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在职场中说话太过直白,但本人又不喜拐弯抹角,该怎样改变?

在职场中说话太过直白,但本人又不喜拐弯抹角,该怎样改变?

由网友 视职场 提供的答案:

针对题主所说的这种情况,绝大多数是出现在那些职场小白身上。如果你已入职三五年了,还在犯这种本不该犯的错误,那你真的该好好自我反思了!

那究竟如何来改变题主所说的情况呢?

一、职场沟通交流目的,决定了我们无论以何种手段方式来交流,最终都是以完成交流沟通,切实保障工作的顺利实施与落实!

这是我们每个职场人都必须应该清楚的。只有当我们抓住了这个重点和目标,主他的具体方法手段,通通都是来对这个目标服务的。

例如登山,我想大家都有过这种经历。到山顶是我们的登山目的,至于采用何种方式方法到达山顶,都是来为实现登山目标服务的。

当然有的可能选择徒步攀登,有的选择索道攀登,还有的请脚夫抬自己上山顶……其实,用来登山的具体方法,是没有什么人去查探与在乎的,关键是看你最终到没到达山顶。

这就要求我们每个人,在日常工作中,要善于抓主要矛盾与分清次要矛盾的关系,要善于和懂得取舍。古人常说:小不忍则乱大谋。

所以,在职场工作中,领导往往只看工作的结果,绝不来询问你工作的过程。因此,凡是领导交办的事情,只要我们接受便要全力以赴,排除万难,一定实现。

因此,在职场工作中,具有成熟专业职场人的思维尤显重要!凡可以实现自己工作目标的手段与方法,只要不违法和道德原则相离,没有不可采用的。

二、学会换位思考,是有效实现人际交流顺畅进行的前提与保障。

我们普通的人,都喜欢从自我角度来看待和分析问题;从来都不喜欢站在对方的角度来看待和分析思考问题,所以这就导致了我们,在看待和处理问题时,只看到了自己这一面,而忽略了对方的这一面。

这就形成了剃头挑子,一头热的局面。往往是我们自己付出了努力,却没有得到应有的结果,或者说没有实现自己想要达到的效果。

人们常说:做人要将心比心。只有你站到了对方的角度来思考与分析了问题之后,你才能真正懂得对方的心理需求!

只有我们真正懂得了对方的要求和真实的思想,我们才会做到有的放矢,增强我们做事的针对性与目的性。

例如:你是一名员工,自己工作出现了失误,领导将找你谈话,最希望领导以什么态度和方式与自己交流呢?

如果某一天你作为领导,将对工作失误的某员工谈话,那你的这种想法与感受也就是对方的真实心理!

此时,你就会非常清楚的明白自己,该用什么样的方样与对方谈,用什么样的语言、语气、语调,才最能打动对方,让他易于接受,并真心改过!

所以,当你去与同事沟通交流之前,先把自己当作对方,然后去模拟交流沟通,感受自己在沟通中存在的问题,便及时改进和修正自我!

三、掌握基本的有效人际交流方法,提升自己视情况说话的能力与技巧。

在具体交流沟通中应把握四个点:

1、不要用嘲讽挖苦方式去指出同事的失误或问题。这样常常会让对方难堪,处处难忍受,常也会招至对方的反讥和怀恨在心,从此处处与你对着干,或是背地里给你下绊子,让你工作难以开展推进落实!

2、说话要讲究谈吐的文明礼貌,尤其是愤怒情急之时。表达自己愤怒的情绪要注意用语,不能满口暴粗,应谨慎用语!否则会严重伤害同事情感和关系,损毁自已形象,将自己置于极端不利的境地。

3、当面对一个不同理解和观点的同事时,应考虑到他的自尊心,应学会尊重对方。在说话时忌用生硬或愤话的话语,因为我们每个人都会有一种自我保护的潜意识,一旦对方越过保护线,定会招来激烈的反击对抗,这对职场交流是百害无益的!

4、纵观说话交流,通常是柔言细语,语气温和,用词恰当,能给人如沐春风之感,沟通更加顺畅有效!

针对不同性格、脾气之人,也要采取不同的交流沟通方式,注意自己的交流用语,以及语调情感,努力做到与之相锲合,达到沟通的顺利实现!

