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996工作制是公司得益还是员工受益?

996工作制是公司得益还是员工受益?

由网友 劳动法学者刘靓 提供的答案:

一、作为中国最佳雇主,马云、刘强东不应该支持996这种违法制度。

本人发现,《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单中,京东排名131位,阿里排名332位;2018年度中国最佳雇主排行榜中,阿里排第3名,京东排21名。而当选的基本条件就是尊重员工。

但是,作为最佳雇主的你们,制定违反《劳动法》的996工时制,要求每位员工遵守,这不是在强制要求员工严重超时加班吗?这是尊重员工的表现吗?显然不是!“最佳雇主”徒有虚名,应该被拿掉!

二、作为成功的企业家,应对员工心存感恩。

马云说,“员工能996工作,是他们这些人(老板)修来的福报”。错了!你能当上老板,除了你自己努力外,离不开每位员工的辛劳和支持。因为有广大员工的默默奉献,才成就了你的事业和财富,因此,该感恩的是你们这些当老板的,是员工给你们修来的福报。

刘强东说“混日子的人不是我的兄弟!”对不起!刘强东满嘴都是兄弟,裁员时为何不念“兄弟”之情?为何拿“兄弟”开刀?为何还把”兄弟“冠名为“三类人”:不能拼搏的人、不能干的人和性价比低的人!

三、老板加班很正常,员工加班有法律。

马云等人口口声声说自己每天工作都超过12个小时。言下之意:我当老板的都加班加点,你打工的加个班“算个球”。

大错特错!老板自己主动加班,法无禁止!员工加班有法律红线(《劳动法》四十一条规定),不得触碰!

最后,本人建议马云、刘强东,应及时收回自己的不当言论,并及时纠正996的违法行为,真正成为一个率先典范、遵纪守法、爱护员工的“中国最佳雇主”!

同时,也提醒政府有关部门,对公然藐视法律的企业家,不能视而不见,更不能放任!对肆意违法行为,要零容忍!

由网友 橙庄农家 提供的答案:

感谢邀请。至于谁受益,这个问题太显而易见。如果企业完全遵守劳动法的,996的方式双方自愿且企业支付加班费的,那么就是一个双赢的局面。企业得到了劳动力,劳动者得到了回报。那谁是最大受益者,一般情况下就是企业。企业本身就是一个盈利组织,他不断的投入人力物力财力得到应有的回报。这个回报便是税后利润。如果是亏损企业,那也不见得是劳动者受益,劳动者只是多劳多得,拿到自己应该得到的劳动报酬,企业只是投资失败,风险承担者本身就没有员工。

可惜,超过八小时的加班报酬能及时足额支付的单位是事业单位,国有企业,国家机关。大部分企业的目标都是利润最大化。那么利润这个词天生就很重要,类似于企业的心脏。维护好心脏,必然要付出代价。代价就是控制人力物力财力的投入。因为收入减去费用等于利润。996是维护心脏忽略劳动法产生的一个剥削现象。新一代的周扒皮由此产生了。只是现在的周扒皮越来越聪明。懂得擦边球。比如销售人员的工资提成。这里顺便提一下。部分销售人员估计都经历过,约定提成按销售额的百分比来提。可是不懂会计的销售人员才发现,此销售额和彼销售额有一个百分之十三差额,以前还是百分之十七。那就是增值税。??所以一开始就要谈好是含税还是不含税的销售额,别让误解伤了心。举个例子,一销售人员成功签约一销售合同,销售总金额113万元,提成3个点,销售人员以为该单提成33900元,实际上你能拿到手就是30000元。工人工资呢,加班加班,计件呀,你自己愿意的,加到三更半夜,你想1.5倍,不可能的。给你的就是按件数来,那么你的基本工资呢,要不要给1.5倍?培训机构的讲师,课程是学校安排的,你只能无条件接受,每天晚上上课上到八九点,不好意思,类似计件。无调休。注意??,这不是兼职,是全职。请问,为了你的心脏,你考虑过劳动者的心脏吗?劳动者如果是一台机器,他也是需要加油和保养的。所以,极力抵制不人道的加班方式。当然,双方自愿且支付加班费的除外。加班不是奋斗的代名词。加班有可能是要命的。

由网友 职场有门道 提供的答案:

谢邀!

