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女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇,却被开除了,你怎么看?

女员工和老板出差时主动把火车座位让给孕妇,却被开除了,你怎么看?

由网友 清晨1706363 提供的答案:

一次,我和领导一起出差,在济南上车,发车不久,过来一老年妇女,站到我身边,我看年纪大,就把坐让给她坐,一直到天津站下车,腿都站的发僵不会动了,期间老人也让我坐过,我觉得我年轻,可这件小事,以过多年,今天,让我看到这个提问,又触景生情,为啥?当时领导的一句话,让我非常不解,下车后他对我说:“你傻呀?凭啥给她让座?”我当年刚从部队复员回来,穿上警服当了民警,出差需要,领导让我着警服,他着便装。当年我一直以为我做的对,领导的话不好听,今天看来,恍然大悟,我的领导和这个女孩的领导是一路货色!都是让世人所不能理解的“人”!

由网友 中国志愿服务者李明 提供的答案:

从孕妇的角度来看,远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾,一时冲动买火车票回老家,结果没有坐票了,只能站着,恰巧和女员工在一个车厢里,独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。

从女员工的角度看,内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安,而且两个人,孤男寡女,出差之前,被通知要和老板出差,遭受到了公司四面八方的流言与白眼,同事们都以为我想要借机上位,但其实一直以来老板都对她不怀好意,但是因为家庭状况,不好辞职,只能陪他一起来出差,故作淡定,老板色眯眯的看着我,想要摸我的手,恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇,我赶快起身,向孕妇走过去,把孕妇搀扶了过来,让她坐下,虽然孕妇一度推三阻四,但还是被我按在了座位上,我吐一口气,终于躲过了此劫!

从老板的角度看,终于逮到机会和你单独相处,在公司碍于那么多人的面,不好下手,现在就你我俩人,看你怎么逃(不怀好意的笑),刚要摸摸她的手,结果她给一孕妇让座了!这是明显拒绝我的热情追求!我心里极度不爽,既然你不给我面子,那就休怪我无情无义了,开除!回去就把你开了!

不论从什么角度来看,给孕妇让座是中华民族的传统美德,是善良之举,是做好事,老板因为此举开除了女员工,肯定此举阻挡了他的行为,所以才会心生恨意,这位老板也不是什么善茬!早离开这样的领导,是好的!

止0X

5天前

看了几个网友的看法,几乎一边倒站在让座员工一边,大骂老板无良。

不是标新立异,更不是哗众取宠。但我站在老板一边。

我站在老板一边,不是说老板开除员工的做法是对的,我想表达的是我能理解老板为什么反对员工让座。如果我是老板,我也反对,但我不会开除他。

试想,一个员工站了一路之后,还有多少力气投入到工作当中去。这一路可能是四个小时,甚至也可能是半天甚至一夜。不要说老板怎么可能这么坐车,肯定飞机啦。机票也有售罄的时候。

其次,既然是出差,必然是公事,老板是需要付你工资的。那么路上老板如果有什么工作上的事情要和你探讨,你站在过道上,而老板在靠窗的位置,方便吗?如果还需要用到图纸呢?如果需要做个记录呢?如果需要你利用这时间改善一下要呈现给重要客户的幻灯片呢?

员工的善良处,我是能够体会的,也深为赞许。但既然是出差,一定是以工作为先。出差途中也是工作。有需要做的事,得做好;没有要做的事,得休息好,为抵达目的地即将开始的工作养精蓄锐。

不同的时间、不同的场合、不同的身份,做同一件事,效果、结果都是不同的。出差途中,就应该把作为员工的本分做好,履行好员工的职责。

再者,孕妇自己都能买无座票,自然,她是有的心理和身体上的准备的,你的善良,岂不多余?

由网友 似水流年恍若隔世 提供的答案:

这个问题很有意思,员工被开除老板有什么错,带你出差谈工作,你作为员工肯定需要备足状态啊!站着乘客是孕妇这个问题,完全可以找乘务员,乘务员可以帮忙解决!我就亲身经历过,也是坐火车,河南郑州到苏州,坐票,有个年轻妈妈抱个孩子牵个孩子没有位置,想着让她们坐下休息一会,毕竟路程挺长的!好嘛,坐下以后就没起来过,谢谢都没有说一句,我脸皮比较薄,就那么硬生生熬了一个晚上啊!我的天,到家以后累的不成样子!所以,员工因为让座影响谈工作,开除你就对了!

由网友 共享人才APP 提供的答案:

首先,从孕妇的角度来看,远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾,一时冲动买火车票回老家,结果没有坐票了,只能站着,恰巧和女员工在一个车厢里,独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。

从女员工的角度看,内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安,而且两个人,孤男寡女,出差之前,被通知要和老板出差,遭受到了公司四面八方的流言与白眼,同事们都以为我想要借机上位,但其实一直以来老板都对她不怀好意,但是因为家庭状况,不好辞职,只能陪他一起来出差,故作淡定,老板色眯眯的看着我,想要摸我的手,恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇,我赶快起身,向孕妇走过去,把孕妇搀扶了过来,让她坐下,虽然孕妇一度推三阻四,但还是被我按在了座位上,我吐一口气,终于躲过了此劫!

