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996工作制是公司得益还是员工受益?

996工作制是公司得益还是员工受益?

由网友 橙庄农家 提供的答案:

感谢邀请。至于谁受益,这个问题太显而易见。如果企业完全遵守劳动法的,996的方式双方自愿且企业支付加班费的,那么就是一个双赢的局面。企业得到了劳动力,劳动者得到了回报。那谁是最大受益者,一般情况下就是企业。企业本身就是一个盈利组织,他不断的投入人力物力财力得到应有的回报。这个回报便是税后利润。如果是亏损企业,那也不见得是劳动者受益,劳动者只是多劳多得,拿到自己应该得到的劳动报酬,企业只是投资失败,风险承担者本身就没有员工。

可惜,超过八小时的加班报酬能及时足额支付的单位是事业单位,国有企业,国家机关。大部分企业的目标都是利润最大化。那么利润这个词天生就很重要,类似于企业的心脏。维护好心脏,必然要付出代价。代价就是控制人力物力财力的投入。因为收入减去费用等于利润。996是维护心脏忽略劳动法产生的一个剥削现象。新一代的周扒皮由此产生了。只是现在的周扒皮越来越聪明。懂得擦边球。比如销售人员的工资提成。这里顺便提一下。部分销售人员估计都经历过,约定提成按销售额的百分比来提。可是不懂会计的销售人员才发现,此销售额和彼销售额有一个百分之十三差额,以前还是百分之十七。那就是增值税。??所以一开始就要谈好是含税还是不含税的销售额,别让误解伤了心。举个例子,一销售人员成功签约一销售合同,销售总金额113万元,提成3个点,销售人员以为该单提成33900元,实际上你能拿到手就是30000元。工人工资呢,加班加班,计件呀,你自己愿意的,加到三更半夜,你想1.5倍,不可能的。给你的就是按件数来,那么你的基本工资呢,要不要给1.5倍?培训机构的讲师,课程是学校安排的,你只能无条件接受,每天晚上上课上到八九点,不好意思,类似计件。无调休。注意??,这不是兼职,是全职。请问,为了你的心脏,你考虑过劳动者的心脏吗?劳动者如果是一台机器,他也是需要加油和保养的。所以,极力抵制不人道的加班方式。当然,双方自愿且支付加班费的除外。加班不是奋斗的代名词。加班有可能是要命的。

由网友 不懂法的普法者 提供的答案:

一、作为中国最佳雇主,马云、刘强东不应该支持996这种违法制度。

本人发现,《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单中,京东排名131位,阿里排名332位;2018年度中国最佳雇主排行榜中,阿里排第3名,京东排21名。而当选的基本条件就是尊重员工。

但是,作为最佳雇主的你们,制定违反《劳动法》的996工时制,要求每位员工遵守,这不是在强制要求员工严重超时加班吗?这是尊重员工的表现吗?显然不是!“最佳雇主”徒有虚名,应该被拿掉!

二、作为成功的企业家,应对员工心存感恩。

马云说,“员工能996工作,是他们这些人(老板)修来的福报”。错了!你能当上老板,除了你自己努力外,离不开每位员工的辛劳和支持。因为有广大员工的默默奉献,才成就了你的事业和财富,因此,该感恩的是你们这些当老板的,是员工给你们修来的福报。

刘强东说“混日子的人不是我的兄弟!”对不起!刘强东满嘴都是兄弟,裁员时为何不念“兄弟”之情?为何拿“兄弟”开刀?为何还把”兄弟“冠名为“三类人”:不能拼搏的人、不能干的人和性价比低的人!

三、老板加班很正常,员工加班有法律。

马云等人口口声声说自己每天工作都超过12个小时。言下之意:我当老板的都加班加点,你打工的加个班“算个球”。

大错特错!老板自己主动加班,法无禁止!员工加班有法律红线(《劳动法》四十一条规定),不得触碰!

最后,本人建议马云、刘强东,应及时收回自己的不当言论,并及时纠正996的违法行为,真正成为一个率先典范、遵纪守法、爱护员工的“中国最佳雇主”!

同时,也提醒政府有关部门,对公然藐视法律的企业家,不能视而不见,更不能放任!对肆意违法行为,要零容忍!