首先,无可厚非,其实是得益的,在飞速发展的经济环境下,需要有人来推动业务的发展,尤其是互联网公司,发展是日见的,员工多一分钟册工作,业务推动的更及时有效;

其次,对员工来讲,若是员工个人寻求高新、发展、晋升、提升,多加班,多承担,必定是为自己将来铺路,所谓吃亏是福,多付出是职场提升的王道。若是个人希望安逸,工作家庭兼顾,在工作的同时要享受生活,则即便是高新,也是无益的。

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由网友 苏门答腊heart 提供的答案:

我将无我,不负人民。

浅谈一下996热门话题。任何人的付出都不是狭隘的自私的,你们都将自己的贡献渺小化了!社会的进步离不开每一个勤劳的人。问题只是每个企业的文化和待遇并不是都能满足员工,员工的个人追求和付出并不是都一样。所以,不是时间的长短,还是企业文化和工资待遇的对等上要做努力。

最近军人,社会,企业,品牌各方面突然爆出越来越多的料,不知道背后的推手是想成就一个什么样动荡的社会,最终国家经济和体系崩溃后受益的又会是谁。

855工作制就能生活好?社会经济模式是宏观的,有多少动能产生多少经济,100人和10000人产生的不同,8小时和10小时产生的不同,大部分人可能在做最基础最简单的事情,但是你不去做,也会有其他动能补充。差异只是企业文化和各企业待遇的差异,不是时效和工种的差异。一个简单的修理工可以成长为专业型人才,一个流水线员工最多成长为主管,但是很多工作是有进步空间的。差异,不过是每个企业待遇和性质的不同,以前的人们付出并不比现在少,得到也不比现在多,但是,成功的人自然有人成功,数十年混沌的人依然进步不大,这是社会发展所必然的结果,你不能因食废咽,因为企业或者工作原因来否决社会发展,实际上,超过劳工法,肯定需要作出福利或者工资奖励。外国也没那么美好和严格遵循,不然他们的国家,文化,经济为什么没有我们成长快,人民的获取没有我们多,别谈什么发达国家,了解才有发言权,去看看那些西方国家,经济落实在哪些人群里,民众是否有那么大利益和获得感?连国家机构,军队,警察都没有我们国家这种文化,勤勤恳恳,无私奉献,且获得极少。世界很多问题不能以固定形式做到极致规律,那么也就产生了懒惰,消极,效率低的问题。世界普遍认为西方民主好,然而经过几十年验证,大部分国家并不适合,几乎所有民主制度国家存在很严重的问题,所以,看问题,不能太过绝对呀!这是需要细化工种和待遇的问题,不是工作时长和产能的问题,更不是价值观,理想的问题。和有理想有发展前景的行业你可以讲那些,和基础单调的岗位,你只能讲利益。如果全部一概而论,将是很大的麻烦,普遍强制民主政体的国家之所以没落,是并不能因地制宜,因材施教,因文化而发展,因文明而进步。同样,地大物博,人口众多的中国,任何改革也不能一刀切,更不能因食废咽,你不需要那个岗位,还有很多外来人口,世界上更存在大量的低劳动力,大量的奴隶,大量的战后遗留民众,只是国家没有开放那些人口,只是消化自己的劳动力,只高效的服务自己的人民。我们国家拥有全世界最全面的产业结构,最多种的岗位,最大的产业动能,你喜欢的总会有,付出与回报,这个真的很难做到百分之百满意,连一个小家庭都有琐琐碎碎呢。同时每个人的能力追求积极性都不能平衡,付出与回报怎么平衡?同样的岗位,有的人三年能提拔,成长,或转行自主创业成功,有的人十年没有改变,还在基础工作转换。学习的多与少,得到经验的多与寡也是不确定性的。

这确实是需要很细致区分的事情,有的现在待遇好,工作环境好,累一点得到获得感很大,有的现在待遇差,工作环境差,累死累活没有获得感,怎么可以一样。最终落到实处,还是企业文化和企业待遇。有的人累一辈子辛苦一辈子挺好的,有的人抗压能力不行工作几年一身病,这是自身生活方式和体质问题。老一辈的人哪个不是艰苦卓绝,穷山恶水走过来的。毛主席,周总理哪个不是日以继夜,呕心沥血走过来的,他们也活得很高寿啊。怎么能因为一部分原因否决全部,否决世界惯性,那么,破坏的将是社会经济和平稳定。

为人民服务,中国是第一个这么喊的,也是第一个这么做的。相信未来越来越好,经济越来越好,动能越来越大,到时候,不仅是中国人自己竞争岗位,而且全世界在中国竞争岗位,你现在觉得输了,以后,将会更残酷!

由网友 Aman郑先生 提供的答案:

996本身就已经违反劳动法,那么哪些人愿意996呢?

