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中学一级教师应八级可以吗?

中学一级教师应八级可以吗?

由网友 指尖教育帝国 提供的答案:

中学一级教师,如果岗位工资对应是专技八技的话,那将可以极大的提高老师的工资档位。

如下图所示:在《义务教育教师基本工资标准表》中,中教一级教师应该对应三个岗位工资级别,分别是专技十级,专技九技,专技八技。级别越高工资越高,专技九级比专技十级的岗位工资高167元,而专技八技又比专技九级高268元。而专技八级和专技十级之间相差高达435元。

但是现在多地根据当地的经济发展情况,一级职称的教师岗位工资只兑现了最低岗位级别,也就是专技十级的工资,而少了专技九级和专技八级的岗位自然晋升,这样一来,中教一级兑现最低专技十级,而高级职称同样兑现最低岗位专技七级的工资,但虽然都是对应最低级,但因为中教一级和高级之间差开了足足三个岗位级别,因此造成工资差距巨大,仅岗位工资一项就差了2771-2007=764元。再加上薪级工资的差异,和其它各项津贴和补贴的差异,所以造成1200-1300以上的差距,如下图所示:

因职称不同而造成的巨大差异,让老师们倍感不满,同一学校干同样的工作,教学成绩和教学水平也相当,就因为职称的差距而造成工资上300-3000的差距,所以老师们想不通,而且近些年来,职称晋升没有名额更是打击了老师们的工作积极性。

由《义务教育教师工资标准表》我们可以看出,其实制度岗位工资发放标准时,每一级工资的差距并不大,在130—400左右,完全在我们教师可以接受的范围内,但是因为各地在执行岗位工资时,执行的是每一级职称的最低级工资标准,这样以来,就造成了二级职称的工资与一级职称之间差两个岗位级别,一级职称与高级职称之间又差三个岗位级别,这样一来无形中拉大的职称工资之间的差别。这也是教师们在晋升职称一事上怨气满满的原因。

因此,要想解除这种困境,其实不用取消职称制度,只要保证每个老师能在有限的时间内不断有晋升的机会就行,也就是说,初级职称按专技十三和十二的岗位工资来设定,而中级职称按专技十级、九级、八级的岗位工资来设定,而高级职称也可以按专技七级、六级、五级的岗位工资来设定。

从全国范围来看,很多经济发达的地区,都是采取职级并行的制度,以中级职称为例,中级职称设定三个岗位级别,评上中级职称后,先拿岗位十级的工资,到一定的年限自然晋升到专技九级和专技八级,例如北京、上海、深圳、江苏南部等地,所以这些地方的老师工资不但高,而且每一个岗位级别之间的工资差异也不大。所以这些地区的教师的幸福感和职业满足感就要强很多。

如果这种职级并行的制度在经济不发达的地区也能得以推行的话,岗位工资级别多了,再给每一个岗位级别加增名额,让每个老师都有机会晋升职称和级别,借鉴于公务员的职级并行的评定制度,就可以极大的减小职称差异而引起的工资差距巨大的问题。有利于激发教师职业的整体活力和吸引力,也真正可以迎来教育者的春天。

大家以为如何?欢迎大家补充交流。小徐老师期待您的关注。

由网友 良心老师 提供的答案:

中学一级教师都拿八级岗位工资只是教师们的美好愿望,不可能实现的,我们就不要做这个梦了。其实只要一级教师能够按国家政策正常晋级到九级、八级就好,还想要全都 能拿八级有些不现实。

一、中学一级教师都拿八级岗位工资不符合国家职称政策规定。我们知道,中小学一级教师是中级职称对应的岗位等级有十级、九级和八级,高级教师是副高职称对应的岗位等级是七级、六级和五级。国家会对每个学校的职称比例进行限制,一般高中比初中、小学的高级教师比例高,重点示范性学校比普通学校高级教师比例高。而在一个职称等级内部的各个岗位等级也是有比例的,比如10个一级教师,八级岗3人,九级岗3人,十级岗4人。因此所有一级教师都拿八级岗位工资是不符合职称设置的规定。

二、一级教师如何从十级升到八级岗。在一个学校内部对教师在职称内部升级有相应的打分制度,比如在一级教师岗的时间长短、在一级教师岗位上获奖情况、课题、论文等进行打分,分高的晋级,如果八级岗位上没有人退休或升上高级教师,那么九级就不能晋升到八级,而十级岗的教师也就升不上九级了。所以一级教师想拿八级岗位工资,不但要八级岗有名额,而且要比其他一级教师要优秀,分数要高。不过这个打分制度是学校内制订,是否合理,是否向一线教师倾斜,那就不得而知了,很多学校的政策是校领导和中层干部倾斜了。

三、有部分地区一级教师统一拿十级岗位工资。说实话,全部一级教师拿十级岗位工资是对教师权利的损害,要知道八级岗位工资比十级岗位工资还是有很大差别的。八级岗位工资是2440元,而十级岗位工资是2007元,两者相差433元。要知道在公积金、养老保险、职业年金等方面也因为这个差别是损失一部分。之所以这些地区一级教师都拿最低档的岗位工资,不知道是财政有困难还是人事部门工作不力执行政策不到位,希望把教师应该得到的工资全部落实到位。