由网友 浪子落箫 提供的答案:

员工的提升肯定会有,但这提升也仅限于怎么更好的为企业创造效益而已,本质上还是企业受益,离开企业或者这个行业,员工会发现,你剩下什么?失去了什么?如果说一板一眼按照法律,加班双倍工资,节假日三倍工资付给报酬,那也就无话好说,可中国百分之九十的私企都不会按照法律这么来吧?节假日串休不就是老板们的机智手段?更可笑的是这些资产阶级还会拿不努力谁给你钱花,天上不会掉馅饼来指责员工,言外之意员工占你便宜了,开玩笑,劳动法规定的工作时间内员工没付出劳动吗?哦!员工不给你加班就是好吃懒做,那加班你不给钱算不算白嫖?

由网友 Aman郑先生 提供的答案:

996本身就已经违反劳动法,那么哪些人愿意996呢?

首先肯定有大佬们,举个例子(996你个人创造的价值是10000,公司给予五险一金2000不会变,一份订单需要24小时来完成,那么两个996支出24000,没错吧!那么要是3个886工资怎么算才能实现与当初996达到平衡呢?24000÷3-2000这是三个956拿到手的工资每人6000。

这个应该会有人认为996会更好一些。毕竟加班两小时一个月下来多4000。NO你这样想是完全错误的,我们不妨反过来推算下,原本三个956的工作给两个996来做,表面上确实工资涨了,但真正成本降低,收益增加的是大佬们,涨工资是个不定因素,但公司五险一金降低2000是妥妥的。

另外许多目前为从一份工作中挣得更多钱的也满足于996,为什么?因为你除了这份工作能使你挣钱啊!我956下班不知道干嘛,反而还花钱了!因为你不知道干嘛,所以你继续加班996了。有些是996也好956也罢,只要我工资还是996标准就可以,大不了多混2个点,因为这份工作是我唯一收入来源!下班不知道干嘛。

大家有没有考虑过“蝴蝶效应”当956后我相信大家的择业机会会更多更好,家庭,亲情、友情、爱情也需要时间来呵护。工资标准更靠近冠冕堂皇的劳动法。

大家还有要补充的吗?

由网友 职场有门道 提供的答案:

谢邀!

首先,无可厚非,其实公司是得益的,在飞速发展的经济环境下,需要有人来推动业务的发展,尤其是互联网公司,发展是日见的,员工多一分钟册工作,业务推动的更及时有效;

其次,对员工来讲,若是员工个人寻求高新、发展、晋升、提升,多加班,多承担,必定是为自己将来铺路,所谓吃亏是福,多付出是职场提升的王道。若是个人希望安逸,工作家庭兼顾,在工作的同时要享受生活,则即便是高新,也是无益的。

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由网友 送我一支胡姬花 提供的答案:

996算什么,我们这里十年前普通工人就是12小时对班倒,十一有2-3天休息,大年20放假初八上班,其他时间没有休息,我们管理人员每月一天休息时间,但是基本过年大年27才放假。现在有好多安徽河南的来我们这里打工,都不想上8小时,多要做12小时的对班,习惯就好

由网友 哥很忙4215973313 提供的答案:

毫无凝问首先是员工受益,因为待遇必须是以工作强度来制定的!你想得到更高的报酬,就必须更辛苦的付出;反之,你想安乐享受,只能做人下人!相信任何企业都不会刻意压员工多做,相反绝大多情况下都是员工想拿到更多的待遇,以后生活过得更加幸福而为之。在富士康工作过的员工都懂得这一道理!

由网友 襄阳老夏 提供的答案:

马云说,让三个员工干五个员工的活,付4个人的工资。这三个员工增加了收入,很乐意!

这马扒皮真是厉害!三个人干五个人的事,却只得到了四个人的报酬。马扒皮没有增加任何成本,不但少支出一个人的工资,而且少负担了2个人的五险一金及福利劳保等方面的支出。

这就是马扒皮一类资本家所谓的双赢!!!

由网友 倾世执子润梦 提供的答案:

这个社会好像并没有限制勤劳的人吧?你可以为了你的理想每天24小时都去做你想做的事,但是普通群众除了自己他们还有个家,这个家需要他照顾,如果一个人他有时间有精力他可以加班,但用这种制度来约束大众这就不人道了,客观的说你可以建立更为科学的多劳多得的薪酬制度,而不是扯淡的996,压榨劳动者休息的人真TMD不是东西,逼得我一个文明人都能说出脏话了??

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