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试用期内离职,领导要求找到替代人选才可以离职,这种情况该怎么办?

试用期内离职,领导要求找到替代人选才可以离职,这种情况该怎么办?

由网友 职享营 提供的答案:

可以肯定地说,领导的要求既不合情也不合法,员工大可以不必理会,自行其是即可。

如果不是试用期,领导提这种要求,尚算合情,但也不合法。

首先,试用期内,员工工作不过数月或更短,工作尚未完全上手,自身都在磨合期,接手工作的程度尚浅,可能也还没有深入开展工作,所以提离职后要求其在替代人找到后方可离开,不符合客观实际情况。
其次,员工提出离职后,面临重新找工作上岗的问题,新单位也很难给予过长的入职等待期,原单位找替代人可能需要较长时日,要求试用期离职员工做过久的离职过渡期,有损员工自身的权益。
再次,从法律角度看,劳动法对试用期员工离职交接时限有明确的规定,以三日为上限,所以单位领导的要求同样没有任何法律依据。

说到底,领导之所以要求离职员工等到替代人到位后才可以离开,本质上暴露了用人单位管理上的不完善,尤其是人力资源规划工作没有做到位,诸如岗位的工作描述、流程建立等没有真正落实,一旦工作当事人离职,部门就会陷入被动。

所以,员工在试用期离职,碰到领导的不合理要求,本着和平共处的精神,可以跟领导据理沟通协商,如果实在沟通无果,完全可以诉诸法律手段解决。

以上图片均来自网络,如侵权,请联系删除。

由网友 九品芝麻吏 提供的答案:

首先,明确答案,你可以办离职手续直接走,找替代人是领导的事,或者说是单位的事,不是你该操心的事。

我觉得这个单位的领导真是可笑,完全不懂法,不要你离职,要你去找工作岗位的替代人,那你告诉他,让你当领导,你就有这个义务了,看他肯不肯。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

其实,这种双向选择很明确,你既然不选择这个单位了,那就根据相关程序离职就可以了,法律没有规定让你必须找好自己的替代者,对于这种无理要求,你选择无视就好,不需理会。

由网友 fangpianc 提供的答案:

今天不想说什么法律条文,不想说那些硬邦邦的东西!

做事先做人

是的按劳动法的规定你是可以不需要理会老板的要求自己离职的,注意法律的制定都是统治阶级为了维护社会的稳定和自己统治遵循基本的社会道德进行制定的,也有一种说法,法律是道德的最低要求。

按法律可行,按人性你不可以按法律的来做,为什么招聘培训都是需要成本的,既然公司选择了你就付出了成本,领导要求找到替代的人再走,虽然不合法但是合理合情,社会很大,实际上也很小,我们在不能独立个体打破某种网络的时候,最好可以在这个网络中留下一个好的口碑,这点不单单适用于企业,同样对个人非常重要。

希望我的回答能给你一些帮助,具体如何决定自行斟酌。

由网友 一本凡心 提供的答案:

既然是试用期,随时都可以单方面解约,无须理会公司的霸王要求!

第一,试用期是双方都有考量对方的权力!公司考量你的工作能力,为人,是否胜任工作。

可以随时要求解约,但必须结算劳动报酬!

第二,而个人在试用期间也是考量公司,是否也符合自己的要求,和对工作性质,和公司氛围是否合法合规!对公司的发展经营是否迎合自己的趣味考虑等等!也是可以随时要求解除合同,公司必须结算工资!

第三,公司在要求必须找到代替者才让离职,已经违反了公平原则!更是违反了劳动法的合法合规性。强制要求已属霸王条款!员工可以不接受此要求,坚决要求解除合同,结算报酬!若公司坚决不放人和结算工资,才是落实违法违规操作行为!

每个人不易,不管立场如何被动,都应该尊守双方和个人的合法权益!坚定自己的立场!守好自己的一份尊严!

由网友 廿三加十 提供的答案:

从法律角度来讲,完全不用嘞他,结账走人即可,所谓试用期,法律上,是双方的试合作,不仅是用人单位考验你是否有能力,也是你考察该企业是否适合你,这意味着,不论用人方提出辞退还是务工方提出离职,只需要按照约定提前告知即可,另一方对此没有异议权,也无权提出附加条件,但是,务工方无错的话,工资不得扣发。

然而实际操作,如果老板与你个人关系良好,从人情交往上,最好有个过度,毕竟,即使你换了工作,这也是一份人脉,人脉的积累决定了你未来的高度。

当然,不论是什么情况,只要你不是被开除,那么工资是你该得的,别客气。

由网友 杂家乐园 提供的答案:

如果在试用期内,随时都可以通知公司即可离职,任何领导的过份要求都是没有根据的,在试用期内离职,一般都是感觉工作内容不合适,二是对同事领导有些不认同,可以根据情况自己决定,试用期内就是一个双方相互选择的期限,并不是单方有权决定的,这也是保护双方利益的基本权限!是否配合也是双方协议解决的,不能由一方强加另一方,个人理解,欢迎评论!

由网友 smile小样 提供的答案:

试用期内,提前三日通知公司即可离职。领导的要求是没有根据的。试用期内离职,一是感觉工作内容不合适,二是对同事领导有些不认同。根据情况自己决定是否配合就可。

由网友 王飞167098188 提供的答案:

在试用期内,如果你要离职,一般要提前一个月通知用人单位领导,30天后,无论单位是否同意,可离职。如果你不不在乎工资,试用期可以立即走人。

由网友 沂河的风 提供的答案:

走你就好,既然是试用期,那就没啥感情,既然要离职那就对你没啥意义。无论从法律和个人感情上都没有必要,走就好。顺便说一句,如果反过来,他们可不会让你找到工作再走的。

由网友 一个非常正经的号 提供的答案:

离职申请写起来,如果领导不同意,就发邮件,试用期告知之后三天后,就可以走了

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