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对于“对错”和“利弊”,这两词你有何理解?

  小孩才分对错,大人只看利弊这句话出自《后会无期》,有些人想当然认为这是韩寒的思想表达,并简单地从字面角度理解它,或把它捧为金句和真理,或抨击它三观不正,www.shufadashi.com防采集。

小孩子才分对错,大人只看利弊,利己=对,弊己=错。觉得好像有点道理

对错,很简单的一点,卖地沟油赚钱吧,但这个赚取的“利”从法律层面和道德层面来说都 也就是说这种利是需要被取缔的,所以应更注重对错。支持利弊的一方大多情况下会以成

对于"对错”和"利弊"这两词你有何理解?

这只是说说,没有任何根据,小孩子是分对和错,大人就能分对,错及利利弊。

把事做对了,就有利可图。做错了就有弊可得。图到利和得到弊都是人生中的一个过程。利大于弊也就是对多错少。你这个人就成功了。对社会和人类有贡献,历史会对你有公正的评价!

利弊:是对某人有利还是有害的问题,是利益问题,基于一定对象、一定时间、一定方面等等。 对错:是是非问题,基于一定的标准。 联系:如果将“利益”当做标准,“利弊”与“对

对与错,利与弊,其实是看待问题不同的角度。

从道德观上去看待这个社会,对于老人摔倒我们是毫无疑问地去伸出援手去帮忙,这才是 和相应的法律条文,两个案例都偏重地采用老人的证词证供。在这点上,两好心人的证词

对与错,反映的是一种绝对的价值观,举一个简单的例子,公交车女乘客因为坐过站,而使用手机击打司机,司机反击,从司机的角度来讲,别人打我我反击我错了嘛?但是却造成十余名生命命丧黄泉,再或者一个例子,如果大巴车在高速上对面迎面而来一辆逆行轿车,司机已经躲避不及,是猛打方向盘避让?还是直接撞上去?如果直接撞上去只是可能逆行小轿车车毁人亡,但是如果避让可能就是自己走上黄泉路,到底怎么选择?无论那种选择,是否有对错?

既然是幼稚,那他知道什么是对错么,成熟者那就看是为了什么,成熟者大多也是重感情的

对与错是绝对的理论,而从不同的角度,可能对的也是错的,错的反而是正确的。

墨家思想战争时可用,政俯是不会推广的。和平时代就是用儒家思想控制你,半部论语治天下就是这个道理。 希望采纳

而利与弊,往往有句话叫做,成年人不说对与错,只讲利与弊,而利与弊也往往是站在某一角度分析问题的方法,任何事物都有利有弊,对于功利主义者来讲,避重就轻,寻利避害才是准则。

让它象插入身体的刀刃,钝重地发不出声音,但是锐不可挡地进入。  一直都希望沉默地过完17岁,但是这一年却结识了许多人,他们当中有一些人有着靓丽的面貌和精明的眼神

这个可以从对错的绝对性和成年人的真正定义下手。 众所周知,万事万物都有两面性,只有客观的看待它们的利与弊,才算是成年人的成熟表现。若凡事都用对错标记,不免过于幼

跳槽是否有利于人才发挥作用正方:法政学院语翼辩论队——跳槽有利于人才发挥作用反方:北科大辩论团 ——跳槽不利于人才发挥作用精彩辩词(节选):谢谢主席!各位评委好!对方辩友好!大家晚上好!改革开放以来,我国渐渐摈弃了僵化、封闭的计划经济体制,正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的市场经济体制。而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式,在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。所以,我方认为,跳槽有利于人才发挥作用,有利于整个国家社会经济的发展。首先,我们强调,跳槽这种人才流动的新机制,其本身必定有利于人才发挥作用。在当今知识经济的背景下,对于一个社会来说,生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力,而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制,较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式,更加有利于优化配置人才资源,使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。其次,跳槽实际上是一种社会观念的进步,是人们积极改善生存环境的过程。正如歌德所说,“谁不能主宰自己,谁就永远是一个奴隶”。而“跳槽”现象的出现则恰恰反映出现代人才规划自己职业发展的意识很强,敢于主动将自己置于流动的市场竞争状态。它不仅激发了人才的热情和潜能,使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性,同时也为国家和社会创造了更多价值和财富,实现了个人与社会的“双赢”。所以,我方坚定地认为:跳槽,有利于人才发挥作用。—— 一辩: 张诺谢谢主席!大家晚上好!感谢对方辩友的精彩发言!首先,我想有必要向对方辩友及在座各位澄清一个概念:我们今天所讨论的“跳槽”,显然,也必然是一个广义的,中性的概念。令我方费解的事,为什么对方辩友一定要在上面扣上若干顶类似“频繁”“盲目”“无序”之类的帽子呢?要知道,任何事物被冠以如此这般的限制之后都会面目全非!即便对方辩友由于时间仓促,论据准备不充分,也大可不必有意无意的缩小扭曲我们的辩题嘛!对方辩友一再强调“跳槽”会造成人才工作环境不稳定,不易积累经验,失去诚信等等诸如此类的问题,但我们可以看到,事实恰好相反,众所周知,人才唯有到市场的风浪中去搏击才能找到属于自己的天地!房产大亨潘石屹以其多年的用人经验总结道:“商品的价值只有通过交换才能体现出来,人才的价值只有通过跳槽才能表现出来,对人才来说,这是公平的!”可见正是“跳槽”,改变了人才发挥作用的环境。难道说千里良驹从小磨房跳到原野,纵横驰骋,寻找伯乐,是不利于他的发展吗?难道说他终生推磨就是环境稳定,就是积累经验,就是诚信吗?况且,人们跳槽当然是“择良木而栖”,相信作为未来人才的对方辩友也不愿做“水往低处流”的事情吧?中国的传统文化是,我给你干活了,我就是你的人了,生老病死我都要跟着你。对方辩友似乎及其拥护这一传统。殊不知,“从一而终”的时代早就过去了,真正自由开放的时代已经到来!我们的人才已经明智的意识到“天生我才必有用”,“此处不用我,自有用我处”!跳槽,并不意味着好逸恶劳,而是给自己的勤奋努力找对地方。当一个环境只需要你“熬灯油般的”熬上些年头,有必要去适应它吗?适应环境或让环境适应你是老掉牙的话题了,一走了之,比留下来做痛苦的哲学思考更明智更有意义更能发挥作用!难道还要等到垂垂老矣却还壮志未酬之时再去空叹“此恨绵绵无绝期吗”?人生就像是在一片梦想与追求的天空中飞翔,每位人才都在尽力高飞,而跳槽就是能托着他们上升的一团气流,帮助他们找到奋斗的方向。显然,这团有利于人才发展的气流是中性的,没有对错之分,他只是在尽自己的努力,为人才提供一个可以飞得更高更远更精彩的环境和机制。只可惜,他如此尽职尽责,造福人才,却得不到对方辩友的认同,还被扣上了种种莫须有的罪名,恐怕在座各位善良理智的观众也要为他喊冤了吧?,请反方解释”树挪死、人挪活“的看法,好事是好事,但是过于频繁就不好了。但是树挪死,人稳活还是对的内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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