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你赞同“把单位当自己家”这种说法吗?

你赞同“把单位当自己家”这种说法吗?

由网友 职场蛙 提供的答案:

我也非常希望大家都能把自己的公司当自己家,标准如下:

月薪2000:随时问候你全家

月薪5000:到点下班就回家

月薪8000:偶尔加班少回家

月薪10000:公司是我第二个家

月薪15000:你说加班咱就加

月薪20000:自愿加班不回家

月薪25000:我是孤儿没有家

月薪30000:我把公司当成家我爱我家

月薪50000:老板是我爸老板秘书是我妈

所以如果老板或者领导想要让员工那公司当成自己家,那么办法也很简单,直接月薪3W,否则如果给个月薪三五千就像让员工把公司当自己家,那纯粹是侮辱自己的智商了。

公司是公司,家是家

纵观古今,再看海内外,越是发达的国家越不会要求员工把公司当自己家。因为人类越来越发展就会对自己的生活要求越高,跟美国人,德国人等打交道的都知道,当他们下班或者休假的时候,基本上不会处理工作事情,而在我们的身边,尤其是小型的私企,微信群一打开,就是一堆的工作任务,甚至有些公司要求员工手机24小时随时候命,然而给出的待遇却少的可怜,为什么坚持呼吁让员工把公司当做自己家,还不是为了忽悠,为了洗脑,世界上那么多傻瓜,能忽悠一个是一个。总有脑子不灵光的人会被忽悠,而且忽悠一个赚一个,何乐而不为呢。

再者说,员工把公司当自己家,那买房买车的时候公司是不是也应该把钱给付了,自己家买房买车难道不应该么?老板这个时候会跟你说不要担心,公司出钱么?

由网友 悔梦逝忆 提供的答案:

这句话只是一个形象话,何必去争论,相信很多人不会,大多数大于极少数。你把单位当家来看待,可能单位只会把你当奴才看待,单位和家是比较不了的。

家:

家是我们的后盾,家是我们的避风港,家是我们必须去努力必须去拼搏的乐园。哪怕再辛苦,再累,家都是我们不会去舍弃的,因为有家,人生才会完整,有家,才会幸福,有家,才有根。

单位:

单位是什么,单位只是一个为了家而去奋斗的平台。在单位再苦再累,人家也会觉得是应该的,在单位即使流血流汗,人家也还觉得不满意,在单位,只是一个剥削劳动,报酬互换的地方。

为家里,流血流汗了,至少自己心甘情愿,在家里,流血流汗了,至少还有亲人心疼。在单位,除了因为兴趣喜欢,因为自己做人的本分,才会真心付出外,其他的,真心没几个人把单位当家看!

生活就是这样现实,做人,也要认清现实,该奋斗的时候,不要去堕落,单位和家怎么区分一定要明确!

由网友 一叶知我秋 提供的答案:

不赞同!不管是老板还是员工说这问话,都带有欺负成分。

如果老板对员工说,我们对待工作要有主人翁责任感,单位就是你们的家。那是想你们不要太计较报酬,象对自己的家一样真心维护。但他不可能把你当家人,你也只是一个为他创造价值的打工者。

如果员工说,我把单位当家了。也是拍老板的马屁,想得到老板的信任和重用。心里还是有自己的家的。

所以,我不想虚伪,我更喜欢“高高兴兴上班来,平平安安回家去”。

上班,我白衫红袿,黑裤子,淡装上岗,文明用语,微笑服务,热情周到。服从领导,配合同事,争取出成绩,多拿钱。

在家里,可以放飞自我,想点就点,衣着简单随意,想哭哭想笑笑,交朋接友出自真心,活得自由自在。

工作和生活就是两个圈子,两个都好就是真的好!

由网友 蒲公英石头 提供的答案:

这就是一句口号,也是单位领导希望员工对单位有感情的美好愿望。但实际上,单位永远不可能成为家,不是说员工对单位不能有感情,而是对单位永远也上升不到对家的那种依恋程度。

你可以在与单位同事相处上尽量与人为善,但不能像对真正的家人那样随意,那可是会吃大亏的。

你也可以对工作的事情像对待自己家的事情那样尽心尽力,这也是领导最希望看到的。但你不能真的把单位的物品当成家里的那样随便使用。

也就是你要有主人翁精神,做事积极主动,但还得守规矩。但你不可以撒娇耍赖,因为单位这个“家”是个制度森严的“家”,一旦触碰底线,这个“家”就会将你赶出家门。

由网友 余生一向北 提供的答案:

谢邀回答,我们应该有主人翁的心态去做我们的工作,当做事业来做,适当的去调整自己的心态。

但是,这并不是家,这也是为什么很多人分不清友谊和爱情的缘故,公司是为你提供工作场地,创造价值,实现自我价值的地方,而家是让你舒服快乐安逸成长的地方。

现如今,整体经济比较活泛,职场如战场根本不会给你犯错的机会,一着不慎满盘皆输的场景历历在目。

在家,不管你犯了什么错,都会给你很多机会,很多企业实现家文化是为了让你无后顾之忧将全部身心投入到工作中来,这样对你的和企业的发展都有很多好处。

你可以当家

但不能真的认为那就是家,比较一下。

我们最终还是会老去

会退休

当今社会

能修炼自己不断成长才是真的

由网友 五斗米下锅 提供的答案:

不赞同……

公司是员工创造效益和实现自己利益的地方,是一种雇佣和被雇佣的关系,当然也有个共同点就是同时实现公司和自身的效益,把公司当成自己的家的理念就是不合理的,公司只是一个平台,如果把公司当成自己的家,会激化矛盾,如果每个员工都把公司当成自己的家,大家心里都认为既然大家都是大家庭的一部分,为什么自己这么拼,该打酱油打酱油,看见不对的事,也是睁一只眼闭一只眼,从根本上已经损害了公司利益,好的习惯总是没有坏的习惯养成的快,人心态是个很奇怪的东西,普遍大众化,人云亦云,这样的情况下,会造成双方损失。

其次,我认为把公司当成自己的家就是一句口号,目的就是能营造员工的责任心,但是当这么多人汇聚在一起,责任都是有连带的,大家都不想负责,造成的后果是不可估量的,我觉得必要的奖励才是调动员工积极性的根本,都是为了赚钱,何不以钱来办事,绝对事半功倍,上学的时候不是经常讲,校园是我家,爱护靠大家,其实是一个道理,只是在一定的范围对不同的人做出的约束。

我认为可以在一定行为上遵循这一准侧,但不能从根本上把公司当成家,公司就是公司,永远只有利益,很多老板私下都是很平易近人,大家都是朋友兄弟姐妹,但是到公司就只能是上级和下级的关系,这是必要的,公司就是一个平台,是你职业生涯大展拳脚的一个舞台。

由网友 新辰小窝 提供的答案:

具体指的是什么?把单位视为自己的家珍贵,还是没有纪律的随意?

当找了个工作后,我们一般都会去认真对待,也许是为了钱,为了待遇福利;也许是为了自己的抱负,一展宏图;也许是因为自己的兴趣爱好,真的喜欢这个职业。

如果能把工作看成生活的一部分,而不是每天流水线般的三点一线,坐等下班,觉得多呆一秒钟就是一种煎熬,或者说是把单位工作的地方当成自己的家,去用心呵护,用心去运营,付出自己最大的努力,只因这是自己的家。

不过说实话,这样的人越来越少了。

因为社会越来越浮躁,人心越来越复杂,越来越现实。

说白了,很多人都是为了钱。因为金钱,所以才要努力,才要去工作,为了生活,为了家,至于把公司单位当成自己的家,这种境界应该很多人都做不到的。

至于要是没有纪律的随意,就如在家一样懒散的说话,也是有的。

有的人来单位里就是混日子的,拿死工资的,坐等下班,甚至翘班走退迟到……

其实,单位就是单位,没必要说是家,工作生活两不误才是王道,更重要的是,要遵守单位的制度哦~

由网友 会忍Pz 提供的答案:

回答问题之前先送你一句话:

老板可以把你当兄弟,你千万不要把老板当大哥。为啥?老板就是管你叫玉皇大帝也只是管理手段而已,因为今天当着朋友叫你弟弟,明天也可以叫你侄子,

你是业务经理同样也可以是门卫保安,既然是签合同的关系就不要天真的总想和亲情扯上关系,

兄弟是一奶同胞,有血缘关系的,他可以叫你弟弟,但他的妈妈知道并同意吗?话题再扯回来,公司可以让你把公司当家,但你时刻记得,这个家户口本没你,换句话:户口本上的名字加上才9元,划掉免费……

那么,你醒了吗?宝贝儿

由网友 百科兵法5180 提供的答案:

不同的时代文化造就人不同的心里。在70年代,确实有很多人爱厂如家,对工作的积极性超越家里的事情。那个时代领导们带头劳动,带头加班工作到最后一刻。随着社会的变化,社会文化环境在改变人与人都在改变。在金钱至上的社会里已经没有这样的人了。在领导们背着手只是发号施令的年代,“以厂为家”在当今社会早已经变成了领导束缚员工的一个空口号。

由网友 770697447 提供的答案:

不赞同。单位就是单位,家就是家,无论成员、功能、情感等等等等都不一样,怎么可能一样去同等对待呢?有人说那只是形容你热爱单位、热爱本职工作的一种说法,但实际上这种说法本身就说明了家和单位是不同的,它所隐含的就是人们爱家胜过爱单位,而你得像爱家一样去爱单位。再有,爱有许多种,比如爱父母、爱孩子、爱爱人.......同样是爱,但因为对像特征的不一样,爱的方式和情感内涵都是有差异而不同的,家庭和单位也同样如此,硬性要求人们一样的去爱,那是自欺欺人,也是对人性的苛求和“强奸”。

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