其实还有一种提高工资的方法,那就是直接从一级教师评上高级教师,就可以从十级岗位跳到七级岗位了,这应该是最理想的晋级方式了。不过这对你的要求就更高了,需要你比你的老前辈有更好的业绩,更强的能力。

个人的一点看法,你们觉得对吗?欢迎大家留言评论。

由网友 姑苏讲堂 提供的答案:

假如中学一级教师都拿八级工资的话,那教师的工资收入将会有实质性的大幅度提高。

一级教师属于中级职称,工资共分为三个级别:专技八级、专技九级、专技十级。评上中学一级教师后,便可以拿专技十级工资。然后按照年限来提升工资级别,一般是每两年提升一个级别。从专技十级提升到专技八级,应该是在评上中学一级职称后的第四年。然后在第五年便可以参评高级职称了。本来每个级别之间的工资差额并不大,专技九级比专技十级的岗位工资高167元,而专技八技又比专技九级高268元。而专技八级和专技十级之间相差高达435元。如下图所示:

这样一看,中学一级教师拿专技八级工资与拿专技十级的差别还是很大的。让人失望的是,很多地方对中学一级教师只兑现最低级别的工资,也就是专技十级。这样就与专技八级的工资差别很大了,这400多元的差距还只是岗位工资而已。如果再加上薪级工资、岗位补贴等,差距会变得更大,甚至能超过千元。

所以说,如果所有的一级教师都能拿上八级工资,那将是非常幸福的事情。

类似的还有副高级教师,笔者评上副高级多年,一直拿的都是专技七级,这其实是非常不合理的。

好在这种不合理的做法,已经在得到逐步的纠正。笔者所在的地区正在推行职级制度,就是同一级别内,按照任职年限逐级上升。这样就不会出现一直停留在拿最低级别的岗位工资了。

当然这对落实教师待遇、提升教师职业的幸福感是大有好处的。大家说是不是这样呢?

姑苏讲堂,专注教育。欢迎关注。

由网友 洪爷33344611 提供的答案:

中学一级教师应八级可以吗?知足长乐可以,不甘落后继续。

现在中小学教师职称全国规范统一,初级职称,三级教师,二级教师。中级职称,一级教师。高级职称,副高级教师〈小学〉,高级教师。正高级职称,正高级教师。

中学一级教师,是中级职称职务。如果已经拿到了八级岗位工资,也算理想的。

因为中级职务的岗位工资有3个级别,分别是十级,九级,八级。

按正常程序,首先申报评审取得中级职称资格,再根据中级职务岗位职数比列〈岗位设置指标,聘任到一级教师岗位,对应中级职务岗位工资十级2007元。

一级教师〈中级职称〉要在十级岗位上任职3一一6年,任职考核合格,达到九级岗位任职条件,又有岗位指标,或岗位空缺,通过评审认定到中级职称九级岗位,可对应享受中级九级岗位工资2174元。

同样,一级教师要在九级岗位上任职3一一6年,符合中级职称八级岗位的任职条件,又有指标,才能聘任到中级职称的八级岗位上,拿到对应的八级岗位工资2440元。

也许有的教师是中级职称,确在十级岗位上任职多年,甚至10年,岗位等级都没有变化,就是受指标和岗位任职条件影响造成。

因此,能拿到中级职称八级岗位工资也是理想的。当然,还有副高级职称职务的七级,六级,五级等待教师们去努力奋斗争取!!

由网友 书院启示录 提供的答案:

中学一级教师最低岗位职级是十级,然后可以逐渐升到九级岗、八级岗。能不能被聘到相应岗位,与所在学校是否有相应岗位的空缺指标有关,如果学校各个级别的岗位人数已满,没有空缺岗位,即使职称评上了中学一级,也不能获得相应岗位职级。现在的评聘是两条线,评上了没空缺岗位是没法获得相应岗位职级的 。因此,有可能你评上了中学一级,同样只能拿着十一级的岗位工资。这也是目前教师职称评聘的最大弊端,如果上面的岗位被填满了,无论下面的工作多么出色,都无法聘到较高的岗位职级,这种体制,极大的打击了年轻教师的积极性,我以为,到了不得不改的时候了。

由网友 en129358232 提供的答案:

本人中一九级职称已经度过了15年,一直不升八级,也没有指标评高级,因为本地属小城市上级下发的很多工资项目,到了县级市根本不兑现。所以那些所谓的加工资调级等等都是空调,也没有人管,管也没用,因为上报的工资表与实际下发的工资表不一样,掌握上报工资表的人是不会说的哦

由网友 花自香17 提供的答案:

中学一级教师职称岗位工资有两档:八级岗位等级和九级岗位等级工资。八级岗是中级职称最高档了,只有晋升到中学高级教师职称,才能有五六七三档岗位等级工资。

由网友 听雨41913248 提供的答案:

什么年代了,你还中学一级教师,现在已经称为中小学X级教师了。

由网友 一生平安124580286 提供的答案:

盼望着,盼望着,盼望高级职称都退休!盼望着,盼望着,盼望八级岗位老师都退休!

由网友 用户83908842782 提供的答案:

请不要再提职称了!我知你已是高级了!还要教授级??

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