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看到好多招聘网站上的职位,都是只要30岁以下的,难道80后真的老了吗?

青春不是2113年华,而是心境;青春不5261是桃面、丹唇、柔膝,而是深沉的意4102志、恢宏的想象、炽热的1653感情;青春是生命的深泉在涌流。青春气贯长虹,勇锐盖过怯弱,进取压倒苟安。如此锐气,二十后生有之,六旬男子则更多见。年岁有加,并非垂老;理想丢弃,方堕暮年。岁月悠悠,衰微只及肌肤;热忱抛却,颓唐必至灵魂。忧烦、惶恐、丧失自信,定使心灵扭曲,意气如灰。无论年届花甲,抑或二八芳龄,心中皆有生命之欢乐,奇迹之诱惑,孩童般天真久盛不衰。 人人心中皆有一台天线,只要你从天上人间接受美好、希望、欢乐、勇气和力量的信号,你无不青春永驻、风华长存。一旦天线降下,锐气便被冰雪覆盖,玩世不恭、自暴自弃油然而生,即便年方二十,实已垂垂老矣;然则只要竖起天线,捕捉乐观信号,你就有望在八十高龄告别尘寰时仍觉年轻。然后我觉得80后也不过30-40岁而已,还行,还有大把时光😏,这怎么能叫老呢,只能相对说一下,那些70后的人还不拍在沙滩上了,都80了,还不叫老人,难道100的才是?,心态很重要,我也是80后,我觉得还是能玩得很嗨,也愿意和90后00后一起交流,一起玩。不觉得老了www.shufadashi.com防采集。

有人说,三十岁的我们走在了中年的道路上。80后的一代老了,可能在某一个领域也许我们真的老了。一个人需要担起上有老下有小的责任,工作就行重要了,不能盲目的择业。企业为什么需要30岁以下呢,企业在成长,需要年轻化的一代人才有动力,年轻精力充沛,比如我所看到的景象,我在工厂上班,我的同事也是80后左右,他总是说我的身体不能和年轻人比,年轻有动力,一月三千也可以干,可是他需要一个人来养活一家人,所以三千对于他来说是太少了,可是没有一技之长只能在厂里煎熬,我想说的是我们80后真的老了吗,不,我们只是年龄大了一点,我们的心态和年轻人一样,有动力有思想,有活力。

看心,心不老不管多大都会像儿童时代那样开开心心,快快乐乐的(望采纳)

是谁说的,我不是80后的嘛,比70前还激情,个案不能代表全部

80后最年轻的也30岁了,曾经由于某种现象被冠以80后的我们转眼间年龄最小的也到30岁了。曾经很多很多的标签被贴在了我们身上,随着被岁月的洗礼,被生活的打磨,以前的标签已经被我们奋斗的力量扯掉了。虽说80后不再年轻,后面还有90后.00后等,但我们不承认老!

你00后,离老了远去了。你成年了,我们八零后就老了吗?只不过你比大二十岁而已。不老,正直青年。

很多企业单位招聘年龄*在30岁以下或者35岁以下,用人单位有用人单位的意图,30岁以下的尤其是初入社会的毕业生可塑性强,年轻力壮,思维开阔等这些都是年轻人的优势。

25岁以下

但也有很多用人单位招聘一些社会经验丰富技术能力强的,把年龄放宽到多少多少岁。所以说不能一概而论。

80后,这是一个什么样的词? 曾几何时,那是新鲜,是眼前一亮,是初升即耀眼,是好奇的眼光,是血液的激情流淌,甚至冲动与卤莽,都是年轻的象征。1980,1980以后,二十多岁的年纪,朝气与蓬勃,理想与奋斗,走过的路甩都不甩一眼,挡在前面的障

80后正是上有老下有小的年龄,需要挣钱养家,需要教育孩子,有时还需要为自己的一个个小的梦想去奋斗。

80后有的是生活阅历,有的是社会经验有的是开拓创新的精神,有的是朝气蓬勃的思想,有的是年轻力壮的身体。

今年是2019年,80年的人今年39岁,90年的人今年29岁。这个年龄段的*部分都面临了家庭生活的压力,背负了赡养子女与老人的责任。古语有云“三十而立”。在30岁之前你可以去拼去闯去奋斗,然后在30~35岁之间应该找到了自己的人生目标,并不断的深耕自己的人生目标。如果在三十多岁的时候还要面临去找。工作,无论从事业,家庭,个人人生规划等多个维度上来说你都是失败的。要么是你的能力有问题,要么是你的情商有问题。