首先肯定有大佬们,举个例子(996你个人创造的价值是10000,公司给予五险一金2000不会变,一份订单需要24小时来完成,那么两个996支出24000,没错吧!那么要是3个886工资怎么算才能实现与当初996达到平衡呢?24000÷3-2000这是三个956拿到手的工资每人6000。

这个应该会有人认为996会更好一些。毕竟加班两小时一个月下来多4000。NO你这样想是完全错误的,我们不妨反过来推算下,原本三个956的工作给两个996来做,表面上确实工资涨了,但真正成本降低,收益增加的是大佬们,涨工资是个不定因素,但公司五险一金降低2000是妥妥的。

另外许多目前为从一份工作中挣得更多钱的也满足于996,为什么?因为你除了这份工作能使你挣钱啊!我956下班不知道干嘛,反而还花钱了!因为你不知道干嘛,所以你继续加班996了。有些是996也好956也罢,只要我工资还是996标准就可以,大不了多混2个点,因为这份工作是我唯一收入来源!下班不知道干嘛。

大家有没有考虑过“蝴蝶效应”当956后我相信大家的择业机会会更多更好,家庭,亲情、友情、爱情也需要时间来呵护。工资标准更靠近冠冕堂皇的劳动法。

大家还有要补充的吗?

由网友 浪子落箫 提供的答案:

员工的提升肯定会有,但这提升也仅限于怎么更好的为企业创造效益而已,本质上还是企业受益,离开企业或者这个行业,员工会发现,你剩下什么?失去了什么?如果说一板一眼按照法律,加班双倍工资,节假日三倍工资付给报酬,那也就无话好说,可中国百分之九十的私企都不会按照法律这么来吧?节假日串休不就是老板们的机智手段?更可笑的是这些资产阶级还会拿不努力谁给你钱花,天上不会掉馅饼来指责员工,言外之意员工占你便宜了,开玩笑,劳动法规定的工作时间内员工没付出劳动吗?哦!员工不给你加班就是好吃懒做,那加班你不给钱算不算白嫖?

由网友 贴木皮裤 提供的答案:

先不说法律,先从一个从业者角度来说,你买断我的十二小时里,我会努力的完成工作任务,如果说量大不可能做完的情况下,当然是会提前给主管说的,在没有偷懒的情况下,做不完的事明显超出时间范围,这是不合理的,俗话说人不能一口吃个死胖子出来,那工作也不是一天能干出业绩的。

从当老板的角度看,我掏钱买你的时间,当然是希望你能像机器人一样,在12小时里不停的运转,你的产出越多我的收益越多,利益的驱使下,我当然是希望能在保质的情况下,给你换个大齿轮,让你转的快,产的多。

由网友 滢宝Excel小课堂 提供的答案:

我觉得最好是双赢,共同进步的状态,996的模式可能会让员工觉得压力大,时间长,但是只是想到了这一方面,任何事情都有两面性,另一方面就是员工因为大量的工作任务,逼迫自己提升自己的效率,提升自己的能力,从而提升自己的业绩,每个人的潜力都是无限大,只是没有被激发出来,在高压力的工作状态下,我相信每个人会拿出更多的工作状态,从而拿到更多的工资,多劳多得,这是永久不变的道理,如果你适应不了996,或者是说你不喜欢这样模式,那我相信你得工资肯定达不到996的工资,付出和得到都是正比,就算是在压力大,再觉得不公平的加班,也有同事是脱颖而出的,也有同事因此得到了提升,工资提高了一倍,甚至更多,想要多赚钱,就要多努力,比你优秀的人还太多,但是你会发现比你优秀的都在努力,我们还有什么说苦说累呢,除非我们是甘心现在的生活,如果不甘心,必须提升自己

由网友 乡村里的二娃子 提供的答案:

像淘宝京东这种网店可以。很少有人一大早起来购物的。就算一大早他们9:00处理也来得及。只要在12:00之前发货,一点影响都没有。中午是她们最忙的时候,所以说他们把中午的半个小时缩短。一般的情况下中午是休息一个半小时。一般的企业9:00起来太晚了。有时候企业竞争,你每天都比别人晚起一个小时,他们很早就处理了,长期会变得很被动。有可能还被淘汰。不适合整个国家推广。不过晚上加班到9:00还是可以。加班太晚了长期而言对人的身体健康是有影响的。

由网友 执法者灬幽狼 提供的答案:

996算什么,我们这里十年前普通工人就是12小时对班倒,十一有2-3天休息,大年20放假初八上班,其他时间没有休息,我们管理人员每月一天休息时间,但是基本过年大年27才放假。现在有好多安徽河南的来我们这里打工,都不想上8小时,多要做12小时的对班,习惯就好

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