从老板的角度看,终于逮到机会和你单独相处,在公司碍于那么多人的面,不好下手,现在就你我俩人,看你怎么逃(不怀好意的笑),刚要摸摸她的手,结果她给一孕妇让座了!这是明显拒绝我的热情追求!我心里极度不爽,既然你不给我面子,那就休怪我无情无义了,开除!回去就把你开了!

不论从什么角度来看,给孕妇让座是中华民族的传统美德,是善良之举,是做好事,老板因为此举开除了女员工,肯定此举阻挡了他的行为,所以才会心生恨意,这位老板也不是什么善茬!早离开这样的领导,是好的!


由网友 雯臣 提供的答案:

不明白她老板的心理,或许觉得有良心的人不适合混商界,毕竟商场如战场。说说我的经历吧,那时我还不满十八周岁,从新疆返回内地,中途办事后转车,。当时赶上高峰期,很多旅客直接从车窗上下,否则根本就上下不了了。

站台上一个年轻女人带了两个孩子,站台那么多人,她也不知道为啥就向我求助,可能因为我穿军装又年轻吧。她让我帮她抱一个孩子上车,我就帮她抱了个大点的,孩子不满四岁。结果车一停靠月台,我们两个就被人冲散了,分别从两个车门被人流推上去了,抱着孩子上车后看不到那女人,我当时就慌了,如果她没上来我可把这孩子咋办。

当时厕所里都站的是人,我用尽了办法往里面挤,后来干脆把孩子架到肩膀上,让他找自己的妈妈。终于听孩子看到妈妈的叫声了,我才把心放下来,后来我们就在不同的门,个带了一个孩子,中间的过程我至今都不愿意回忆,把孩子放下来被就会挤喘不过来气,一路上只能是抱着孩子,孩子还给那女人都不可能了,那时没有高铁动车啥的,我基本上全程都是把孩子抱着,我怕上厕所一口水都没喝,孩子渴了也只给喝一两口,因为上厕所必须玩命,男人瓶子,塑料袋都用上了,女人就没法了,我想尿裤子的都可能有。

整整九个多小时女人才算到站,站台上把孩子交给那女人的时候,我得胳膊都放不下来了,她家人想感谢我掏了些钱我没要,后来硬是塞给我两个半包烟。现在回忆那九个小时靠的不是体力,完全是靠毅力坚持下来的,现在养尊处优的,别说抱着个孩子了,自己都坚持不下来。

由网友 龍族社 提供的答案:

女员工助人为乐的行为值得称赞,老板因善举将员工开除,做法不妥。

事情其实很简单,李女士陪同老板乘火车出差,行车半小时后走廊里站了一名女子,经别人询问是一名孕妇,李女士出于善意将自己的座位让给了孕妇,自己在车厢站了4个小时。出差完毕回到公司后,老板找到李女士告知她被开除了。李女士纳闷儿去问主管才得知,原来,出差时老板看到李女士与客户交流时精神不振,认为是李女士给孕妇让座导致的,觉得李女士对工作不重视。李女士深感无奈,但她表示仍然会继续献出爱心。

看到这样的事情觉得挺意外,毋容置疑,李女士将自己的座位让给身怀六甲的孕妇,是有爱心的体现,证明她是一个善良的人。这样的女子应该得到的是赞许,也是她良好品质的体现,聪明的老板应该将员工的这一优点看在眼里,记在心里,假以时日适当的加以重用。

对于老板而言,重视照镜子公司的利益没有问题,但是,李女士的善举视乎也并未给公司带来什么利益损失。老板能将李女士的善举导致的些许疲劳与对工作不重视联系在一起,如此逻辑着实让人不敢恭维。因此而将李女士直接开除,更是小题大做,对一个人的判定过于武断。当然,公司是老板的,是去是留都是他一句话的事。不过,这样的处事方式是否真的对公司的发展有益,则值得商榷。

一个公司对一个员工的认定,工作能力和态度等方面固然重要,但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工,品质不会差到哪儿去,对待工作也用不着有多大的担忧。

对于李女士来说,能被以这样的理由开除,也用不着无奈,做了好事应该感到欣慰。

大家觉得李女士应该被开除吗?

