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车间工人比办公室的工资高合理吗?

我们原来工作时,就是车间工人比办公室人员工资高,车间工人算一线,办公室后勤人员属二、三线,一线工人工资、奖金均高于二、三线人员。

现在不同了,许多办公室人员奖金、工资高于技术工人,使得很多人宁肯送快递也不愿当工人,这种情况不改变,何谈产业升级?何谈工匠精神?工匠也要生存不是吗?

心脏说自己重要,血液不说话,心脏又说我才是生命的主宰,血液仍然不说话,心脏还在说,你们都要臣服与我,血液走了,心脏从此不再说话。

看你什么职位,如果说就是普通职员的话或者部门小主管,没车间工人工资高很正常,再说车间工人干的是什么活你干的是什么活,一份付出一份回报,只要告诉你一句话,车间工人的工资是他的终点,如果你有学历并且有能力的话,你的工资是你的起点!学点技术才是真本领。

车间工人和办公室人员的工资有所差距,甚至比办公室的还要高,这是合理的,但是差距也不宜过大。

首先为啥说是合理的呢?因为车间工人是生产一线的工作人员,是可以直接创造经济效益的工种,甚至可以说,如果没有车间工人,办公室人员的工资从哪里来?

由此可见,对于车间工人,虽然这些人岗位低一点,但是工资不能太低,因为工资太低,工人们干活没有积极性,业绩不佳,效益不好,这样的单位,迟早要出问题。

而且最好的办法,也是很多单位和公司所采用的,就是对车间工人实行计件工资,鼓励他们多劳多得,干得多,那么工资也就更高。

但是对于办公室来说,任何单位和公司,没有这个部门也不行,毕竟行政综合事务拉拉杂杂也有那么多事情,事情很琐碎、很繁杂,但是总要有部门来管,总要有人去做。

除非是两三个人的“皮包公司”,那就不需要单设办公室这个部门了。

但是,办公室这个部门虽然看起来很重要,可是这个部门毕竟属于行政管理部门,并不直接创造经济效益,甚至大多数时候都是花钱的居多。

所以很多单位和公司,对于办公室人员采取的是固定工资加绩效的薪酬模式。

而且,由于没有太高的技术含量,办公室人员尤其是一些文员之类的岗位,固定工资也不会很高,这主要就是因为他们的岗位价值摆在那里,没法也没有理由开出高工资!

那么提到岗位价值,反过来看的话,一些工作时间长、技术过硬的车间工人或者老师傅,他的岗位价值就体现出来了,因为这些人,你单位或者公司缺了他可能还真的就不行。

所以给这些人更高的工资,就完全可以理解了。

但是为什么我鼓励工人和办公室的工资要拉开差距,但是不鼓励这种差距太大呢?

因为工人和办公室人员的工资差距一旦太大,那么办公室人员的工作积极性也会被打击到,甚至出现没人愿意去干办公室工作的情况,这显然也是不行的。

所以说,车间工人的工资高于办公室人员的工资,这是合理的,但如果高出太多的话,可能就会显得薪酬结构不够合理、不够科学了。

如果让我实话实说:车间工人比办公室工资高合情合理,有利于中国工业长足发展利国利民。毛主席年代的工人老大哥,吃苦耐劳以厂为家当家作主,八级老工人工资和副厂长差不多,办公室普通员工工资远低于生产工人,那时代的年青人都喜欢下车间拜师学艺不愿坐办公室,在那个艰苦奋斗的时代,创建了完整的工业体系,两弹一星上天让全世界刮目相看。

再看现在工业强国德国和日本,生产线工人工资大多高于办公室普通员工,只有高管人员和专业技术人员工资才明显高于生产线工人。生产线工人较高的工资福利政策,青年人也乐于从事产业工人,加上上述国家有完备职业教育体系造就了强国德国和日本成为世界首屈一指的工业强国。

看看目前中国产业工人现状,产业工人创造了最大社会财富,但是收入明显偏低,没有社会地位没有前途,年轻人宁愿送外卖也不进入工厂上班。工厂里面只要是办公室人员,薪资水平普遍高于一线工人工资的现状,造成大批青年不远上职业技术院校,不愿意入厂当产业工人,不愿意学习专业技术和拜师学艺,专家、老板天天嘴上喊“中国技术工人缺口几千万人”,可是高强度的工厂劳动和低廉的薪水根本不成比例没有人愿意入厂做工人。中国要做大做强根本上还是要靠强大齐备的工业做支撑,只有重视中国产业工人职业教育,整体提高产业工人社会地位和薪资水平,向发达工业强国学习先进的管理经验并付诸实施,中国工业强国才能更好更快实现。

简单的说,一线产业工人才是财富的创造者,他们支撑着各个产业的发展,如果一线工人长期性收入低,待遇差,就会影响到后续人员投身到产业一线,就会引发某些产业的萎缩或崩溃,进而导致整个国家经济形势的动荡。

高才合理吧,车间属于生产一线单位,办公书属于辅助单位,主力干活的当然应该比辅助管理的赚的多。

但是现在一些企业,在办公室工作接触领导多,权利大,能管的多,奖金多,灰色收入多,就造成了说话的领导赚的多,跑腿传话的赚的多,荣誉多,反而最重要的生产环节员工赚的最少,荣誉最少,罚款最多,责任最大!这不得不说是企业的一种病态,在升职方面也是如此,会干的不如会说的,会说的不如会送的,一人得道鸡犬*,而最前线拼搏的,往往会成为离开你不行,你就在这守着吧的恶劣现象!

