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前几天由于身体原因辞职了,现在闲着很无聊心里很纠结,应该怎么办?

身体因工作生病不需要劳动者提离职,而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退相关规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形相关规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形www.shufadashi.com防采集。

为了身体辞职有什么好纠结的?身体就是你的本钱,养好身体,调整心态,继续前行。你不必留恋上份工作,辞职每个人都会经历的。找准方向再出发,也许你的人生起点才刚开始

矿工是不行的 辞工是员工的一个正常的手续过程 公司不会不让你磁的;要么自己到医院出张证明 不用矿工也不要上班 不行就去下劳动局 多少对公司是会有影响的

身体最重要,先养好身体吧!

因身-体原因辞职不能领-取失业保险金。《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领-取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

无论你遇到什么,自己的心境最重要。劝人劝不了心,还是自己调整心态。祝你愉快!

你第一次离开之后如果是办理了离职无论是你辞职还是公司给你办的那么你肯定是以前的都没有了。你再次回到原公司,你待遇肯定是回到新员工了。你即便心理不平衡但是你们公司这样做法应该是符合

因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。扩展资料:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参考资料来源:百度百科—中华人民共和国劳动合同法内容来自www.shufadashi.com请勿采集。

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