所以,在日常的职场生活中,自己说话时要特别注意这三种话的表达:

1、直话,要转个弯委婉地说,

2、冷话,要加热了真诚地说,

3、伤话,顾了自尊含蓄地说。

古人说得好:人情留一线,日后好见面,职场交际中说话时能处处给自己留下一个回旋的余地之人,才是一个真正的职场交际沟通高手!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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由网友 九尾非辰 提供的答案:

多看多做少说,原本直白是你的秉性,但职场上的直白很可能是你的绊脚石。多站在别人的角度思考一下问题:如果你做错了事情,原本内心就已经很难过很内疚了,结果有一个说话直白的同事来了句:都是你的错。你会怎么想?又会怎么做呢?

1、己所不欲勿施于人

在说别人之前先反思一下自己是不是做的足够好(其实职场的口号是没有最好,只有更好),职场沟通将就方式方法,有些时候太过直白反而误事。比如你想请别人帮忙,结果没有一点铺垫上来就是:XX,帮个忙,如果人家跟你不熟凭什么帮你呢?

领导当众批评你的时候,你是不是希望领导说话能委婉一点,给自己留点面子呢?所以对别人也是一样,分清楚场合,考虑别人的感受,然后组织语言在说话。

2、先倾听再说话

我们习惯的喜欢站在自己的立场说话,并且一开口就是我怎么这么样,这样的话说会让其他人有距离感,认为你总是以自我为中心。所以沟通的时候请注意倾听,表达的时候抓住重点。另外说话的时候把要说的东西在脑子里多过一遍,不要嘴巴比脑子快,话可以慢慢说,给自己留一点时间思考。

3、说话幽默点

职场沟通的技巧之一:说话的方式幽默点,重要的事情说三遍,说之前可以先拿自己做例子,开自己的玩笑永远比拿别人开玩笑妥当的多。说话幽默会让听的人没有压力,对方的接受程度也会更高一点。

总之如果不会说话,那就先少说话,慢点说,想清楚再说。

由网友 会忍Pz 提供的答案:

人从呱呱坠地,到最后离开,

其实一头一尾才是最直接的,开始的没有顾忌的大哭,和临走没有顾忌的嘱托,都是不带任何情感控制的真情流露,但是,从你开始自己可以系鞋带开始,

就要知道,这个世界生活下去是需要技巧的,动不动就说:我喜欢这样,不喜欢那样!这不是情感问题,这是情商和智商问题,

举个例子:一只草原狮子,目的就是吃了上顿有下顿,不会考虑太多,需不需要考驾照,需不需要装修房子等等,

人区别于动物的是在满足温饱后,有大量的时间从事社交活动,这些是必须的,

而过程是需要技巧的,不是一句:喜欢或者不喜欢就能解决掉的,任性洒脱是故事书里的东西,真是社会是不存在的!适应这个社会,首先就要收敛个人性格,这不是厚黑,而是告诉你:你觉得不喜欢的东西往往能带给你惊喜,

而你喜欢的东西往往会让你失去前进的动力。

由网友 慕容谈职场 提供的答案:

对于这个问题,我想我还是比较有发言权的。在公司干了十多年,刚开始的时候企业高速发展,自己性子直,说话直白,敢说敢做,热心助人,确实给自己积攒了不少人气,也得到了相应的职位和薪资待遇。但随着近几年公司发展减慢,甚至停滞,加上人才的流失。我的直白在很多人眼里已经变成了抱怨,他们不太喜欢听这些实话。

公司干了十多年,怎么说还是有感情的。也希望公司一直良好的发展下去。对于存在的一些问题和自己总结的一些看法还是要说的。那该以怎样的方式去说,这就显得尤为重要了。如果还像以前那样不管不顾什么都说,那肯定是不行的。这时候得讲究方式方法。

选时机

向别人反应问题,汇报工作,展现自己的才能。首先要选对时机,选对时机这个很重要。你在对方心情不好和对方心情很好的情况下谈话所得到的反馈效果肯定是不一样的。特别是提条件,如果对方正在发火,你都不知道怎么开口。而如果今天对方心情不错,你的条件对方很可能就答应了。