【谢谢朋友们耐心阅读,欢迎关注、评论等,发表看法,一起互动交流!】

由网友 暮鼓邦基固晨钟警世尘 提供的答案:

想来想去实在想不出女员工被老板开除的理由。只好仔细再看题目,才发现不是“员工”与老板出差,而是”女员工”与老板出差。不是此问题让人瞎想,可却实不得不让人遐想。如果真的是为公司着想,与一个女员工出差,住宿时是定一个房间还是定两个房间‘。花销费用是否符合公司财务要求。设想一下,有这么个严苛的老板,制度正规的公司,有什么重要事情老板必须带女员工出差。就不怕风言风语飞短流长吗?一个善心的人做出助人的事,老板都不能容忍,以开除来惩罚,分明是动了怒气而不可恕罪。以此看来,女员工不知好歹又不善解人意,老板大动干戈就是因为有意为之而遇到无意躲避。其它理由全是扯淡,根本说不过去。

由网友 Lisa佳羲645 提供的答案:

关于这个问题,我看大部分的回答都倾向于这位女士,都认为公司老板处理过分。不过我有着不同的看法,希望大家能够理解!

让座,本身是一件高尚的事,也是我们中华的传统美德!但是,出差让座,其实不同于平时让座这么简单,这里有一个很隐秘的问题!我们每天要上班八小时,上下班时间虽然处于上班时间内,但出行方式属于个人行为,虽然有些公司会有出行补助,但也只是补助,并不属于规定出行方式,也就是,选择如何出行,属于个人行为,且自行掏钱!这就说明,不管你选择任何方式出行,老板都是默认且接受的!所以,过程中是否让座,他也就管不着了!可是,因此迟到,或者影响工作,老板可是不会同情你的!同样,出差要比平时上下班更为严苛,出行方式,出行费用,百分百公司选择,因此公司要为此承担所有后果,比如火车旅途太久,员工精神不佳,公司负责,飞机晚点,造成损失,公司承担!作为老板,怪不得你,也不可能怪你!但是,如果公司为了更好的配合员工完成工作,选择了更好的出行方式,而你为了彰显正义,巧妙的利用公司资源,请问,还觉得这是正确的吗?这就跟用公款去做义工一个道理!简单一句话,出差时,你不是你自己,你属于公司!

由网友 潘卫霞律师 提供的答案:

此事真假不知,姑且算是真的吧,但这么一个匪夷所思的问题,怪诞的、即便是一只兔子也理解不了的因果关系,其背后的真正原因,肯定不是说出来的这么简单。

如果老板因为员工给孕妇让个座就开除,他的用人成本也太高了,因为开除人,是要给补偿的;

如果老板真的因为员工主动让座就开除一个员工,他的道德底线也太无下限了,这样的老板应该早就破产了吧;

如果老板因为员工给别人让座主就开除她,他的智商、情商完全是在人类的普通正常认知的范围之外,他的思维轨迹也定然是无法与人交合,无法与人交流和沟通,那么,他又怎么可能会在为老板。

等等等等,说明,老板开除员工,根本不可能是因为这位员工把座位让给孕妇,即便是这员工因为让座而导致身体疲惫,影响工作。

即便影响,又能怎样影响工作呢?谁没有一时失误的时候?

所以这位老板开除员工,一定有需要开除的原因,个中矛盾纠葛,可以略作猜测:

1.老板带女员工出差,本身不怀好意,女员工让座本身就是为了和老板保持距离,接下去的行程中,女员工同样对老板保持距离,或者对老板的某些邪恶企图断然拒绝,老板恼羞成怒,把女员工开除;

2.此行工作中,女员工确实发生了工作上的重大失误,对公司造成重大损失,老板一怒之下,开除;

3.老板背后的那个人,也就是他的老婆,对女员工与老板一起出差怀恨在心,逼老板开除女员工;

4…………各位条友可主动填加。

总之, 这事儿,不能简单地把锅扣在给孕妇让座这件事上,善行无过,切莫被轻易忽悠。

由网友 希望星晨58298869 提供的答案:

看似老板不近人情,其实老板 的操守靠谱,只是常人难以理解他的想法!女员工单纯而善良,如果在日常生活中能助人为乐,礼让孕妇,是值得推崇膜拜的,但这是出差,要另当别论!

出差是公务在身,要完成公司的任务,达到的老板要你出差的目的;出公差为公司办事,车票的钱是公司出的,女员工此举有利用公司的财力,来为自己的善良买单之嫌,尽管不易被人觉察,但举措欠妥!

如果你节假日旅游,自己掏腰包买票工作,,给孕妇让坐的行为是值得称赞的,陶钱去旅游,无使命在身,没占用公司资源,让座给谁没占用资源,老板干涉不了。

两厢对照,性质不同,跟老板出差,要全身心专注于工作,为老板的事才远赴他途,上了火车也是工作时间,要稳定情绪,酝酿即将展开的工作场景,适当休息,保持充沛的精力,在面对客户时要有最好的状态!显然你忽视了这点!

工作期间让座,说明你工作中依然裹挟了私人情感内容,是易于感情用事的人;这用公司的资源来实现自己的善良就是明证!又,让座后,自己站里了四个小时,与客户打交道还有精力吗?不会休息就不会工作,没有良好的工作状态,工作工程出了差错会损害了公司的利益的。

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