你的能力问题就是你在20多岁的时候没有练好自己的基本功和经营好自己的人脉。你的情商主要问题就是“良禽择木而栖”。你没有在三十岁之前找到自己的梧桐木,找不准自己的位置你就不可能确定好前进方向。

30多岁的人并不老。而是很多企业会认为30岁以上的人缺乏年轻的那种闯劲冲劲。而且根据上文所说这个年纪还去做基层的工作说明你的过往是有问题的。

但任何事情都有两面性。还有一种情况是有思想有抱负,背负着生活压力的一部分30多岁的人群,可能因为是被离职导致出来找工作。他们抓的是人生的末班车,上去了就上去了,上不去就会永远的落下了,一辈子也就这样交代了。这样的人群他们往往会比其他的人更加勇敢和拼搏。

所以说30岁可能是职场的一个分水岭。但并不是你人生的分水岭。只要你愿意奋斗,多大年纪都不算晚。想一想前一段时间故去的褚时健老爷子,不正是用自己的人生经历诠释了奋斗的意义吗?

年龄并不可怕,对自己放弃最可怕。所以只要你对自己不离不弃,无论是30岁,40岁,50岁,无论是你创业或者是就业。都能获得自己的舞台和机会。

希望我的回答能给你一些帮助和启发。我是@职来直往,持续用图文和问答分享职场上的那些事。希望我的朋友欢迎关注转发留言。

不是80后老了,而是招聘网站上的职位大部分都是基层岗位。比如人事助理,文员,会计,销售代表,码农,助理工程师等等一大票的岗位,你都会发现上面写的都是30以下,最多也就35以下,有的干脆28以下。

?? 为什么会这样?因为按照正常的职业发展状况来说,这些职位都是这个年龄段的人做的。这些职位都有一些共性:比如不需要特别多的工作经验,就算刚毕业的毛头小伙子都可以做。另外相较于同类型的高端高位(比如高级技术员,管理岗位)工资不高,一般这个年龄段的人可以接受,因为不需要承担太多的家庭问题,比如房子,比如养小孩。还有二十几岁的年轻人在精力,学习能力方面都处于最佳状态,和这些基础的职位要求相匹配。

而80后,最大的39岁,最小的也30岁了,这个年龄段的人适合什么岗位?管理岗位呀!你看那些招聘网站上的招聘要求,管理岗位都是写的30岁以上,35岁以上,并且得是五年八年同岗位的工作经验,所以不是80后老了,而是对于一个正常的职业发展规划的人来说,80后是要处在管理岗位的。而相较于基层岗位,管理岗位可就少太多了,所以你才会看到招聘网站上好多职位都是要求30岁以下。

如果你三十多岁却还在基础的岗位上打转的话,那就表明你自身可能存在许多问题了。比如职业规划不明确。如果你一份工作做了一两年又换行业,这样又得重新开始,回到起点,如此循环往复,你始终积累不到这行的经验,一直在基础事务上打拼,而错过了将一个行业,一项技术了解透彻,做到专业人才的情境。又比如你跳槽频率太频繁,这种情况下公司也是很难委以你大任的。再说,你一个三十几岁的人去应聘做前台,可能你自己都不会去了,更何况公司的前台一般都是需要年轻一点的,给公司充门面。如果你去应聘助理,面对一个年纪和你相仿或者比你还小好几岁的主管,经理,双方可能都会有不自在感。

所以,不管从岗位要求本身而言,还是从“你身为80后却投了90后甚至00后的职位”说,这些“要求30岁以下”的岗位都不会青睐于30岁以后的你。80后不是老了,是已经成长起来了,该成为“中流砥柱”了!

首先要声明这个说法不是绝对的。然后这个不是年龄的问题,你看的这些网站都只要低端人士。而30岁以上的人,混的好的不用通过这些途径找工作。混的不好的,企业肯定不要你一个年龄大,没能力的人,招和年轻有能力的不是更好。

是的,我投了几百分简历都没人要啊。

朋友你好2113无形的烦恼都是由5261生活和社会带来的好象你看到什4102么想到什么都会有烦恼想解决这1653样的办法就是每一天快快乐乐的充实自己并且每一天都要有不断的事情使自己去完成这样首先解决了你的生活上的烦恼而社会上的烦恼就要常常的参加有意义的活动让自己感到并不是很孤单让这个社会接受自己并帮助你身边的每一个人也要如此的生活下去还要时常的把自己的梦想和目标确定好建立自己的事业和学业多找一点有情趣的事情和物品调节自己的敏感神经和自己的大脑也要有足够的休息时间常做一些有理由脑子的锻炼改变一下对这个世界的看法正确的对待人生观社会观世界观在这里祝你天天开心天天幸福吧................................................内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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