基于此,一线待会就好,科室也要呆一鞍前马后呆,领导身边更得才能使你收获满满,工资福利晋升样样不少,在最前线一直干会呆到傻的。企业真不应该让受苦的赚不过喝茶的,真是不利于企业发展。

合理,过去一直这样,64年生人,连粮食供应也比办公室人多,现在变了,干的不如闲着的

肯定合理啊。

车间是一线工作岗位,有的车间三班倒,有的车间两班倒。在车间工作非常辛苦的,身心操劳不说,有时候在车间工作对身体也是巨大的“磨损”。

大部分化工一线车间生产物品的过程中,都是含有“剧毒”的生产材料。虽然工作人员的防护措施都是按要求进行佩戴的,但难免还是会受到“感染”。而且,虽然车间里都有换气设施,但是在生产中,并不能很好的保持空气流通。

而办公室比车间要好很多,有空调,有椅子,有沙发,有饮水机,有公共卫生间等等。要是办公室的工资比车间高,估计没有人愿意去干车间的活了吧(大型企业)。

而且像大部分民营企业的老板,基本上对在车间工作人员都会有很高的补贴,为得就是留住能干活的人。有的时候一旦一线工作人员得知自己的工资比一天坐在办公室里面的同事要低,基本上就是一传十十传百,到最后谁还愿意在车间干活。没有人干活了,哪来的收益啊。

像在办公室工作的人员,还分为内勤和外勤。在车间工作人员的工资必须要比办公室内勤人员工资高,不然就会“民心涣散”,走向“消亡”。

不合理,像这种情况,应该是一线岗位太缺人,坐办公室的人又不愿上一线。公司只好高薪招人到一线,或给又线员工加工资,确保正常生产的方略。

你如何看待车间操作工工资较低而办公室工资较高

答:体力和脑力劳动分工不同,也由难易程度和人才缺少程度有关 而且也不是完全和你说的一样 以前我公司操作工计件的,熟练工有时候月工资能上2000,可是我们办公室里的人,每月固定1500元

为什么现在好我工厂车间的工人工资高过办公室人员.

答:很简单的问题吗,因为他们的工作条件更苦,而且,他们的基本工资应该没有你们的基本工资高吧,他们经常加班,所以到手的工资会比你们的高!

工厂里应该是一线工人工资高还是办公室工资高

答:应该谁的贡献大,谁的工资高。 一般来说,坐办公室的工资待遇应该更高一些。但是在一线工人中的那些技术高手的工资应该更高,非常高!

为什么工人工资那么低,坐办公室的工资却那么高

答:很简单!因为工资标准是坐办公室的人制定的。😂

新入厂的工人比老工人(工作七年)工资高,这合法...

答:您好,回答如下: 我们可以先这样想,2007年的法定最低工资标准是多少,现在 2017年又是多少? 新入厂的工人比老工人工资高,没有不合理。 例如,同样是 CNC 操作,一位新进员工是 中专数控科系毕业的,有的企业薪资结构有『学历津贴』一项,这...

为什么目前普遍办公人员工资比车间低

答:车间的工人靠的是他们的产量,产量多,工资自然也就高。普通办公人员工资都是按月的,比起车间里,办公人员的工作环境好多了。而且普通的人才市场上太多了,不是顶尖的,工资都高不到哪里去。

法律角度工人可以比领导工资高吗?

答:可以的。 实践当中也确实存在一些专业技术强的员工工资比老板或者领导管理层的薪酬还高的情况。 这是人才市场价格的反映。 望采纳。

现在的工资为什么工人比干部要高出好几百

答:干部干活吗现在是计件工资做一个拿一个钱谁现在做干部的那个不是7千朝上小组长都5千朝上每天发几个图纸什么是不干工人干的要死也才3千多能够当上管理的有能力工人没有这能力然、而管理钱可分两种一是和工人一样干活二是管理现在很多主管站在车间...

公司发展上升期,是车间工人和办公室人员更重要?

答:公司发展中是车间工人重要还是办公室人员重要?办公室人员比车间工人高一级吗? 如果在企业中你总是以这种“谁更重要”的思维去看待问题,很容易产生心态失衡的情况,车间工人不重要的话谁给企业加工产品呢?办公室人员不重要的话谁来指挥协调呢?...

一个公司里,人事部门的普通员工跟车间里的普通员...

答:这要看是什么车间的员工,你比如计件工人是按完成工作量来发工资,肯定比人事部门的普通员工工资高,而且担任岗位和级别不同也有差异,还是要具体问题具体分析的

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