业来招工。我也抱着试试,去看一看。

由于疫情,本钱都亏光了,沒钱投资了,我决定进厂打工。

我来到他们的展台前,慢慢的选择。“我今年51,你们招吗?”没有想到,招工的人哈哈大笑。“51,还招什么工?在家带孙子,莫出来丢人了。”

关健是儿子刚从学校毕业,今年23,媳妇也没有,哪来的孙子呢?

我感觉找个工作真的好难。没有半句虚言。

感谢书法大师问答约稿。


针对这个问题,可以从三方面去解答:

.从员工薪水层面分析:

    疫情困难企业收入不稳定,拖欠员工工资,导致员工离职!其实,不管是2020年还是2021年企业受新冠疫情影响都比较大。所以我企业财务陷入危机,拖欠员工工资已经见怪不怪!工作量大,工资比较低!其实,中国大部分企业存在一个隐患就是:没有充分分工合作,一个员工要干不同职位的活,而工资还是那么点。这个问题其实是一个非常大的弊端所在。这样的企业管理模式根本留不住人!

.从员工福利层面去分析:

    基本大部分中小微企业不给员工缴纳社保!缴纳社保是对员工的最起码保障,但是现实是比较现实的。很多企业基本投机取巧,不给员工缴纳社保,然而收入和劳动力不成正比!员工假期太少,有时候企业会占用员工假期。相对来说,现在的企业基本都是上六休一,如果人手不够还要占用员工假期,并且没有补加班费。所以,留不住人这样的事情多的很。

.从工人“返乡潮”层面去分析:

    现在很多工人会出现“返乡潮”,主要是:

①孩子就学问题比较大。很多人占不到公立学位,而私立学位压力比较大。

②收入低,消费高,只撑不下去。对于大多数普通人来说,自己的收入相对来说城市消费压力是比较大!

③高房租、高房价,压力过大。现在对于很多来说,买一套房已经成为一种奢侈,而房租越来越高,所以相对来说对于很多人来说这是一个潜在的压力。

结婚压力大,现在年轻人一个现实问题结婚要有房有车,不然结婚难。对于现在年轻人来说,面临一个巨大问题,就是结婚难,越来越多80.90不婚族。因为,年轻人收入太低,根本支付不起结婚费用,虽有政策拒绝天价彩礼,但是房车已经够呛!

总结:企业要好好换位思考,想留住人要学会舍得血本。员工最大要求就是薪资问题,如果收入和付出劳动力不成正比,那么企业出现“慌工潮”不奇怪,而且这种状态不改变,那么以后员工“返乡潮”会越来越多!

为什么 2021 年都 3 月底、4 月了,还是招不上人来?

答:去年疫情一来,我司领导喜形于色,觉得可以捞一波便宜又好用的劳动力,让我赶紧降低薪资水平招人。大致要求如下:女的不要、老的不要(28以上)、贵的不要(底薪5k以上)、没经验不要(实习生可以,但实习生薪资极低)我寻思了下,我司这个招聘...

疫情期间很多人失业,为什么现在还有很多企业招不...

答:一方面是失业的人群比拟多,另一方面却有很多企业招不到人,这是目前劳动力市场上的一种矛盾。 之所以呈现这种矛盾,我觉得有3个重要的一个缘由。 第1个是劳动力构造的变化。 过去几十年我国经济开展十分迅猛,对应的企业对劳动力的需求十分庞大...

失业后难找工作,为什么很多公司都要求低于35周岁?

答:2020年因为疫情,大批公司陷入困境,而大批员工也陷入漂泊。在这种“狼多肉少”的社会现状下,很多的普通人抱怨“工作难找”,而其中有大批三十五岁加的中年人,他们在找工作的过程中屡屡碰壁,遭遇挫折。 于是有人困惑——高于三十五岁的中年人已有丰...

2020年我太难了 很多地方不招人,现在的我又失业了...

答:送快递和外卖。这个起点低,而且大量招人。电子厂和保安都有招人埃就看你能不能放下脸面了。

为什么很多公司一直在招人,就是招不到人

答:招不到人是假象,根本就是企业招聘有些不合理的要求,又要人家学历高(本科),又要人家薪资少(低于4000),还要人年轻,怎么可能招得到人;要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低,只想把大学生当农民工用或者廉...

很多的工厂说招不到人,这是为什么呢?

答:众所周知,改革开放以后,我国的制造业和工业快速发展。一时之间,全国各地都涌现出很多工厂,特别是一些沿海地区,工厂多如雨后春笋。工厂多了,意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上,早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候,人...

每年的劳动力都在不断增多,为什么工厂还是缺人?

答:中国是一个人口大国,人口数量达14多亿,居世界首位。人口越多,劳动力越多,人才的绝对数量也就越多,更有市场,更有商机,竞争也会更激烈。 据有关数据显示,截止2020年04月09日,中国以 1,400,050,000 人位居第一,成为世界上人口最多的国家...

年后那么多人找工作,为什么有些工厂工资五六千却...

答:说起这个很有同感。 春节过后大量打工仔外出,各行各业都在招人,这个时候有很多猎头公司,打着高薪的幌子,到处招人,实则就是个二倒贩子,按照人头厂家给回扣,达到自己的目标。 不少厂子招工都是骗局,写上招工牌,月工资6000元,但到厂干两...

为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不...

答:其实一家公司长年都在招聘,基本反映了两个问题,一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人,另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状,几乎都是这个样子,逃不出这两点。 那既然如此,为什么公司不改进招聘...

大学应届毕业生一年比一年多,为什么还有企业招不...

答:要了解这个问题,我们首先明白招聘的本质是什么? 企业招聘的本质是雇佣有特定能力的人去完成特定的任务,劳动者与企业之间是供需匹配的关系。 而企业招不到人,就属于供需不匹配,这个供需不匹配原因可能是在劳动者身上、可能是在企业身上,或...

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