说重点

在谈问题时尽量做到言简意赅,重点到位。因为你的谈话对象有可能没有那么多时间,等你说来话长的时候,他们可能早就不想听了。

找帮助

如果你害怕说错话或者担心别人接受不了你的问题和想法,你可以先试探,找个关系较好的人帮你先做一些铺垫,比如先透露部分信息,先侧面询问对方的想法等等。这样可以起到一个缓和的作用,让别人有所准备。

你可能会说我就和人随便聊个天,又不是谈什么重要的事,有必要搞这么麻烦吗?我想说就是因为我们直率的性格,平常说话很直接,不知道拐弯,才有可能得罪人、伤害人我们都不知道。所以才要尝试改变,这可不是改变性格,直率的性格很好,没必要改变,只是改变自己的方式方法,也是对自己的一种保护吧。

总之,就是不是让你去学习圆滑,只是让你学会做到话到嘴边留三分,说话尽量过大脑,这也是高情商的一种体现,不是吗?

由网友 靠151548855 提供的答案:

“说话太过直白”的人,不会仅仅限于“在职场中说话”,可能表现于生活及社交的方方面面。说话直白,直肠子,是非分明、爱憎分明,这种性格的人值得信赖,因为他不虚伪。

说话“不喜欢拐弯抹角”,也不见得必须佩韦佩弦,强迫自己改变。问题在于“直白”不“拐弯抹角”的杀伤力不能没有节制没有控制。比如,有人说他的某某策划案很优秀很杰出,你认真看过了,感觉毫无新意,但千万不能傻乎乎“直白”地说:“啥玩意?垃圾!”或者同事与你探讨问题,征询你意见,你却“直白”地说:“得了吧,就你?你有智商完成这项工作?开国际玩笑!”“直白”应该有个底线。这底线就是不能损害所有职场同事和领导的尊严。维护别人的尊严,就是给自己赢取尊重、尊严。尊严或尊重是相互给予的东西,不是“与生俱来”的。

一个人的优点可能也是其缺点,一个人的缺点也可能是其优点。另外,还有具体对象的问题呢。“说话太过直白”的两个人,不一定就能惺惺相惜,成为知己。你的“直白”与他的“直白”冲突了,各自固执其“直白”,自然就闹掰。

可以把自己“直白”的棱角稍微打磨一下,让其圆滑些,杀伤力钝化点。“人情练达”是毕生必修课。“修身养性”不可松懈,要克己适应。“直白”孤行,不能持久。

谢谢邀请。

由网友 惠泽天下说 提供的答案:

感谢邀请!

看来你说话直白导致你的人际关系受到了不良影响!所以希望改变自己。非常棒!

俗话说:我愿意等于生产力!你只要想改变就一定会有效果的!

其实说话直白在某种程度上比委婉虚拟要好,不容易产生误会!只要注重方式还是比较好的!多数人是喜欢与真诚的人打交道的!

这里讲一个通常所说的“三明治沟通”原则,即两头用欣赏、赞美、肯定的语言,中间用直白坦诚的语言。这样既令对方感觉受到尊重,又表达了你的心声达到目的!

例如:小李今天上班没有穿职业装,而是穿的运动装!

直白表述如下:小李你不知道上班该穿什么衣服呀!等着挨批吧!

三明治表述如下:小李穿运动装真精神,不过要提醒你一下了,这可是上班时间,该穿职业装。穿职业装你还是很有派头的!

由网友 做一只敏思独行的兔子 提供的答案:

从学会“闭嘴”开始吧。

就是,不要随便开口说话,多听别人怎么说,保持善意的微笑。在听的过程中,实在忍不住,就在心里对自己说想说的话,再对比下其他同事是怎么说的。然后想想怎么说出来,话更容易让人接受,多在心里打几遍草稿。

虽然这样会让人感觉木讷,但是相比较而言,比得罪人要好点。

由网友 吗哪777 提供的答案:

如果是表扬人太过直白没什么不好,有些人心胸狭窄,见不得人好,醋性十足,直抒心中恶意,久而久之,别人就会对他敬而远之。

由网友 运营管理供应链 提供的答案:

可以慢慢改变,首先,以后再说话的时候,无论如何先忍三分钟再说话,用这三分钟来思考,宁愿不说,也不要说错。

一句玩笑话:只有少说话才能不暴露自己的无知。

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